• 人力资源

  • 开课时间:2019/11/08学费:25800学制:一年开课地点:北京 在线报名

    新形式下,人力资源管理如何升级与应对?在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性的变化,这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题!人力资源...

  • 开课时间:2019/11/12学费:9800学制:2天开课地点:深圳 在线报名

    华为公司针对人力资源管理的难题,提出了“以奋斗 者为本”的核心理念,从文化、干部管理、战略性绩 效管理和分配机制全方位落地该理念,让18万员工 拥有共同的价值观体系,也以18万人创造5216亿...

  • 开课时间:2019/11/12学费:1980学制:1天开课地点:北京 在线报名

    1. 什么是KPI(关键业绩指标) • 目标管理还不够吗:为什么还要KPI • 绩效的构成要素决定了考核的方向

  • 开课时间:2019/11/13学费:3980学制:2天开课地点:北京 在线报名

    管理的内容包括管人和管事,而事也是由人来完成的,所以管理从某种意义上说就是人力资源管理。现代企业管理的实践证明,人力资源管理技能是所有优秀管理者必备的管理技能之一。本课程帮助部门管理人...

  • 开课时间:2019/11/14学费:3980学制:2天开课地点:北京 在线报名

    你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能...

  • 开课时间:2019/11/14学费:1980学制:1天开课地点:北京 在线报名

    选对人是管理者在人才管理方面的首要责任。然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是,更恐惧的是尚未爆发的人才任用危机更是罄竹难书。企业能否把好人才管理的入口关已经...

  • 开课时间:2019/11/15学费:|3980学制:2天开课地点:深圳 在线报名

    当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?

  • 开课时间:2019/11/15学费:3200学制:2天开课地点:上海 在线报名

    2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳...

  • 开课时间:2019/11/16学费:1980学制:1天开课地点:北京 在线报名

    随着社会的发展和宏观经济环境的变化,劳动力成本以一种不可逆的方式日益增长,薪酬变成了企业不得不“精算”的一本账。企业在支付了同样的经济报酬后,为何却没能够换来等值得回报?究其原因,真的是...

  • 开课时间:2019/11/20学费:3980学制:2天开课地点:北京 在线报名

    薪酬往往是企业最敏感的部分,如何设计好薪酬体系涉及到员工的激励和保留的效果,所以研究和掌握薪酬设计和管理的规律就显得至关重要。本培训课程提供了全面和先进的薪酬体系的设计思路,通过围绕一...

  • 开课时间:2019/11/20学费:1980学制:1天开课地点:北京 在线报名

    学员通过学习本课程,达到完全理解在企业内部开展人才盘点的必要性,掌握人才盘点工作的种类与价值,系统学习四种类型的人才盘点的实施策略,重点掌握年度人才盘点的操作流程和人才盘点过程中使用的...

  • 开课时间:2019/11/20学费:4500学制:2天开课地点:苏州 在线报名

    ²了解人力资源管理的基本模块与运作内涵。 ²了解人力资源管理的基本内涵与运作流程,明确经理人在人力资源管理中的角色并建立正确的观念所谓。 ²学习人才的选(人才甄选)、用(绩...

  • 开课时间:2019/11/20学费:3000学制:2天开课地点:苏州 在线报名

    1.了解QEHS标准之见的内在联系; 2. 熟练掌握、应用审核准备、实施方法; 3. 提升审核人员的审核技能。

  • 开课时间:2019/11/20学费:3980学制:2天开课地点:北京 在线报名

    培训课程设计是培训师的一项重要技能,尤其是有一定试讲、实讲经验的培训师,面临的一个重要课题就是全面提升编、导、演的能力,使自己成为一个有强大开发能力和创新能力的专业培训人士。那么,如何...

  • 开课时间:2019/11/20学费:1980学制:1天开课地点:北京 在线报名

    凡事预则立,不预则废。作为培训工作,如果发挥促进企业发展的作用,重要的是有针对性,这就需要进行科学的培训需求分析,并制定周密的培训计划。本课程对科学系统的培训需求分析方法进行了详细的介绍...

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