课程对象?企业负责人员招聘的人力资源专业人士?需要选拔和发展人才的各层管理者?人力资源部经理基于素质的人才甄选技术课程特色与背景引言您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题
任职资格标准体系建设及应用课程特色与背景【课程目标】1、通过培训,掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法2、通过培训,掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容3、通过培训,掌
课程对象董事长、总裁、企业高层管理者、人力资源总监及企业文化建设人员打造人才核聚变—华为的人力资源秘密课程特色与背景【培训目的】华为唯一可以依存的是人,认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富,员工
八连环绩效量化技术课程特色与背景【课程目的】很多经理人都陷入这样的误区,认为绩效考核是人力资源部门的事情,然而恰恰忘记了自己的业绩正是通过下属的表现而体现出来的。所以,有效的绩效考核是体现管理水平的
课程主讲
课程对象企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、部门经理3P职位、薪酬、绩效实战特训营课程特色与背景课程说明:为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功?如何让您的下属同您一样忙碌起来,并且工
慧眼识人-高效招聘面试技巧课程特色与背景【培训目的】在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地.怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人
课程对象董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理及HR中高层管理人员战略人力资源管理与员工能力开发课程特色与背景授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动
课程对象各部门管理者、总监、副总经理、总经理及以上管理人员战略绩效管理实战工作坊课程特色与背景??授课特点:??以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答
课程对象各部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员招聘面试技巧课程特色与背景授课特点:?以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在