员工培养与辅导方略课程特色与背景

 课程背景

  管理者也许都很关心下面的5个问题：如何提高员工的工作表现，如何让下属勇于面对挑战，如何纠正下属的错误行为，如何能提升员工的责任感，如何迅速提升下属的能力......

  员工辅导到情景领导是最快最有效的发展下属的手段，好的管理者能够激发员工的雄心，使员工勇于面向挑战和进行持续改善。

  本课程帮助管理者在员工辅导到情景领导过程中，向教练式领导转换，将教练技巧融入其领导风格。通过充满乐趣的学习，让管理者掌握做为一名教练型管理者应拥有的工具和技能。

 课程收益

  提升管理团队的整体领导力和影响力

  在日常管理中运用教练技巧改善员工的态度和行为

  提升管理团队的整体领导胜任素质和能力

  【课程特色】

  结合中国特有的国情、企情、市情、人情，精心设计的课程内容。

  针对企业存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解＋精准案例分析＋小组讨论＋分组演练＋参与体验式情景模拟＋视频赏析＋现场点评与总结”的激情授课方式展现给学员，以效果为导向，幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。

课程大纲

【上篇】认识之道

第一讲：全面剖析员工培养与辅导

1、解析员工培养与辅导

※员工培养

※员工辅导

2、员工培养与辅导过程中的2大障碍

※剖析下属的7个问题

※剖析上级的7个原因

3、员工培养与辅导的3个意义

※能力与经验的传承

※解放管理层

※人才梯队建设

◎视频赏析：锋刃

◎参与体验式情景式游戏：按我说的做

◎辅助教学方式：视频赏析+参与情景体验式互动游戏+角色扮演+案例分组研讨

【中篇】解决之法

第二讲：中国式员工培养与辅导的四个维度

1、剖析培养与辅导过程中的2+4类型

※辅导者的2个方向

※员工的4个维度

2、员工培养与辅导的开始阶段 ——“能力弱、意愿强”

※“能力弱、意愿强”型员工培养与辅导OJT法实施的4个步骤

※开始阶段员工培养与辅导的核心

3、员工培养与辅导的关键阶段 ——“能力弱、意愿弱”

※“能力弱、意愿弱”型员工培养与辅导PLP法实施的2个关键

※关键阶段员工辅导的核心

4、员工培养与辅导的提升阶段 ——“能力强、意愿弱”

※“能力强、意愿弱”型员工培养与辅导的过程-结果法4个核心

※提升阶段员工辅导的核心

5、员工培养与辅导的核心阶段 ——“能力强、意愿强”

※“能力强、意愿强”型员工GROW辅导模式5步骤

※核心阶段员工辅导的核心

6、（总结）中国式员工培养与辅导的4个维度

◎视频赏析：小品 / 赵氏孤儿（推演计划/一套方案）/ 三国演义

◎案例研讨：管理者将如何处理，以期提升A1A2的能力/管理者想与B1B2分别谈谈，您有什么建议/管理者如何做，才能进一步调动C1C2积极性，希望其能够在部门中发挥示范引领作用/管理者想与D1/D2谈一谈，看看他的想法

◎辅助教学方式：视频赏析+参与情景体验式互动游戏+角色扮演+案例分组研讨

【下篇】提升之术

第三讲：从培养与辅导走向教练式领导

1、从培养与辅导走向教练式领导的2大作用

※影响他人

※产生组织绩效

2、培养和辅导与教练式领导对比关系

3、从培养与辅导走向教练式领导的3种角色

※管理者

※培训师

※教练

4、教练式领导的3个重点

5、教练式领导的4大作用

6、走向教练式领导需考虑的4个问题

※区分业务模型

※了解培训需求

※注重因材施教

※训练才能有素

◎辅助教学方式：视频赏析+参与情景体验式互动游戏+角色扮演+案例分组研讨

第四讲：教练式领导的七项修炼

1、营造自我成长环境的1套系统思考

2、把握教练式领导过程中的2项原则

3、教练式领导者自我调整的3种心态

※正面

※开放

※包容

4、提升教练式领导的4大能力

※聆听——挖掘员工智慧

※发问——方向性的思考

※区分——找出问题关键

※回应——即时性的改善

5、把握教练式领导的5个步骤

※厘清目标

※反映真相

※迁善心态

※计划行动

※不断更新

6、革除教练式领导行为的6种不当

7、从培养与辅导走向教练式领导的7步流程

◎视频赏析：四渡赤水 / 小儿难养

◎参与体验式情景式游戏：造桥

◎辅助教学方式：视频赏析+参与情景体验式互动游戏+角色扮演+案例分组研讨

课程主讲

  高老师简介

  全职独立自由讲师

  原创型实力派管理专家

  儒学领导力应用与倡导者

  企业中高层管理与咨询顾问

  参与体验式情境教练式培训发起者

  专注于领导力类通用管理技能辅导与提升

【相关经历】

  1994-2008，历任央企国企（军工转制型汽车行业机械制造类集团）工人、技术员、车间班组长、部门经理、副总（2004-2006年任国企与世界500强外企合资公司副总，分管生产制造；2006-2008年任央企国企子集团副总，分管新产品的技术与研发、生产制造、技术销售）；

  2008-至今，全职独立自由讲师、咨询顾问（期间：2008-2010年兼任民营公司欧凤机械总经理、2017年开始兼任潘氏股份总经理，分管经营与市场营销）

 【授课特色】

  针对企业组织存在的实际问题层层剖析，采用独特的“理论讲解＋精准案例分析＋小组讨论＋分组演练＋参与体验式情景模拟＋视频赏析＋现场点评与总结”的授课方式展现给学员，并以效果为导向，幽默风趣、轻松活泼、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。

  24年工作经历练就了其独特的实战经验，10年培训经历熔炼了其独有的现场讲解点评能力，丰富的跨行业工作经历提升了其独到的视野及敏锐的洞察力，多年的管理经验造就其卓越的表现力及超强的感染力，形式多样的培训方式深受学员欢迎并博得众多企业的好评。

课程费用:4500/人（含：教材、会务、午餐、茶点、税费）