VUCA新生代企业用工模式的人力资源法律风险规避培...课程特色与背景

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的陆续出台和修正，

全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位极有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的实战技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！特举办VUCA新生代企业用工模式的人力资源法律风险规避培训班。

课程大纲

专题一：招聘入职——欺诈风险与识别技巧

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

2.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

3.面试过程中需注意哪些法律风险？

4.背景调查授权书的设计要点有哪些？

5.用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

6.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

7.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

8.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

9.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

10.入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？

专题二：劳动合同——订立的重要性与条款设计的风险规避点

1.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系如何区别？

2.在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？

3.劳动合同的装订、盖章、签名存在哪些风险细节?

4.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

5.补签或倒签是否需支付双倍工资？

6.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

7.未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制

8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

9.在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？

10.企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？

专题三：试用期——常见的“证明“风险与规避方法

1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

2.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？

3.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？

4.离职后再次入职能否再次约定试用期？

5.试用期间工资支付法律风险分析？

6.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

7.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

8.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

9.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

10.试用期间员工休病假比较长，怎么办？

专题四：绩效管理与岗位调整——防转化为被迫解除劳动关系风险点的规避与操作技巧

1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？

2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？

3.可否对“三期内”女职工进行调岗？

4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对。

5.民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？

6.绩效正态分布的做法是否合法？

7.不称职等同于不胜任工作吗？

8.排名末位，能调岗降薪吗？

9.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？

10.在同一城市内调整工作地点，是否存在风险？

专题五：劳动报酬与薪酬福利——企业败诉的“硬伤”规避技巧处理

1.调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？

2.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

3.什么情况下可以扣减员工的工资？

4.如何设计工资构成以降低加班费成本？

5.员工主张入职以来的加班费，如何应对？

6.值班算不算加班，如何防范风险？

7.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

8.中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终双薪、未回款的销售提成？

9.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴

10.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？

专题六：工作时间与休息休假——最“难缠”的法律处理技巧

1.每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？

2.工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？

3.综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？

4.不定时工作制的员工能否主张加班费？

5.病假、医疗期、工伤假的享受条件及风险管控。

6.产假、年休假、婚丧假的享受条件及风险管控。

7.如何预防与应对员工泡病假？

8.实习生、退休反聘人员能否享受年休假？

9.用人单位是否必须批准员工请事假？

10.请事假，当月工资是以实际出勤天数计算