2024中高层经理管理技能与领导力研修（MTP）-5900元/人 7月11-13上海-确定开课 7月26-28青岛-几率大 8月08-09上海-几率大 8月23-24西安-几率大

课程背景

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    中高层相关内容导读“中高层” MTP中高层运营管理能力提升  上海 2021-05-07(2天)MTP中高层运营管理能力提升培训，帮助学员展示出激励能力、团队建设与团队领导的技能，确定学员熟练运用核心的基本技能，养成正确的接受任务观念和掌握得以执行的布置任务技巧，...

《民法典》时代人力资源风险管理...  秦皇岛 2021-05-13(2天)《民法典》时代人力资源风险管理暨精准解读最高人民法院审理最新劳动争议司法解释培训班课程，旨在帮助用人单位管理者梳理相关法律条款，指导管理者及HR调整管理思路，完善管理细...

中高层经理卓越领导力修炼  上海 2021-05-16(1天)中高层经理卓越领导力课程旨在帮助学员透彻领悟领导力的核心理念；准确把握领导行为风格的典型特征；掌握结合自身环境修炼领导行为风格的努力方向和具体思路、方法；掌握运用领导...

中高层经理全面管理技能实战训练  北京 2021-05-20(3天)中高层经理课程全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥综合...

管理者培训最常遇到的问题就是们面对大量的培训课程，如何选择对自己的能力提升影响最大的学习领域和学习专题；

    随着管理职位提升，新的管理难题不断涌现，中高层管理者的能力挑战，已逐步从在一线时的“专业技术与技能”，到在中基层时的“专业管理能力”，演变为目前的“通用管理与领导力相关内容导读“领导力” 中层的战略执行力与领导力提升  上海 2021/1/12(2天)中层的战略管理与领导力提升培训，使学员掌握战略管理的原理方法工具，有能力支持并参与公司的战略思考，构建起中层应有的战略管理能力，并借助自己卓越的领导能力，掌握结合本部门管理环境，将部门工作及其目标与企业战略挂钩，并推进其落地实施的策略、思路、方法。

领导力沙盘：点时成金—时间与目标管理  广州 2021/1/14(2天)领导力沙盘：#2@点时成金——时间与目标管理课程是一场对时间管理的可视化体验。通过说明员工的角色及其日常或关键任务，模拟“任务类别、任务事项、计划、实施、资源、收益、衡量指标”等几大关键要素，使参与者更清楚地看到工作全局，做好自我时间管理，发挥最大的效能，点时成金！

大型情景模拟团建《战国风云》课程  北京 2021/1/15(1天)大型情景模拟团建《战国风云》课程，旨在了解作为一名合格的管理者应具备的素质和能力，了解影响市场策略分析要素，相关的工具和模板运用，掌握市场策略分析的关键，学会在格局混乱的乌卡时代中，选择适合公司发展的策略，并达获得最后的成果；多维度提升学员领导力，加深团队对共同目标的理解，合理配制团队内部有限的资源以获得团队总体利益的最大化。

从技术走向管理-研发经理的领导力与执行力  深圳 2021/1/18(2天)从技术走向管理课程分享讲师500多场研发管理培训的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑，总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题；帮助学员掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变；了解从技术走向管理的五个好习惯；掌握与领导沟通的方法技巧。

”。

然而，作为已经走向中高层的管理者，在以往的培训学习中一般已学过许多例如目标管理、管理沟通、团队管理等通用管理课程，但大多不系统、不连贯，从而使得许多管理者没能真正把握管理的真正脉络、思维、理念，管理能力提升较慢。

    本课程主要定位在帮助中高层管理者，结合以往管理实践遇到过的难题，以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例，对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理，建立起完善的知识与能力框架，从而进一步走向理念、心态、思维、智慧层面的感悟，达到管理能力与领导力的真正的提升。

田胜波老师讲授通用管理技能相关内容导读“管理技能” 全能型车间主任实战技能  深圳 2021/1/15(2天)车间主任通过培训够明确现场管理干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓，掌握简单的质量工具改进生产品质的方法，学习有效掌握生产进度、控制制造成本的日常管理技能，学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种车间复杂问题。课程适合车间主管、生产主管及一线生产主管人员参加。

做好“兵头将尾”-基层主管管理技能提升  深圳 2021/1/15(2天)做好“兵头将尾”-基层主管管理技能提升课程为有效提升基层主管实际管理水平而设计开发，紧紧围绕班组管理实际需要而设置培训内容，匹配以丰富的实战案例，帮助学员掌握关键的管理技能和方法。

CPSM供应管理专业人士认证培训  北京 2021/1/15(3天)供应管理专业人士课程，旨在帮助了解供应经理的管理技能和领导技能及增加职业价值的特定的各种特定的功能；掌握竞争性投标、报价和建议书，以及相关的规范、条款和条件；学习分析当前、未来的国际/国内市场条件、行业最佳水平以及行业发展趋势；了解供应管理部门，参与组织范围或具体项目的目标设定、预算、人员编制。

销售主管2天强化训练营  深圳 2021/1/16(2天)销售主管的管理工作千头万绪，销售主管每天都在忙碌、焦虑中度过，很少有时间去提升自己的销售管理技能。销售主管强化训练，让销售主管在2天内进行销售技能强化训练，学习必备的管理知识，理清基本的管理思路，解决管理中常见的问题。销售主管学完销售主管2天强化训练营掌握所学技巧方法，能让销售团队业绩提升。

与领导力系列课程已有近二十年的时间，经过二十年的不断培训、实践、思考，尤其是与学员的互动，在探索中不断完善和改进，现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。

    课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式，使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。    课程目标

    深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义

    系统性梳理管理、领导的深刻内涵、理念、思维

    全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构

    训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能

    重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格，塑造领导力

    从而帮助中高层管理者在管理与领导能力方面的提升，从工具、方法、案例层面，上升到理念、心态、思维层面，塑造领导智慧。    资料赠送

    课后赠送较为系统的、关于管理技能和领导力的电子版学习资料

课程大纲

第一部分  认识管理、角色定位、能力构建

模块一、认识管理

管理的基本含义

管理的基本要素

领导的基本含义

领导与管理的差异是什么？

管理行为特征与领导行为特征的比较

管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5

行为识别练习：一幅图激起千言万语

识别他们的行为特征倾向性

案例分析：分组研讨与分析模块二、中层经理的角色定位

研讨与总结：图形视角的管理者角色特征

案例：管理者角色认知状况调查案例分析

案例研讨：一个部门总监的职业感悟

中层管理着的角色要求与个性特征分析

工具介绍与练习：经理人个性特征分析工具与练习模块三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构

中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度

案例分析：一家企业的管理者学习蓝图

管理技能提升学习框架

领导力提升学习框架

中层管理着学习提升的三维结构

课内测试：我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…?第二部分　通用管理技能提升专题研修

模块一、目标设定与目标管理

关于目标管理的基本认识：正面看法、负面担心，拨乱反正

如何设定有效目标

目标设定的SMART原则

练习与研讨：如何设定合适的工作目标

目标管理的主要内容

构建系统的目标管理框架

目标管理卡的运用以及工作成果评价

目标管理的步骤

推进目标管理须注意的问题

案例分析：目标控制工具运用模块二、制定计划并推进落实

规划、计划、策划的比较及关联

制定战略与规划的基本思路和框架案例

如何基于战略和规划制定年度月度工作计划

计划制定的基本方法与步骤

部门工作计划需要关注哪些问题？

如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升

重点工具介绍1：发现与解决问题的基本方法

重点工具介绍2：计划制定的几种工具及其相互关系

计划制定案例分析

案例：大型工作计划制定案例分析

如何做好策划，并推进策划的有效落实

PDCA习惯与素养的修炼

工具与案例：如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成模块三、管理好时间，提高工作效率

浪费时间的现象

练习：检查表中找差距

24种最有效的时间管理小工具

最典型的浪费时间的行为识别

浪费时间的三大杀手

节约时间的各类做法

练习：识别你的时间管理意识

几种不同的时间管理方法的比较

用四象限时间管理方法检验你的时间观

检测练习：您的时间安排顺序

研讨：不同时间管理思路带来的不同结果

练习：请您为他安排好一天的工作

管理者提高工作效率的技巧

管理者提高效率的10大原则

管理者提高效率的12种途径模块四、推进管理沟通，协调各方关系

认识沟通：回顾与总结

沟通的基本原理与要素

研讨与练习：沟通无处不在

如何理解“管理就是沟通”

何谓“管理沟通”？

避免触犯沟通禁忌

管理沟通准备工作

案例研讨与工具介绍：沟通之前的准备与检查表

不同沟通形式下的沟通技巧训练

管理者看、听、说、问、身体语言技巧

如何做到对事不对人

描述性语言、评价性语言的识别

管理者的提问式管理

中层管理者内部沟通的几个方向：如何与上级、下级、同级沟通

接受命令、委派的注意点

案例分析：接受命令常见失误

下达命令常犯的错误与有效命令注意点

总结：下达命令常犯错误以及二维检查表

下达命令的几种口气和注意点

做好复命的注意点

研讨与练习：企业内不同类型沟通的应对策略

如何与不同性格的人进行沟通

如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通

管理者的压力和情绪管理

压力和情绪的来源

如何管理自己的压力和情绪

沟通中的冲突处理策略和技巧模块五、辅导培养下属，做教练式管理者

经理新角色：教练式管理者

认识教练、指导、辅导下属的工作方法

练习：哪些是好的指导行为？

教练式管理者的角色定位及其相关技能

案例：看他如何当教练

什么时候你需要对下属进行指导

有效指导下属的步骤与关键技能

指导下属的基本步骤

有效指导的标志

怎样提出问题、给出建设性的反馈

练习：避免指导中易犯的错误模块六、高绩效团队的建设与管理

建立起对团队的共同认识基础

看图研讨：有团队与没有团队状况下的差别

团队建设的基本步骤

团队成员的角色认知

团队成员合作方式辅导

团队的运作与冲突处理

团队合作的核心理念塑造

如何培养下属的团队协作精神

案例研讨：几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点

高绩效团队运作中的若干基本原理

研讨与总结：团队运作的基本原理

团队合作技巧训练模块七、加强管理控制的方法和途径

管理控制的基本含义

练习：我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题

控制不足与控制过渡的识别

管理控制的三个基本阶段

管理控制的相关工具

易于量化的控制目标如何控制

不易于量化的控制目标如何控制

日常工作环境下如何开展管理控制

日常工作环境下管理控制的各类工具和方法

如何通过制度、流程、标准开展管理控制

管理制度设计的基本原则

管理制度功能的不同定位

制度推进的各类方法

流程与标准设计的实践和案例第三部分  领导力行为风格和工作方式培养

模块一、领导力核心素质的修炼

通过塑造与传播愿景和目标提升领导力

通过价值观塑造提升领导力

通过建立信任塑造领导力

通过培养责任感提升领导力

通过塑造文化提升领导力

案例与练习模块二、几种典型的领导行为风格的塑造

支持型领导行为的培养

指导型领导行为的培养

参与型领导行为的培养

奖惩型领导行为的培养

超凡魅力型领导行为的培养模块三、有效授权与领导力提升

研讨：请比较命令与授权的差别

有效授权与领导力提升的关系

总结：授权的功能与运用

借鉴授权的理念下达命令

授权的含义、意义、案例

授权对上级的意义

授权对下级的意义

三种不同意义下的授权含义和方法

有效授权的四个步骤

推进有效授权的实践：避免走入授权的误区

日常工作中如何培养授权意识模块四、激励下属与领导力提升

激励原理与激励文化的基本类型

练习：他们为何而努力工作？

员工激励的核心技巧

员工激励与员工预期管理

塑造良好的内部激励机制

企业内部激励机制的内容

制度型激励与非制度型激励的综合运用

日常工作中如何有效激励下属

日常工作中激励下属的20种常见方法

激励员工的各类技巧分享

塑造卓越的内部激励文化模块五、员工心态理念塑造与领导力提升

认识员工的职业理念和职业态度

员工态度管理与领导力提升

如何塑造忠诚敬业的员工

案例：员工心态管理的六个领域

如何培养员工的责任意识：责任意识的3种境界

向上反馈的3种方式

工作能力4步台阶和4把尺子

忠诚品德的5种回报

发现与解决问题的6个步骤

案例：员工心态管理的若干案例分享模块六、创新氛围塑造与领导力提升

认识创新与创造性思维

创新氛围塑造与领导力提升

练习：几个现场参与的激情创新活动

人人都有创造力

如何在企业中塑造创新氛围

管理创新的思路、方法、案例

案例：创造性开展工作的若干案例

练习：体验一下您的创新思维模块七、思维优势修炼与领导力提升

思维优势是唯一能持久的优势

思维优势塑造与领导力提升

掌握五个典型的思维技巧

管理决策环节的思维技巧

综合五个思维技巧使你成为新型领导

给别人传授思维技巧

运用思维技巧来解决有关人的问题

案例与工具练习