培训时间及地点

2023年12月20日-24日  (20日报到，24日返程)珠海市

2024年1月10日-14日(10日报到，14日返程)哈尔滨市

关于举办事业单位人事管理综合能力提升专题培训班的通知

各有关单位：

近年来，我国经济取得迅猛发展，事业单位须顺应时代发展，强化自身人才队伍建设，不断壮大自身人才储备能力。这就要求各用人单位需要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。对于事业单位来说，只有加强人才队伍建设，才能不断壮大人才队伍，才能为单位发展供给源源不断的内驱力。

为了响应时代需求，建立健全符合分类推进事业单位改革要求的人事管理制度，全面完善事业单位人事制度体系和管理机制，合理安排事业单位公开招聘、聘用管理、培训管理、人才留用、岗位设置与分析等工作，不断健全事业单位工作人员培养、考核、奖惩、培训机制，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中建启航教育咨询有限公司定于2023年12月、2024年1月分别在珠海市、哈尔滨市举办“事业单位人事管理综合能力提升”专题培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训内容

(一)事业单位公开招聘规定与面试甄选技术

1.在人才招聘中“人才”的界定

2.公开招聘甄选人才依据、要点及案例

3.拟定招聘方案应注意的细节

4.考试考核应注意的问题

5.面试题目编制及案例

6.考察访谈题目编制及案例

7.编外人员招聘现状问题及规范化

(二)聘用制度规定及实施难点与对策

1.实施聘用制度政策、内容及适用范围

2.岗位设置与人员聘用有关规定

3.聘用程序、续聘及问题与对策

4.聘用合同内容、期限及问题与对策

5.解聘、辞聘的规定及问题与对策

6.有关补偿赔偿规定及法律责任

7.实施聘用制度工资待遇规定及其管理

8.事业单位编外人员聘任与管理

(三)《事业单位工作人员培训规定》解读与职工培训方案设计

1.事业单位职工教育培训主要文件

2.事业单位拟定职工培训计划主要依据

3.新入职人员培训方案策划与组织实施

4.中基层管理者培训方案策划与组织实施

5.专业技术人员培训方案策划与组织实施

6.培训管理部门职责与培训方案制订

(四)创新人事管理方法，留住优秀人才

1.事业单位人才流失主要原因分析

2.事业单位人才流动政策及其趋向

3.实施有效薪酬激励，留住优秀人才

4.通过科学岗位配置，留住优秀人才

5.创新岗位设置管理，留住优秀人才

6.提高管理领导水平，留住优秀人才

(五)事业单位岗位设置与管理实操技术

1.岗位设置与管理有关政策

2.岗位设置管理现状及问题

3.事业单位三类岗位设置比例

4.岗位动态管理政策与实操方法

5.领导职数与管理岗位职数

6.双肩挑岗位设置与管理

7.创新岗位设置与管理

(六)事业单位岗位分析与岗位说明书编制技术

1.岗位分析内涵、作用及职责界定

2.岗位分析时间安排与信息采集方法

3.岗位分析流程、实操方法及案例

4.岗位说明书编制及案例

二、主讲专家

届时拟邀请相关领域资深专家授课，深度解读政策背景，现场答疑解惑。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。

三、参加对象

各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

四、培训费用

培训费：2800元/人(含专家费、场地费、资料费等),食宿统一安排，费用自理。培训费发票由北京中建启航教育咨询有限公司出具。

收款账号：

户名：北京中建启航教育咨询有限公司

开户行：工商银行北京半壁店支行

账  号：0200280609200041411