课程大纲
第一部分:华为企业文化成功之道 ——华为企业文化与核心价值观分享
1、华为高速发展的动力&原因是什么?
2、华为核心价值观塑造历程
(1)华为持续发展的驱动力:华为企业文化—核心价值观
(2)华为创业的基本假设(企业家精神)
(3)华为管理“哲学”:企业经营的“本质”是利益驱动机制
(4)华为核心价值观(“外在要求”和“内在骨架”)
(5)文化符号的演变(核心价值观的具体表现)
华为文化的典型特征之:阿甘精神、匠人精神——华为专注 ICT 三十年;
华为文化的典型特征之:耐得住寂寞,伟大的背后都是苦难,成功唯有靠艰苦奋斗!
3、华为核心价值观实践历程
(1)为客户服务是华为存在的“唯一”理由
(2)面向客户的组织——让听得见炮声的人来决策
(3)以客户为导向,推动流程合理建设,提升效率
(4)用制度保障奋斗者得到合理的回报
(5)坚持自我批判:华为基业长青的根本保障
完成转型期的新老交替
市场部集体大辞职——自我批判的重大意义
第二部分:华为企业文化践行之道 ——打造员工与组织共同发展的命运共同体
1、华为企业文化与经营逻辑
(1)洋葱模型和冰山模型
(2)华为的初心
(3)“惶者生存”
2、华为如何践行“以客户为中心”的核心价值观
3、华为如何践行“以奋斗者为本”的核心价值观
4、华为如何践行“长期艰苦奋斗”的核心价值观
5、华为如何践行“坚持自我批判”的核心价值观
第三部分:华为企业文化制胜之道 ——解码华为文化及核心价值观落地实践
1、被市场逼出来的狼狈协同文化
(1)华为聚焦客户的“狼文化”形成过程及行为特征
(2)以进攻为目标的狼狈协同是华为的组织基因
(3)利出一孔,力出一孔:利益共同体而非各自为战
2、企业文化:实际上是完整的企业管理思想逻辑
3、文化要落实到公司管理体系中:企业管理的核心是要构建一套以客户为中心的价值创造体系
(1)华为的组织文化/价值观是打造执行力的基础
(2)文化是第一生产力:要“用起来”而非“挂起来
(3)干部要担负起公司文化和价值观的传承(以身作则)
(4)对客户的敬畏感就是华为公司最大的信仰
(5)在训战结合的新人培养中完成文化价值观融入
(6)以结果论英雄:将军是打出来的(领兵打硬仗是华为干部考量最佳的关键事件)
(7)管理就是树导向:给火车头加满油,坚定不移的赛马文化和末位淘汰
(8)企业经营机制本质上是利益驱动机制(共赢的价值分配:导向、要素和矛盾管理)
(9)方向大致正确,组织充满活力,过程不断复盘纠偏,最终逼近成功
课程主讲
Richard 张
现任华为大学金牌讲师。曾任华为
海外地区部副总裁,海外地区部人力资源
部/干部部长,海外多个国家总经理。
1996 年加入华为,20 多年的华为市
场拓展、经营管理及治理监督等任职经
历。华为 6 级子公司专职董事、5 级客户
销售专家任职资格。拥有丰富的业务和管
理经验。擅长华为公司企业文化核心价值观、人力资源管理、干
部与专家管理、联动考核与多元激励、组织团队运作及提升组织
执行力等领域。做为华为大学金牌讲师,长期兼职给相关客户及
内部人员提供培训,授课服务过的企事业单位多达百家。
王 老师
华为集团原融资部部长,集团营销
管理办主任,亚太地区部管理办主任,
东南亚首席代表;华为大学特聘教授、
高级管理顾问,曾获得集团最高管理奖
“蓝血十杰”获得者。
1995 年加入华为,任职长达 24 年之
久。工作分别在国内市场、海外市场、
集团财经等负责过 Marketing、销售、资金、融资等业务。清华
大学高级访问学者;长期在部分知名商学院、企业等单位授课。
张 老师
华为集团原移动解决方案总裁(直
接向董事会汇报),是华为内部知名的
能打硬仗和敢打硬仗的管理者。多家上
市公司/民营企业的商业战略顾问和高
管教练。十多年华为业务实战经验,历
任研发、项目管理、销售、交付、供应
链、区域总裁、营销、研发总经理、子
产品线总裁、集团解决方案总裁,多次岗位角色转变,多个岗位
的首任开拓主管。具有多年管理实战经验和多次临危受命的经历,
管理幅度跨越深圳、上海、北京、西安、慕尼黑、硅谷等多个地
域,并兼任华为大学新任国家总经理/产品总经理导师和教练,为
华为培养出多名业务总监和总经理。
曾辅导过的部分企业有:海康威视、吉利汽车、奥普家居、
方太厨具、浙江通服、远洲集团、税友集团、波司登、海马体照
相馆、东经易网、聚光集团、海柔创新、北汽福田、上汽集团、
美的集团、腾讯集团、中广核集团、中化集团、视源股份、深信
服、奥士康、亚朵酒店、华峰华锦集团、易宝支付、科华恒盛、
华勤通讯、掌门 1 对 1、华星光电、保乐力加、3M、唯品会、甜
橙金融、人保集团、公牛电器、中控集团等
备注
课程费用:6800元/人
常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586