1、学习关键管理方法和工具模型；

2、掌握管理、面谈及辅导流程，深度认知流程和方法的重要性；

3、学会把各项管理行为量化，使管理者认识到管理投入的成本，以及优秀管理方式所产出的效果；

4、运用知识对自身领导能力进行评估，并提出改进思路。

本沙盘模拟可涉及“*、教练技术、*模型、需求分析、乔哈里窗”等几大关键要素，使每个管理者都可以快乐学习，系统应用。

第一部分：管理沟通基础（3h）

一、第一单元：管理与领导

1、管理的定义

2、管理&领导

3、管理权与领导力

4、学习领导力需理解的前提假设

二、第二单元：教练式领导

1、教练式领导

2、企业教练在组织中的意义

3、自测评：盗梦空间（有效领导下属）现状效果

4、本次《盗梦空间Inception》的学习目标

三、第三单元：有效的沟通

1、沟通的定义

2、优秀的管理沟通效果

四、第四单元：信息的分类

1、事实信息& 观点信息& 情感信息

2、练习：请把如下信息分类

第二部分：对下属的三维认知（3h-4h）

一、第一维度：基于任务的准备度及对待方式（*内容）

1、基于任务（行为标准）的准备度

2、准备度判断模型

3、领导行为

（1）附：“*”与“*II”标准模型

（2）附：准备度指标与表现

（3）附：相应的领导风格

（3）辅导Coach——GROW 模型

（4）授权Delegate——关键注意事项

4、基于情境任务的企业教练技术

（1）指导Direct——指导六步法

（2）引导Guide——BIC 模型

二、第二维度：人的四种社会风格及对待方式

（1）自测评：社会类型自我评估

（2）人的四种社会风格

（3）社会风格的特点与优劣势

（4）基于社会风格的对待方式

三、第三维度：人内在的需求及相应对待方式

（1）需求的产生

（2）需求的分类

第三部分：《盗梦空间Inception》的沙盘模拟及实战演练（6h-7h）

一、“盗梦空间Inception”案例背景

二、下属信息挖掘——乔哈里窗

三、自我实战练习——如何领导下属

1、领导力匹配项汇

2、演练

四、自我领导力发展规划

1、您的学习目标，请思考相应的解决思路

2、建议：以终为始的“盗梦空间”自我修炼

机构简介

Play-Learn-ApplyTM沙盘模拟与体验式学习协会

机构简介

Plasel （音标[plaisel] ），Play-Learn-Apply Simulation & Experiential Learning Association 的简写，即“Play-Learn-Apply沙盘模拟与体验式学习协会”。协会由沙盘模拟（Business Simulation）和严肃游戏（Serious Game）的*从业者在2011年自发组织而成，主要活动包括：研发设计商业运营沙盘模拟产品、研发设计领导力严肃游戏产品、设计教学型、研讨型商业案例、撰写沙盘模拟与严肃游戏领域的专业文章、进行体验式学习领域的前沿研究与探索。

公司坚持国际化、定制化、工具化的发展方向，是一家以沙盘模拟培训为核心、定制化沙盘设计交付为基础的知名管理培训公司。在圣何塞，伦敦，苏黎世拥有课程*伙伴。

机构特色

目前已成为提供从通用沙盘课程授课、到教学工具提供、到个性化定制课程和授证的企业培训全面解决方案提供者。公司为美国ABSEL（Association of business simulation andexperiential learning），SGA（seriousgame association）的会员。

主要课程

领导力沙盘：*—跨部门沟通、领导力沙盘：点时成金——时间与目标管理。

服务用户

中国移动、科锐国际，中航工业，SGS，艾默生、卡特彼勒，相宜本草……

领导力沙盘公开课