适用对象

HR经理、主管、专员

课程时长

两天

课程收益

1.用两个小时解决一天的工作量，提高办公效率

2.克服函数恐惧症，针对各个HR模块，利用函数解决工作中常见问题

3.玩转数据透视表，学会利用HR台账数据进行决策与分析

4.正确选择图表并加以美化，对谈图色变说不！

课程大纲

一、EXCEL与招聘 

1.3分钟生成您想要的数据报告

2.美化你的数据报告

3.利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型

4.EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总

5.五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想

1)通过HR台账跟踪招聘未果原因

2)通过HR台账分析招聘入离职原因

3)通过HR台账招聘与渠道的关系

4)用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析

5)自动拆分部门的招聘信息

6.条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态

二、EXCEL与 员工关系

1.针对身份号中的有效信息，进行的自动化

1)通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍

2)通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日

3)通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄

4)通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别

2.根据入职日期，进行的自动化

1)通过日期类函数，自动算出司龄

2)通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数

3)通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况） 

4)通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假

3.条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期

4.三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想

1)通过户籍，制定招聘策略

2)通过年龄，制定企业文化策略

3)通过性别，降低公司成本，提高留存率

5.利用数据有效性规范输入内容，防止出现输入错误

三、EXCEL与 薪酬绩效

1.VLOOKUP函数如何计算

2.VLOOKUP函数8种V不出来的原因

3.用四舍五入函数解决薪资对不上的问题

4.利用条件求和类函数算每个部门的工资情况

5.利用条件判断类函数来如何计算个人所得税

6.利用条件判断类函数算KPI与奖金关系

7.利用薪酬的常见案例分析

1)通过薪酬，分析公司薪酬是否合理

2)通过散点图，反推下一年的奖金池

四、对谈图色变说NO

1.16字箴言让你选对图表

2.确定创建图表的目的性

3.图表的九大细节决定了图表的成败

4.让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业

5.复合型图表让数据华丽转身

6.缺失性图表的直观表达与抓人眼球

7.帕累托图如何建立与完成的