成为明星经理人的180天之“管理实践”课程特色与背景

课程收益

在管理工作中厘清思路，确定角色与职责，了解个人贡献者到管理者所需的三种转变及三种能力；

用策略分解的方法制定团队工作计划来提升团队目标的完成率；

在下属完成绩效目标的过程中，激励下属，培训下属，过程检查以来提升团队的绩效。

课程大纲

第一模块角色认知

公司对一线经理的期望

成为一线经理对职业生涯的意义

案例分析：大胡上任三个月

一线经理的三大职责

从个人贡献者到管理者的三大转变

游戏体验：卓越圈

第二模块目标计划

学员互动：先有目标还是先有工作

目标是一个系统

练习：制定团队目标

目标聚焦

从目标到团队计划

寻找策略与策略筛选法

活动：制定本年度工作计划

第三模块组建团队

组建团队是管理者的重要责任

场景一：确认标准

招人的三大标准

活动：确定招人标准

场景二：评估候选人

如何分析候选人简历

如何设计面试问题

活动：设计面试问题

场景三：决定录用

活动：要不要这个候选人？

决策建议

场景四：新人入职

新员工入职该做些什么？

不合适的人该怎么办？

第四模块时间管理

盲目还是忙碌----把时间当做一种投资

用时间创造高价值

四象限法，你真的用对了么？

如何把事情放入时间四象限—重要&紧急

活动：结合工作画出你的时间四象限占比图

高绩效的来源---顺序&方法

对于管理者，什么是重要的事情？

第五模块管理常规

什么是管理常规？

小组讨论：认识管理常规

为什么要建立管理常规

建立自己的管理常规

管理常规最大的挑战

课程主讲

    蒋芸

    明星经理人学习项目王牌讲师；EQi2.0测评认证讲师；国家注册管理咨询师；国家注册人力资源管理师；国家注册形象设计师；英国兰卡威经营管理系统人力资源量管理分析师；曾著有畅销书《你该如何工作》；曾任美资500强企业华北区区域经理、大区经理；曾任某教育集团事业部负责人；近几年为1800多名管理者提供长期培养与辅导

课程对象

刚升任 3 个月到 1 年的一线经理和团队领导 没有系统地学习过领导力技巧的有 1~3 年管理经验的经理或主管 有意愿系统性学习管理技能的经理和管理者

备注

课程费用：4980元/人