有何收获？

    知晓“团队领导力”对一个管理者的重要性

    知晓三项核心的团队特征

    理解与体验“团队工作模式”的过程与行为要领

   收获一套指导课后应用的“团队工作模式”操作指南

为何参加？

   从个人贡献者团队领导者，通常是因为业绩突出而被提拔为领导，业绩突出是因为事管得好，成为领导却是需要发展新的管“人”的能力。管“人”通常又分管好自己，管好他人，管好团队三个层次，也即发展自我领导力、一对一领导力、及一对多领导力。本课程是针对一对多的团队领导力，如何使一群人在一起工作具有认同目标、高效交流、共同决策三个特征，方能称之为团队，这个人方能称得上一位团队的领导者。

先决条件？

   之前要有带团队的经历

   之前需要参加经理人角色转变、通用管理能力的学习

课程大纲

本课程激发学员高度参与，通过讨论，案例分析，演练与教练等多种方法，学习以下内容：

第一模块：管理者与团队领导力

 管理者三个层面的影响力

 管理者需要发展“团队领导力

第二模块：三项核心的团队特性

 团队状态与团队特性

 团队过程与阶段

 “层级制”的影响

 团队过程与互动行为

第三模块：发展三项核心团队特性

 认同目标的修炼

 目标的特点

 创造性张力

 个人目标、团队目标、共同目标

 认同目标的修炼

 高效交流的修炼

 心智模式

 推论阶梯

 主张与探寻平衡

 高效交流的修炼

 共同决策的修炼

 团队共同系统思考

 达成共识的决策模式

 共同决策的修炼

第四模块：团队工作模式及操作程序

 团队解决问题会议-5个动作

 团队实施行动方案-2个动作

 团队反思总结会议-4个动作

课程主讲

沈洁敏

专家讲师，咨询顾问；组织学习和领导力发展的研究者；美国领导力中心（LMI）授证教练；曾任跨国公司（快速消费品）市场部总监、跨国金融公司高级经理；曾任中国人民大学工商管理研修中心“组织学习”项目组专家。

课程对象

 部门经理及以上

 至少二年以上管理经验的管理者

 至少二位下属的Team Leader

备  注

课程费用：5280元/人