股权激励方案设计与税收筹划课程特色与背景

课程背景

股权激励既是公司治理的重要组成部分，也是重要手段；股权结构是初创企业的核心，股权结构决定公司控制权的分布，控制权决定公司发展命运，也决定着企业家经营和占有公司利益的命运。很多境外上市公司、A股上市公司以及新三板上市公司都在设计自己的股权激励计划。 就本课程结合万科、华为等国内知名公司的实操案例，给大家详细分析目前股权激励、员工持股计划中的10种构架设计，展现其中的财税处理并揭秘其中的税收筹划安排空间等。

课程大纲

模块一：股权激励、员工持股计划概念

1、股权激励的法律依据、类型

2、员工持股计划的法律依据、类型

3、股权激励和员工持股计划的异同分析

4、股权激励、员工持股计划的股票来源

5、上市公司、非上市公司股权激励、员工持股计划异同

6、股权激励、员工持股计划的实现程序、实现工具

7、境外股权激励的外汇管理规定

8、A股、新三板、境外红筹下股权激励、员工持股计划案例

模块二：股权激励、员工持股计划的会计处理

1、股权支付准则的原则分析

2、权益结算股份支付的会计处理

3、现金结算股份支付的会计处理

4、市场条件、非市场条件的含义

5、如何把握股权激励公允价值的估价方法

6、何为市场条件、何为非市场条件

7、股权激励计划取消、作废的会计处理方法

8、集团间股权激励的会计处理方法

9、股权激励会计处理的案例分析

模块三：股权激励、员工持股计划的税务处理

1、股票期权个人所得税政策及案例分析

2、限制性股票个人所得税政策及案例分析

3、股票增值权个人所得税政策及案例分析

4、非上市公司股权激励的个人所得税政策及案例分析

5、员工持股计划的个人所得税政策及案例分析

6、大股东低价转让股权激励方式的个人所得税政策及案例分析

7、股权激励个人所得税政策的适用条件

8、股权激励企业所得税处理方法

模块四：股权激励、员工持股计划的税收筹划方法

1、股权激励、员工持股计划的筹划构架分析

2、股权激励个人所得税现行税收优惠政策分析

3、如何调整行权方法享受现行税收优惠政策

4、不同股权激励、员工持股计划的个人所得税税负差异

5、如何利用境内特殊地区政策实现股权激励、员工持股计划的税收筹划

模块五: 现场疑难问题答疑

课程对象

各企事业单位董事长、总经理、副总、股东、人力资源、财务总监（经理）、         

税务总监（经理）、主管会计、主管财税工作相关人员等                                               

各省市税务局、会计事务所、税务事务所、律师事务所、财税咨询公司、各商业银行、证券、保理、担保、融资租赁、基金、信托、投资部、业务部、财务部等从事财税工作相关人员 

备注

课程费用：4800元/人

(含：培训费、课件资料费、自助中餐、现场咨询、茶点水果)