制造业人力资源规划实务课程特色与背景

    课程背景

    人力资源战略是企业组织发展战略或者经营战略的重要组成部分。人力资源规划是根据人力资源发展战略而编制的，服务于人力资源战略。也是一切人力资源管理活动的指南针

    人力资源规划是企业根据其战略目标、发展战略及外部具体环境的情况，以科学规范的方法，进行人力资源需求和供给的分析预测，编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案，为组织的发展提供其所需要的员工，以完成组织发展目标的过程。

    近几年来，原材料成本及人力成本的上升，及内外部环境的变化，让制造业面临严峻的考验，做好人力资源规划，打造制造业的竞争优势势在必行。

    你知道人力资源规划包括哪些内容吗？人力配置的规划怎么做？企业到底需要多少人，需要什么能力的人？人力成本包括什么，怎么有效的控制人力总成本来支持企业的竞争优势？教育培训的需求从哪里来，哪些才是塑造企业竞争力的培训项目？企业战略是如何决定人力资源战略的？等等，在本课程中都可以得到详尽的解答。

课程目标

以战略视角制定人力资源规划

快速掌握人力配置的规划方法，包括直线员工及非直线员工的预算工具及应用

掌握如何制定人力成本预算，及人力成本控制的实操

学会制定人力资源管理项目的流程及甘特图

培养HR经理人从战略的角度看待人力资源，提升制定并执行人力资源解决方案的能力。

课程大纲

第一讲：人力资源规划概述

一、人力资源规划是实现组织目标的基石

1. 企业战略目标与人力资源规划

2. 内外部环境变化与人力资源规划

3. 人力资源管理效率与人力资源规划

二、人力资源规划是规划什么

1. 人员配置总规划

2. 培训发展总规划

3. 人力成本总规划

4. 人力资源解决方案与项目

5. 人力资源的年度目标KPI

案例分享：某大型企业的2018年人力资源总规划样本

第二讲：制造业人力配置总规划

一、人头总数的规划

1. 业务发展目标与人头总数规划

2. 制造业直线员工总数

1）工时与劳动定额

2）加班工时

3）单位时间的生产效率

4）影响产量的其它要素

工具：直线员工总数的计算公式

案例讨论：A车间需要多少直线员工？

3. 制造业非直线员工总数

1）业务发展与能力需求

2）非直线员工配置的KIM工具

案例讨论：此公司的非直线员工应该配置多少人？

工具：人头配置总表

二. 人员配置计划

1. 内部招聘计划

1）内部晋升

2）内部流动

3）工作优化

4）内部借调

2. 外部招聘计划

3. 招聘渠道与费用

1）内部推荐

2）社交网站

3）招聘网站

4）猎头

现场实操：制定年度招聘计划表

最佳实践分享：施耐德电气的招聘优化与升级

第三讲 制造业培训发展总规划

一、培训需求

1. 组织目标与关键能力要求

2. 新业务变化对能力的需求

3. 部门目标能力与现状能力雷达图

4. 员工能力目标能力与现状能力雷达图

5. 员工业绩差距

6. 员工职业发展需求

现场实操：培训需求表设计

二、培训费用总规划

1. 内部课程开发

1）讲师选拔机制

2）讲师评级

3）讲师课酬标准

2. 外部采购

三、年度培训计划总表

工具分享：某大型企业的培训计划总表

第四讲：制造业人力成本总规划

一、工资总额的组成

1. 固定工资

2. 变动工资

3. 员工各项福利

4. 社保支出

二、工资总额的成本控制与优化

1. 工资总额占产值的比例

2. 加班的灵活控制

3. 固定工资与变动工资的比例

4. 直线员工效率的提升

5. 工作设计与优化

6. 降低员工离职率

现场实操：制定年度工资总额表

最佳案例分享：某大型企业直线员工的劳动成本的控制与优化

三、人力费用的规划

1. 培训费与工资总额的占比

2. 招聘费

3. 差旅费

4. 其它人力费用项目

5. 人力费用总额的控制与优化

最佳案例分享：某外资企业差旅费用的优化与KPI

第五讲：年度人力资源解决方案与项目

一、人力资源战略与人力资源项目

1. 人力资源战略

案例分享：某大型外企的三年期的人力资源发展战略

2. 由战略衍生的人力资源解决方案

小组讨论：你公司由业务重点/难点转换成的一项人力资源战略，从而衍生的人力资源解决方案或项目

二. 关键人力资源项目

1. 人才盘点与IDP

1）人才盘点与IDP时间节点

2）人才盘点与IDP关键流程

3）人才盘点沟通方案

现场实操：人才盘点的甘特图

2. 年度涨薪与年底奖金

1）年度涨薪的预算的由来

2）涨薪的方针政策

3）涨薪的审批流程与工具

4）年底奖金的方案设计

5）奖金的审批流程

6）涨薪与奖金的沟通方案

现场实操：涨薪与奖金的甘特图

3. 年度绩效考评与目标设定

4. 绩效考评的沟通方案

5. 绩效考评的时间节点

6. 阶段性的输出

1）绩效考评的结果核定

2）目标设定的规则与沟通

3）目标设定的时间节点

现场实操：年度绩效考评的甘特图

第六讲：人力资源管理的目标KPI

一、制造业人力资源管理的常用目标KPI

1. 人头数与招聘完成率

2. 员工离职率

3. 员工满意度

4. 人均培训小时数与培训完成率

5. 直线员工小时工资率

6. 直线员工的人工效能

现场实操：小时工资率与人工效能的计算

二. 人力资源管理的季度回顾与报告

1. KPI的回顾

2. 问题的发现及规划的调整

3. 人力资源的季度报告

最佳实践：某外企优秀人力资源季度报告样本

课程主讲

王建华

讲师背景：

人力资源、组织发展、领导力发展实战专家 

Human resource /Organization Development /Leadership Development Consultant

知名人力资源管理咨询公司总经理

曾任知名上市公司人力资源总监

英国IPMA国际职业认证培训师

美国DDI目标选才与领导力认证讲师

芬兰CSA认证引导师

埃里克森EPC专业认证教练

人力资源/组织发展/领导力发展实战咨询专家

    专业领域:

    王老师现就职于某知名人力资源管理咨询公司，任人才测评与发展中心总经理，从事人才测评、领导力培养、组织能力与人才梯队发展等人力资源管理咨询工作。王老师拥有近15年在大型国企、民营等知名世界500强企业担任人力资源高管、咨询师经验，积累了丰富的人才招聘与测评、绩效管理、人才培养与组织发展经验，深谙领导力和企业管理前沿趋势，对组织变革与人力资本管理有着独到的见地和丰富的实战经验。

    王老师也是资深咨询式培训师，讲授各类领导力课程与人力资源课程，本着“授人以鱼不如授人以渔”的理念,既站在战略高度,又注重企业实操,善于运用前沿剖析、视频教学、小组研讨、管理游戏、案例驱动、实战模拟等多种培训手段, 从“认知、行为”两个角度出发，实现“知行合一”的培养目标，授课深入浅出、道术结合、实用性极强。

课程对象

企业总经理、副总经理、人力资源总监，人力资源经理，人力资源管理人员， 中层管理人员及骨干等。

备注

课程费用：4680元/人