从野蛮生长到良性经营-构建以生存为底线的战略经...课程特色与背景

［课程背景］

当前企业在战略经营上所面临的挑战：

1、市场环境恶劣、增速放缓的情况下，企业家如何做取舍才能保证公司“活下去”；

2、核心管理层缺乏经营意识，团队不断进人，效率没有增加；

3、老业务被疫情影响，新的战略市场如何选择？如何构建新业务的组织能力；

4、危机和压力来袭，干部团队不给力，企业缺乏战斗氛围！

［课程收益］

1.赋能企业家做好公司经营管理，做好预算，支撑公司活下去；

2.对比标杆，提升核心干部团队的经营意识，把钱花在刀刃上；

3.学会责任制经营和组织设置逻辑，对准新赛道，打开局面；

4.对标标杆企业的干部队伍，提升领导力，营造作战氛围。

课程大纲

第一部分：追求增长，先搞清楚我是谁

生态位——我现在在哪里，我应该在哪里；

抓住战略机会点

核心能力——我现在有什么能力，我应该有什么能力；

构建战略控制点

企业的基因——我是谁，我该做什么事；

创始人的气质决定了企业的气质

案例1：某汽车电子企业选择战略机会点与业务设计案例

收获《战略机会点业务设计方法》

第二部分：对准增长，落实责任制经营

经营管理框架：

责任中心建设与责任制经营

责任中心与组织架构的相互关系

责任制经营——HW为什么坚决不用阿米巴，选择责任制经营来解决公司经营责任分解的问题

责任制经营如何让组织目标互锁，协同一致

演练：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标

责任中心的经营指标

经营分析会怎么开

案例2：某特种车辆企业调整责任中心和组织架构，3年内实现从行业No3升至No1

收获《责任中心定位方法》

第三部分：钱要花在刀刃上

全面预算管理——资源配置促进长期有效增长

预算管理的整体框架

标杆企业全面预算管理的基本原则

全面预算管理的组织支撑—四层预算组织支撑预算落地

预算制定合理性的三个标准

预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理

弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标

案例3：标杆企业弹性预算案例

案例4：某汽车零部件企业通过薪酬包调节实现翻倍增长

案例5：某LED企业通过薪酬包落地实现战略预算落地

收获《薪酬包详细制定方法》

第四部分：长期有效增长的元动力——敢打硬仗的干部队伍与高阶领导力

标杆企业干部管理的原则

核心干部要具备什么样的领导力

企业如何构建良将如潮的干部管理机制

案例6：某国内独角兽企业高阶领导力提升支撑企业翻倍增长；

案例7：某AI智能上市公司干部管理框架搭建支撑战略转型。

收获《干部管理方案设计思路》

课程主讲

李飞

工作经验

14年华为工作经验，历任地区部CFO财经数据管理部部长，在地区部 通过聚焦战略 产品和市场，抓项目四算落地，实现净利润同比年增长20%，同时在标杆企业主导过多个公司级变革项目。

在数十家上市公司主导过战略、财经等领域的大型变革咨询项目。

咨询服务过的典型企业：

大疆创新、长飞光纤、佳都科技、 中国华 西、平安集团、先河环保、河北移动、南方 电网、中集集团、中信集团、华勤通信、方大证券、 传化集团、纳铁福、新大陆、中国电科（CETC）、 科信技术、共济科技等。

课程对象

企业CEO、财务负责人、人力资源负责人、营销负责人等核心经营班子。

备注

课程费用：8800元/人（含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务）