一流企业大学是企业的重要价值创造单位，其不仅是企业发展的助推器，还是企业绩效的促进器、构建竞争优势的变革推进者、企业文化的化育者、人才优势的缔造者。构建一流企业大学，能减少资源浪费，少走弯路，事半功倍；构建一流企业大学，能够快速提升企业竞争力；构建一流企业大学，能够放大企业品牌形象。    企业大学专家杨天河老师，在十多年管理咨询实践的基础上，以打造标准的心态不断梳理、提炼、创造和验证，首创基于价值创造的企业大学理论体系，能够以企业大学为载体、以标杆管理为抓手、以全面降本增效为主线、以对标挖潜为手段、以人机协同建设绩效倍增的组织能力为目标，统筹挖潜，快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。创一流培训管理相关内容导读“培训管理” 培训需求诊断与年度培训计划制定  广州 2021/11/11(2天)培训需求诊断与年度培训计划制定课程，旨在培训师许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用。

年度人力资源规划-培训体系建设与培训规划制定  济南 2021/11/12(2天)年度人力资源规划-培训体系建设与培训规划制定课程，旨在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格。

学习与发展经理  成都 2021/11/15(2天)我怎样说服自己和企业培训是有用的？我怎样让培训在我的企业中有效发挥作用？我和我所在的培训部门在企业中如何自我发展？学习与发展经理课程，通过案例分享、经验交流讨论，参加者可以获得在实际工作中必不可少的培训管理技能和方法，帮助他们自己找到走出以上3个困惑的光明之路。

企业培训体系构建与培训管理实务  上海 2021/11/17(2天)企业培训管理课程能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具等。

培训课程以一流培训管理评价体系为核心，协助学员把握培训价值创造关键环节，在轻松玩转培训中协同战略、助推业务、促进绩效、文化化育、孵化人才，实现个人价值。

培训赋能：

1、掌握通过行动学习有效协同战略的模式及具体技巧；

2、掌握通过学习型团队运用有效助推业务的模式及具体技巧；

3、通过策划与运营促进绩效的学习项目，促进企业绩效和竞争力大幅提升；

4、掌握围绕企业文化设计系统学习项目进而打造企业人的技巧；    5、掌握关键人才开发的技巧，构建出人才辈出高效机制，让员工在自主测评、自主学习、自主实践、自主晋级中快速成长，大幅缩短关键人才成才周期；    6、掌握构建高效培训管理体系的技巧，构建立体高效的学习模式与灵活多样的学习方式，重点掌握通过学习闭环构建有效转化学习效果，同时掌握通过学习力建设，提升组织学习氛围与能力；7、掌握年度培训规划与运作的技巧，以有限的培训经费，创造最大的培训价值。

课程大纲

课程大纲：一、培训管理战略思维

1、培训管理常见问题

1.1企业培训的目标是什么

1.2您认可哪种培训模式

1.3如何有效统筹学习并管控学习质量

2、培训如何促进企业发展

2.1培训如何协同战略

2.2培训如何助推业务

2.3培训如何促进绩效

2.4培训如何文化化育

2.5如何通过培训开发建立人才竞争优势

二、培训管理体系构建与运作

1、培训管理体系构建

1.1培训动力系统及整合

1.2培训核心系统及运作

1.3培训协同系统及打通

2、学习统筹管理

讨论：如何有效统筹学习提升学习效果

2.1 如何构建立体高效的学习运作模式

2.2如何构建与运作灵活多样的学习方式

2.3如何建设促进效果的闭环学习转化系统

2.4如何构建促进学习积极性并实现人才评价的成绩管理系统

2.5学习力系统建设方法

3、助推业务的学习型团队及建设技巧

3.1看电影讨论学习型团队的主要特征

3.2从某业务团队的系统提升看学习型团队运作技巧

3.3如何有效推进学习型团队实现自主运作

讨论：哪些部门/岗位应重点推进学习型组织建设

4、培训队伍建设

4.1培训管理队伍建设

4.2培训讲师队伍建设

5、其它

5.1导师制运作技巧

5.2培训课程体系规划

5.3培训管理制度详解

演练：诊断优化企业现有培训管理体系

三、年度培训规划与运作

1、年度培训效果诊断

1.1培训体系运作诊断

1.2学习统筹管理诊断

1.3年度培训计划策划与执行诊断

1.4重点项目运作效果诊断

讨论：影响年度培训效果的因素有哪些

2、年度培训需求分析

2.1战略分析

2.2组织需求分析

2.3部门需求分析

2.4员工需求分析

2.5阶段工作重点分析

3、年度培训计划制定

3.1年度培训主题及口号

3.2培训管理计划设计

3.3年度培训计划设计

3.4培训实施计划设计

3.5年度培训计划衡量标准

4、重点项目策划及转化

4.1协同战略的项目策划与运作

4.2助推业务的项目策划与运作

4.3促进绩效的项目策划与运作

4.4文化化育的项目策划与运作

4.5重点项目转化策划

研讨：重点项目策划/年度培训规划

四、关键人才开发

导入：

关键人才发展的核心理念及实现路径     

高潜人才特征及评价方法                         

─ 高潜人才特征                                       

─ 高潜人才评价方法                               

1、关键人才能力素质模型

1.1岗位职责与价值创造分析

1.2标杆研究

1.3能力模型设计

1.3.1岗位关键活动萃取

1. 3.2能力模型维度分析

1.3.3分级分解能力模型

1.4素质模型设计

1.4.1岗位所必须具体的素质

1.4.2分级分解素质模型

2、关键人才学习地图

2.1学习地图的作用

2.2分解能力素质，绘制学习地图

3、关键人才测评方法

2.1测评方案设计的目的

2.2测评方案设计要点

2.3如何提取衡量标准

4、岗位攻略

4.1岗位攻略作用

4.2不同类型的岗位攻略

4.3岗位攻略设计方法

4.3.1宏观岗位攻略设计

4.3.2中观岗位攻略设计

4.3.3微观岗位攻略设计

5、学习任务包

5.1学习任务包的作用

5.2学习路径图的设计

5.3具体任务包设计

6、自主晋级包

6.1自主晋级包的作用

6.2晋级资格要求设计

6.3即时晋级要求设计

演练：诊断优化人才开发模式/企业核心人才能力素质模型开发

课程主讲

杨天河老师 高级咨询顾问咨询式培训专家全面领导力专家对标挖潜创一流专家全面标杆管理奠基者价值创造型企业大学创始人领导力自主晋级培训首创者中国创一流行动中心首席专家16年管理咨询经验，11年职业讲师经历。专注对标挖潜和领导力领域协助快速赶超、打造规模领导力多数客户年新增挖潜效益超千万助力打造具行业竞争力的一流企业群让领导们享受绩效高速增长的成就感

    多家企业成功混改增效经验，擅长研究创新以一流成果助力企业快速增效。先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位，拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验，以及战略、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验，积累了创一流指标体系、法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设、领导力开发、组织文化建设、核心人才队伍建设、学习型组织运作、知识管理、全面标杆管理、会务管理、全面降本增效、标准化管理、精细化管理、量化管理、团队建设、企业大学建设等方面的丰富经验乃至最佳实践。    专注于组织成长及绩效：形成以企业大学为载体，以一流指标为导向、以核心人才队伍建设为核心，以标杆管理为抓手，以（领导者率队）全面降本增效为主线，以对标挖潜创一流为手段，以人机（人才队伍建设与管理机制）协同建设绩效倍增的组织能力为目标，打造智能进化组织的有效模式，可以协助企业有效统筹挖潜工作，快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。    擅长创新：在实践中创造了创一流指标体系、全面标杆管理、全面降本增效、全面领导力、转型升级、价值创造型企业大学、组织能力开发、战略执行力建设、复命管理、标杆团队建设、对标挖潜、领导力自主晋级等具有自主知识产权的理论系统、实战方法及工具。    力求经典：课程内容力求系统、梳理本质、简单好用（工具），课程演绎形式灵活多变且注重互动、实战和辅导。十年职业讲师历程中打造多门精品课程，深受学员喜爱、企业信赖和机构推崇。

课程对象

企业大学、培训中心、培训部门的主管领导、具体负责人及业务骨干

备注

课程费用：3980元/人