【公开课信息收集】招生后在距离开课前5~10天提供学员基本信息（包括：大概是什么行业、学员学历和年龄、职位等）给老师，老师授课时候就会更有侧重点和针对性，包括授课的进度控制。【课程目标】：

掌握校招的策划与安排、执行操作细节

掌握校招全流程中的“雇主品牌设计”细节、强化对人才的吸引力

掌握校招中无领导小组讨论结合“读心术”技术实施技能

掌握测评技术在校招中的实施技能

掌握结合读心术、快速识人技巧，提高校招的成效

课程大纲

标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析

第一部分    校园招聘前期策划与安排

1、校园招聘的注意要点

   校招的流程、风险解析 

   校招人员应该注意的要点

2、校园招聘的任务设计

   筹备阶段任务设计

   面试阶段任务设计

   录用阶段任务设计

   总结阶段任务设计

   实习阶段任务设计

   评估阶段任务设计

   **  案例分析

3、校园招聘适合什么样岗位分析

   分析本企业的校园招聘情况

   分析本企业的校园招聘岗位情况

4、XX集团公司的校园招聘案例解析 

   **  案例第二部分    雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力

1、校园招聘简章设计

   校园招聘简章设计要点

   **  案例分析

2、校招演讲现场用的ＰＰＴ设计、使用

   校招PPT使用原则

   **  校招文案案例解析 

3、校招演讲中的如何做好素材准备 

   6项重要素材准备分析

   校园宣讲会要点分析

   **  案例

4、校招中如何应对关于雇主品牌的敏感问题

   面试现场应该如何设计、有利于提升雇主品牌

   提升雇主品牌5大要点分析

   保证最佳的状态展示给应聘者

   **  案例分析第三部分    适合校园招聘的群体面试技巧相关内容导读“面试技巧” 基于核心胜任能力的STAR面试技巧  上海 2022/1/6(2天)基于核心胜任能力的招聘与面试技巧培训，内容主要有人才配置与甄选的理念认知，基于核心胜任能力的面试设计技巧，招聘面试的主要方式，面试前的准备工作，行为性问题与STAR面试技巧，面试过程中的其他注意要点等，旨在使学员掌握基于核心胜任能力的招聘与面试技巧技能。

源自可口可乐内部培训：一线经理人管理技能  成都 2022/1/13(2天)源自可口可乐内部培训：一线经理人管理技能课程，旨在从角色定位转变开始导入，传授学员面试技巧、个人管理技能、团队基本管理技能，结合角色扮演、课堂练习、观看录像等教学方式，现场辅助学员将理论知识消化吸收，转化为学员自己的经验，全面提升一线管理者的管理能力，让学员学有所得，得有所用，用而有效。

高级招聘面试技巧  北京 2022/1/24(2天)高级招聘面试技巧课程培训，使学员更深入、全面的人力资本理念，并掌握 “行为描述式面试法”，以及“情景面试法”的面试技巧，让你的招聘技巧精细化。同时，这些面试方法也是对付“面霸”的最佳武器。

金牌面试官：高效招聘与面试技巧  成都 2022/3/17(2天)金牌面试官：高效招聘与面试技巧课程，通过现场演练、行动学习引导、疑难解答等方式帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才；课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中成长，方法与技巧在工作中学以致用，提高了课程学习和培训的效果。

--无领导小组讨论 

1、无领导小组讨论面试前准备 

   题的选择是难点

   细化对面试官的培训工作

   面试官的挑选工作

   对学员的分组分析

   场地安排、设备、物品安排

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些

   **  题库演示

3、如何对应不同岗位设计题型

   无领导小组讨论题型分析 

   结合本企业情况、如何设计题目

4、操作中用到的各表格的设计

   现场打分表案例

   计时表案例

   行为记录表案例

5、对应聘者的现场表现如何评价

   ** 组织现场演练第四部分  校园招聘实施手册的编写及要点分析

1、校招甄选流程编写

2、校招甄选标准编写

3、校招笔试要点

4、现场演讲指导

5、网上测评指导 

6、结构化面试指导 

7、对面试官的要求

8、签约仪式组织

9、就业协议 

10、补招聘政策

11、感谢信要点第五部分  唐老师独家开放式、纯心理学测评技术在校园招聘中的应用 

1、成功测试案例讲解

   唐老师独家测评体系工具分析、哪些工具适合校园招聘

   洛夏墨迹学在校招中的应用

   思维方式测试在校招中的应用

   抗压能力测评在校招中的应用 

   能力倾向测评在校招中的应用 

   全方位看问题测验在校招中的应用

   语言精准度测验在校招中的应用

   **  案例

2、校招测评中如何用“投射效应”

   投射效应理论解析

   应用于面试的话术分析

   如何应用投射效应辨别应聘者的真实性

   ** 苏东坡与法印的故事

   ** 案例：XX集团公司人才测评的罗夏墨迹案例解析 

3、如何高效实施校招测评、符合校招的时效性要求

    校园招聘实施测评的流程安排

    **  案例

第六部分  应用“读心术”强化校招效果

1、观察应聘者的微语言

   **  案例

2、观察应聘者的微表情

   **  案例

3、如何快速识别应聘者有没有说慌

   **  案例第七部分  思维、大脑训练是保证校招效果的基础训练

1、面试官的思维、大脑训练

   **  演练

2、面试官的观察能力、分析能力训练

   **  演练第八部分    学员提问、老师现场解答  

课程主讲

唐惠玲老师

唐惠玲老师授课16年、人力资源和心理学双背景

26年团队管理、人力资源功底

16年心理学、测评功底

独家应用心理学、读心术讲人力资源课北京大学MBA，清华大学EMBA，中国科学院心理学硕士

高级心理咨询师、高级人力资源管理师

企业培训师，健康管理师

授16年、26年团队管理、人力资源功底

16年心理学、测评功底

“读心术”应用企业管理第一人

【客户评价】

“很专业很务实、人力资源和心理学专业结合得很好、通俗易懂”

“针对企业文化及学员情况定制、准备工作做得很细”

“形象生动、控场强，有感染力”

“真是良心课、不绕理论不扯闲话、案例很实用、实实在在好人品” 

“声音很好听、普通话很标准”

【部分服务客户】:

有视频才有真相！这些客户都有授课视频

欢迎索取、考查 

课程对象

各部门领导、人力资源部成员

备注

课程费用：3800元/人