课程背景：    劳动关系管理是企业日常管理中的重要环节，员工自我保护意识的觉醒更为企业的管理增加了难度，如何在快速变化的时代背景下提高企业的劳动关系管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，这是企业人力资源管理中的痛点。    疫情期间考验了国人的团结与民族精神，也考验了许多企业的人力资源管理水平，劳动争议案件以几何级数上升，至今疫情期间的案件还在持续中......一些过往企业通常的做法现在变成了风险点与争议点，这就对企业的管理要求越来越高，越来越精准。    2021年民法典的正式实施，这部具有里程碑意义的民法大典与企业的经营息息相关，民法典84章1260条，哪些条款对企业的劳动关系产生影响呢？一部法律的诞生会导致企业的各项规章制度要与时俱进，与法同步。    本次课程将围绕着疫情期间的劳动争议案件、《民法典》对劳动用工的影响，结合实际案例展开详细的讲解，将指导企业如何规避劳动关系管理过程中的风险，为企业的远行保驾护航。课程收益：了解民法典对劳动关系的影响，重新分析企业管理中的风险，完善企业的相关规章制度根据2020年的经典劳动争议案例掌握员工关系管理中的法律法规，学习实际操作的方法和技巧，避免陷入各种误区；全面、系统提高员工关系管理实操能力；帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。

课程大纲

课程大纲：一、入职前----火眼金睛识“人”1.《民法典》对用工主体资格的影响与风险防范2.招聘广告需注意的事项3.面试过程中不能问的“问题”4.所有人员都需要签订劳动合同吗？5.特殊劳动关系解析6.劳务派遣的注意事项与真假识别7.录用通知书可以替代劳动合同吗？8.录用通知书发出后反悔了，需要承担什么责任？二、入职后1.企业采集员工个人信息有法律风险吗？2.哪些行为会侵犯员工的“隐私权”？3.试用期可否延长？4.保密协议与竞业限制协议的区别5.为员工办理上海户口，员工离职可以要求赔偿吗6.在员工属于合同中，变更劳动合同内容时操作的风险7.各类假期管理（病假、年休假、婚假等）8.泡病假是难题，如何管理9.加班如何认定？加班工资如何计算？10.福利费的发放需要申报个税吗？11.如何妥善处理失踪员工的劳动关系？12.用人单位误操作向员工多支付了工资，企业可以要求员工退还吗13.员工在上班期间因为职务行为导致他人受伤，由谁来承担责任三、离职管理1.试用期不合格，解除需要支付经济补偿金吗？2.企业经营情况遇到困难，如何解除才合规？3.因末位淘汰解除劳动合同合法吗？4.员工提出离职后，又反悔了，企业如何处理？5.经济补偿金如何计算？如何申报个税？6.员工不配合公司办理离职手续，公司可以不发放经济补偿金吗？7.员工预支款离职时可以从工资中扣回吗四、劳动争议处理1.收到劳动争议案件通知，企业要做些什么？2.特殊情况下的劳动仲裁的时效如何计算？3.什么情况下是一裁终局，企业还可以上诉吗？4.企业破产、解散的时间以什么为准？5.合同与协议签署的开始与结束时间是哪天？6.《民法典》的“时效”规则在劳动争议中的适用

课程主讲

侯老师资质背景：管理学硕士、高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师等。专业领域：企业法律服务（劳动法领域）、人力资源管理服务、财税管理服务覆盖行业：制造业、金融行业、教育咨询行业、零售（含电商）行业、房地产行业、互联网行业著有：《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系管理》等系列书籍。

课程对象

部门经理、HR、及所有参与招聘面试的人员

备注

课程费用：4200元/人