课程背景：

    若要总结2021年度人力资源管理的三件大事，税收优惠政策到期、电子签名的普及以及《个人信息保护法》的实施绝对可以排进候选名单。逐年减少的税收优惠政策，让所剩无几的筹划手段愈发难以实施；电子签名获得立法与司法的青睐，将会进一步推进“无纸化”的人事管理，但挑战也将随之而来。

    《个人信息保护法》已经于2021年11月1日正式生效，随之而来的将是企业员工对于个人信息和隐私保护意识的全面崛起，本因为针对互联网企业信息泄露而面世的《个人信息保护法》，却对企业人事管理产生了更大的风险。然而由于我国之前缺乏有效的司法实践来系统性论述个人信息保护在人力资源法律领域里的表现，所以目前市场上多见对于《个人信息保护法》条款及体系的解读，但很难看到直接论述此法对于企业员工管理的实质性影响。

    为更准确预判企业人力资源管理在法律生效后所面临的直接挑战，PEO特邀请上海保华律师事务所合伙人董润青律师，结合董律师领衔的保华律师团队与诸多欧洲GDPR的专家交流经验，结合自身处理劳动人事争议的经历，模拟了多个涉及员工与企业间就隐私及个人数据保护而发生的争议类型，以期通过最直观的方式展现未来的争议形态，从而帮助企业举一反三，提前预判将要到来的合规风险。

课程大纲

课程大纲：

一、年终奖个税问题概述

1.最新政策分析

2.企业实操建议

二、电子签名问题概述：

1.电子签名的最新规定、指引

2.电子签名与电子签约

1）电子签名与电子签约的区别

2）电子签名的价值

3）电子签名案件中可能涉及的证据

3.电子签名技术介绍

1）CA认证

2）验证技术及方法

4.实操中电子签名面临的痛点与使用注意事项

5.电子签名的成本分析及对比

三、个人信息保护重点与难点问题及模拟案例指引

第一部分: 人力资源法律豁免全面解读

1.《个人信息保护法》第13条豁免的法律边界

2.结合GDPR的实施经验，论述获取个人敏感信息是否必须要取得员工同意

3.获取个人生物识别信息是否属于人力资源管理所必需？

模拟案例：员工拒绝向用人单位提供生物识别信息，拒绝参与指纹/面部识别考勤，或撤回相关授权，用人单位如何处理？

模拟案例：企业工作场所安装监控探头的边界探讨。

第二部分：员工管理过程中的挑战与争端

1.背景调查及招聘环节获取个人信息是否构成违反《个人信息保护法》

模拟案例：猎头公司未取得候选人授权而将候选人信息提供给招聘单位，候选人起诉猎头公司与招聘单位侵犯个人信息，并要求两公司方承担连带责任。

模拟案例：新用人单位因为员工未通过背景调查而撤回Offer，员工起诉前东家违规泄露个人信息。

2.病事假请假环节信息披露的争议

模拟案例：用人单位对于员工请假情况存疑，但员工以个人信息保护为由拒绝披露个人身体健康、行踪方面的信息。

兼论：身体健康、行踪轨迹方面信息的获取是否为人力资源管理所必需？

兼论：民法典与个人信息保护法背景下病假管理及制度设置。

第三部分：员工信息转移相关争议论述

1.授权处理个人信息的第三方违规处理个人信息，用人单位需要承担怎样的责任？

模拟案例：员工禁止（或撤回授权）电子签名厂商使用其个人信息，电子签名的数据是否还能被作为呈堂证供？

兼论：电子签名在最新法律系统下的新挑战。

2.预判：个人信息跨境转移将会面临哪些挑战？

模拟案例：外资企业中，员工拒绝本地公司将本人信息与海外母公司共享，或撤回其授权，如何处理？

四：互动答疑

课程对象

人力资源从业者、人力资源服务提供方、法务、律师、企业相关管理者等。

备注

课程费用：3500元/人