增长模式2.0：让每一个业务单元都成为企业增长的...课程特色与背景

课程收益

01 / 统一思想和语言：统一战略规划思想、语言、方法论、工具和模板

02 / 共识机会及路径：在专家辅导下，高管讨论并共识机会是什么、机会有多大、如何做大做强、关键任务是什么

——变“销售精英”式的成功为流程保障的可持续性成功

03 / 输出战略规划初稿：卷入真实业务场景，高管共识并输出战略规划初稿 

课程大纲

时间

内容

Day 1

战略体系&

市场洞察09:00-21:00

第一部分：我们需要什么样的战略领导力——统一战略规划思想及语言

1、华为30年持续有效增长的3大关键

2、华为无线产品线从全面落后到世界第一的突围之路

3、战略领导力：眼界决定境界、定位决定地位、思路决定出路

4、战略规划的思想、流程及组织

第二部分：我们的机会有多大——识别增长机会与潜在风险

1、洞察行业政策及技术等变化，发现行业价值转移趋势及对自己的影响

2、洞察客户群及需求的变化，领先对手发现客户未被满足的需求

3、洞察对手的过去、现在及未来规划，做到知彼知己

4、通过SPAN图和竞争雷达图锁定战略机会

研讨1：市场洞察5看及竞争雷达图

第三部分：我们想做多大——避免“贫穷”限制雄心壮志

1、重新认识战略意图，基于市场机会而非组织能力及资源 

2、避免掉入战略意图的陷阱：意图过大或过小

研讨2：战略意图

时间

内容

Day 2

业务设计& 关键任务09:00-17:30

第四部分：我们如何做大做强——构建持续有效增长的战略控制点

1、通过创新管理及机制，构建创新门槛    

2、通过价值驱动的业务设计，设计客户无法拒绝的价值主张

3、通过构建战略控制点，让客户非选不可

研讨3：业务设计之价值主张及战略控制点

第五部分：我们的关键任务是什么——迈出战略执行规划的第一步

1、关键任务输入：差距分析、战略意图、业务设计、VOC/VOB

2、关键任务5要素描述，确保任务能执行能验

研讨4：关键任务解码及年度重点工作

第六部分：我们战略落地所需的组织人才氛围——战略执行规划

1、战怎么打组织就怎么架构：职能组织VS矩阵组织

2、战怎么打干部就怎么配置：战略在哪里干部就在哪里

3、战怎么打氛围就怎么营造：全营一杆枪

第七部分：总结及建议

完整案例/模版后续行动建议

课程主讲

林强

华为最高管理奖“蓝血十杰”获得者

华为公司前2G/3G/4G三大产品线

研发总裁

17年华为工作经验

咨询战略管理首席专家

管理经历：

2001年加入华为公司，历任百亿美金产业2G/3G/4G三大产品线研发总裁、企业无线研发总裁、无线第一任蓝军旅旅长、首席知识官等职。所负责产品为当时华为最大产品线，年收入超500亿元、年利润超150亿元。

担任管理者期间，管理团队规模数千人，有从几个人到几千人各种规模团队的管理实战经验，以及通过系统的创新获得竞争优势的丰富实战经验。获得华为管理最高荣誉奖：蓝血十杰。2018年6月从华为退休，现返聘为公司战略顾问。

项目经历：

双胞胎、宁德时代、方太、太平鸟、上汽风电集团、雅迪集团、圣奥集团、恒生电子、隆鑫通用、新潮传媒、欧普照明、瑞普生物、杰克股份等。

课程对象

「战略·高管研讨班」的核心对象是公司最高层经营班子成员：公司一把手（董事长/总裁/总经理）、主要部门一把手（销服/产品研发核心干部，供应链/战略/人力/财经负责人）

备注

课程费用：88000元/组，40组（每组限8人）