后疫情时代的企业用工管理优化与用工风险防控操作...课程特色与背景

  课程背景  新冠疫情的突然爆发、蔓延及疫情管控的常态化，对企业的正常经营管理造成重大影响，由此导致企业在疫情影响下的减员降薪、岗位调整、组织优化、机构裁撤等一系列问题，此外，新出台《民法典》作为我国民法领域基础性、综合性的法典，规范了各领域不同主体的法律行为，也不可避免对人力资源管理造成影响。在“动态为常态、变量为常量”的百年未有之大变局下，后疫情时代的用工管理面临哪些问题，企业又应如何防控法律风险。  本次邀请到全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员、中国百强讲师、上市公司独立董事、劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、华中科技大学法学院兼职研究生导师、复旦大学法学院法律硕士实务导师、上海律师学院讲师、北京金诚同达律师事务所高级合伙人庞春云律师主讲。庞春云律师有丰富的培训经验，在全国各地巡讲劳动法与公司法课程，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大中城市，培训场数超千场，培训人员超万人。  本次课程以“后疫情时代的用工管理优化与用工风险防控”为主题，通过大量的典型案例讲解、热点问题剖析、实战案件演练及讨论等形式，围绕企业最关心的法律问题、最容易出现风险的关键点为您解析并提供专业解决方案。

课程大纲

第一部分、概述一、前疫情时代下的用工管理特点二、后疫情时代下的用工管理特点第二部分：后疫情时代的用工优化和成本控制一、后疫情时代的法律规制及政策调整二、后疫情时代的求职篇三、后疫情时代的在职篇1、多元化用工和灵活用工的法律问题2、工作安排与假期安排的法律问题3、病假医疗期与工伤的法律问题4、岗位调整及薪水调整的法律问题5、减员增效与组织优化的法律问题四、后疫情时代的离职篇1、合并分立与解除裁员的法律问题2、离职交接与后续手续的法律问题第三部分：民法典对人力资源管理的影响及应对一、《民法典》的意义及其与劳动法律的关系1、《民法典》对劳动关系主体的影响2、《民法典》对签订劳动合同的影响3、《民法典》对企业处理特殊情形的影响4、《民法典》对企业保障员工个人权益的影响5、《民法典》对员工离职管理的影响6、《民法典》对企业处理劳动争议的影响第四部分：案例分析与现场答疑知识点总结1、“北上广”涉疫人力资源管理的相关规定2、“北上广”涉疫劳动案件裁判规则3、共享员工由哪方承担用人单位责任？4、共享员工可以主张同工同酬吗？5、共享员工和劳务派遣有什么区别？6、劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗？7、借出去的员工在借用单位工伤怎么办？8、单位面试求职者应注意哪些问题9、单位收集员工信息需要注意哪些问题10、试用期可以与员工协商适当延长吗？11、岗位调整需要具备哪些条件？12、以疫情为由调整岗位需要征得员工同意吗13、员工拒绝调岗，企业如何处理？14、企业出于生存需要被迫降薪、缓发工资需要注意哪些问题？15、以疫情为由降低员工薪水需要征得员工同意吗？16、停工停产期间，特殊职工的工资如何发放？17、疫情下，企业能否按下劳动合同的“中止键”？18、远程办公如何进行员工管理？19、居家办公受伤是否属于工伤？20、单位提前下班时间，员工在原上班时间提供劳动属于加班吗？21、综合调剂使用休息日的操作要点22、综合调剂使用年休假的操作要点23、能否以客观情况发生重大变化解除劳动合同？24、疫情下能否进行经济性裁员？25、如何合理、合法、低成本裁掉性价比不高的员工？26、公司决定解散，与员工的劳动合同终止时间节点的问题27、公司决定解散，三期员工怎么办？28、《民法典》隐私权保护对人力资源管理的影响29、《民法典》出台对于精神类疾病员工处理的影响30、《民法典》出台后职场性骚扰面临的新问题

课程主讲

庞春云 (著名劳动法与员工关系管理专家)擅长领域劳动关系职业背景著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家，资深律师，资深培训师。庞春云老师先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。北京市广盛律师事务所合伙人，上海分所主任，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任，中华全国律协劳动法委员会委员等。庞春云老师长期担任企业法律顾问，为企业提供常年法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。庞春云老师常年从事劳动、人事案件方面的仲裁及诉讼代理，有丰富的劳动诉讼和仲裁经历，加上她对劳动法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。承办的众多案例，曾先后在上海电视台的案件聚焦、法律与道德栏目、苏州电视台的庭审直播栏目、上海电台东方大律师、凤凰卫视等栏目播出，发表的论文和专访等在国内外刊物和网站上均有大量报道，受到了很好的反响，著有专著《企业奖惩制度》、《职场维权方略》等。授课经验庞春云老师有丰富的培训经验，参加过她精彩培训课程的人力资源专业人士已超过上万多人次。庞老师的培训课程重点介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。课程的针对性、实用性和互动性强、内容精辟、实例丰富。庞老师授课采用互动性双向交流方式，以大量的实战案例为骨干，辅以深厚的学术理论基础，使学员激发脑力，深入思考，真正做到学以致用。

课程对象

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

备  注

课程费用：3500元/人