老板报什么提高班？
老板是汉语词汇，拼音是lǎo bǎn，意思是对商家的敬语。这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老，门中有品乃为板。老板一词其实自古就有，南方人称“老板”，指的是商号的主人，也就是北方说的“掌柜，东家等等”的意思。
老板提高班一般指针对企业中高层领导的edp培训班，其实是非学历教育，edp（Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。
老板需要报什么培训班，老板需要具备什么能力呢？
01
业务能力
成功的老板，自己本身就是业务的一把好手。
而不懂业务的老板，没有能力进行业务判断，亦没有标准对业务部门的水平做出判断，更没有办法对业务提出要求，最后只能被所谓的业务高管绑架。跟懂业务的老板和不懂业务的老板一起工作是有云泥之别的，这点我是有切身体会的，跟前者一起工作会很顺畅，跟后者一起工作则很痛苦。
02
商业感觉
商业感觉往往脱胎于业务能力，它是种可以被实战训练出来的直觉。商业感觉好的体现是善断，从趋势变化到模式卡位，从目标取舍到业务常识，每一个业务决策基本都是准确靠谱的。
商业感觉好的创业者，有一个重要特征是节奏感，知道什么时候该将就而什么时候该讲究，什么该将就而什么该讲究。而商业感觉足够强的老板，往往能看到大家看不到的趋势，做出大家看不懂的决策。
而那些商业模式最后被证明有先天缺陷的企业，往往也是跟老板商业感觉糟糕有关。尤其是那些连数都不会看连账都不会算的 老板，面对不同信息各种选择，一定会陷入判断无能的状态。
03
管理能力和治理能力
管理的作用是服务维护经营发展，建立授权和管控体系，建立价值标准和考核机制，锁住权责利，其上限是管成果，下限是管成本；而治理能力则与业务经营无直接关系，是持续的组织结构和企业制度建设，价值观与企业文化的制定，防危害和反腐败，其上限是组织的自学习自进化能力，下限是组织的自运转自纠错能力。
简单的说，管理服务于业务发展，管事管能力管价值链，为业务制定结果标尺；治理是服务于组织结构，管人管态度管价值观，为团队明确行为准绳。而往往一些本来业务能力很强的老板，过于强调业务执行，忽视了管理能力和治理能力的提升，使得企业处于高速奔跑却手忙脚乱的处境，最后难免被自己没系好的鞋带绊倒。
04
战略能力
为什么有些既懂业务商业感觉也不错的老板，设定了南征北战的宏伟战略目标，结果却顾此失彼一败涂地呢？这是因为他们并不理解战略，亦不了解组织。战略不是我要做什么（那是愿景），而是我判断我能不能做？现在不能的话什么时候什么情况下能做？如果现在能做那具体要怎么做分几步做？
商业感觉是善断，战略能力是善谋，洞察力只是最基本的，好的战略是建立在对企业能力/基因/资源/团队及竞争环境深入客观了解的基础上。所以战略这个事切忌有远见而无支撑，如果只是简单判断做了有什么好处能得到什么，那各路人士都能做战略了。这也是为什么在媒体，从来不缺看得见却摸不着的海市蜃楼，或看得见却够不到的空中楼阁。
05
经营能力
之前我说过，所有企业的成功都是业务能力的胜利，而所有企业的失败，前期主要是业务能力的失败，后期则往往是经营能力的失败。拿打仗来做比方，业务是具体的每一场战斗，管理是调兵遣将组织战斗和督战，治理管军队的士气风气和规矩，战略是打哪不打哪什么时候打和怎么打，而经营是一支军队的生存和发展。
回到企业来说，各部门的设置配置，人效的标准制定，各项一二级指标的要求，各项费用的管控，资源的调度分配，资金获取和使用的合理安排，存货的风险控制，财务目标的实现，都属于经营范畴之内。
有些企业明明收入和利润不错（业务能力的体现），却总感觉没赚到钱或钱不够用，甚至因为亏损和现金流枯竭而崩盘猝死，其背后的原因成本失控和现金流失血，就是经营能力糟糕的表现。
新中华学习网老师针对老板应该具备的以上五种能力，推荐如下课程进行深化学习提高：
管理班
| 2021-09-25 | 29800 |
| 2021-09-24 | 29800 |
| 2021-09-18 | 36800 |
| 2021-09-17 | 39800 |
| 2021-10-18 | 198000 |
| 2021-09-25 | 498000 |
金融班
| 2021-09-01 | 68000 |
| 2021-04-10 | 68000 |
| 2020-09-01 | 68000 |
| 2021-09-25 | 128000 |
| 2021-09-25 | 68000 |
| 2021-09-25 | 98000 |
房地产班
| 2021-09-25 | 39800 |
| 2021-09-25 | 68000 |
| 2021-10-16 | 78000 |
| 2021-10-16 | 198000 |
| 2021-10-15 | 23500 |
| 2021-10-01 | 38000 |
职业经理班
| 2021-09-24 | 29800 |
| 2021-09-16 | 29800 |
| 2021-11-01 | 8000 |
| 2021-10-01 | 29900 |
| 2021-09-25 | 29800 |
| 2020-09-05 | 29800 |
国学班
| 2021-10-01 | 49800 |
| 2021-09-25 | 48000 |
| 2021-09-01 | 158000 |
| 2021-11-01 | 98000 |
| 2021-10-01 | 6800 |
| 2021-09-25 | 49800 |
女性班
| 2021-09-11 | 39800 |
| 2021-09-25 | 68000 |
| 2021-09-25 | 59800 |
| 2021-09-22 | 39800 |
| 2020-08-01 | 1980 |
财务班
| 2021-09-11 | 29800 |
| 2021-10-17 | 20000 |
| 2021-09-11 | 39800 |
| 2021-08-01 | 59800 |
| 2021-03-13 | 20000 |
| 2019-08-14 | 36000 |
营销班
| 2021-09-17 | 29800 |
| 2021-09-25 | 18000 |
| 2021-09-25 | 39800 |
| 2021-09-11 | 36000 |
| 2021-09-11 | 29800 |
| 2021-09-01 | 6800 |
人力班
| 2021-09-25 | 29800 |
| 2021-09-24 | 29800 |
| 2021-11-01 | 8000 |
| 2021-10-01 | 20000 |
| 2020-08-01 | 73000 |
| 2019-07-26 | 36000 |
生产班
| 2021-10-15 | 29800 |
| 2021-09-01 | 48000 |
| 2021-09-25 | 98000 |
| 2021-09-01 | 36000 |
| 2020-08-21 | 48000 |
| 2017-01-07 | 38000 |
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