企业培训班课程体系介绍与课程推荐：
企业培训班即edp培训班，edp（Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。
企业培训班分类不同，课程体系也不同，我们新中华学习网只能找一些有代表性的项目给您看下，更多课程体系见下表，里面有更全的课程链接，您感兴趣的课程点击进入进入简章页面自行查看更加方便。
先说一下企业培训班的一般分类：管理，金融，营销，财务，人力，女性素养，战略，生产，康养，房地产，国学等
管理班课程体系：
企业发展管理 | 公司治理结构 |
宏观经济形势及政策 企业战略管理的整体架构 企业战略规划的制定、实施及评价 知识经济时代的信息化战略 企业发展战略模式的选择 | 公司产权结构分析 中小企业制度创新 组织变革与流程再造 权利制衡与科学决策 公司治理与董事会 |
战略管理与品牌推广 | 品牌塑造与营销创新 |
战略管理与品牌决策 品牌价值管理设计 品牌系统管理的重要意义 品牌定位、延伸与升级 品牌分级管理的职能作用及具体内容 | 品牌文化战略策划 如何打造企业品牌和产品品牌 品牌价值评估与交易 上市品牌资产保值与提升 保险对品牌价值与评估的重要意义 |
企业创新经营 | 企业文化 |
经营战略在企业中的误区 经营与管理的区别 企业经营的观念创新 知识管理与知本创新 信息化与电子商务创新 | 企业文化与形象塑造 学习型组织的建设 中西文化对比分析 团队建设与团队管理 总裁文化素养与公司文化 |
企业员工的执行力 | 企业高层领导力 |
员工持股与薪酬设计 员工的激励与绩效考核 如何选人、育人、用人、留人 岗位分析与组织设计 职业生涯规划 | 领导者的角色认知 领导者的领导艺术 领导者的情商与变革能力 团队管理与潜能开发 思维创新与领导力开发 |
企业危机管理与有效谈判 | 商业模式与资本运营 |
危机管理的四大效应 如何用非标准化的方法管理危机 如何利用危机化解危机 危机管理的策略与方法 如何用示弱方法组织有效谈判 怎样用示强方法进行有效谈判 | 什么是商业逻辑 资本运作与企业投融资基础 金融市场与金融创新 企业金融的风险控制 融资渠道比较分析及选择
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私募股权与基金投资 | 企业家压力管理与心理健康 |
基金产品的选择与投资 私募股权融资募集程序 私募股权融资操作实务与流程 基金与私募股权融资风险规避 | 中国家训与齐家之道 企业家的心理健康 人类学与未来发展趋势 企业危机管理与商务修炼 总裁的危机公关能力培养 |
企业家人格魅力塑造 | 经营哲学 |
领导者的气质、品位提升 商务谈判与商务礼仪 如何实现企业家的人生价值 从禅文化谈自我修养 以人为本的全面发展观 | 《道德经》与现代企业管理 孙子兵法与企业谋略 博弈论与企业决策 中国哲学与企业家思维创新 儒墨道法与企业经营 |
金融班课程体系：
模块一：宏观形势与热点问题分析 | 模块二：金融与投资基础 |
十九大与现代化经济体系和＂一带一路＂倡议 供给侧改革下的消费升级和股市、楼市 国际经济与企业国际化发展 中美贸易战的影响分析 习式改革解读 | 汇率决定理论与人民币汇率 历史上的金融与金融家 金融形势与国际货币体系分析 货币金融学基础 金融投资导论 金融衍生产品的发展趋势 |
模块三：多层次资本市场分析 | 模块四：投资决策系统及风险管理 |
数字技术支持下的现代经济体系 创业融资和创业投资基金及资本市场 财富的下一个风口 区块链及其投资分析 主板市场的变革与创新 创业板市场的功能与定位 新三板市场政策分析与解读 中国资本市场现状和挑战
| 金融投资风险管理 企业吸引投资的亮点打造 投资人和企业家关系处理 投资分析中的最新思想与发展 投资选择方法 投资项目现金流估算 投资战略与投资回报分析 投资决策流程管理 投资分析与风险管理 VC/PE金融经济价值 |
模块五：私募股权投资基金的募集与管理 | 模块六：私募基金的投资与退出渠道 |
资产相对论、PE的文化与实务 私募股权投资基金运作实务 私募股权投资基金的募集、影响因素及应注意的问题 私募股权基金的筹建、设立与管理 私募股权基金的投资模式 私募股权基金治理模式 被投项目企业的治理架构 被投项目企业商业模式优化 被投项目企业融资后的管理 被投企业的成长辅导与再融资 | 退出的价格和价值最大化 多种退出渠道对比分析 借壳上市与并购重组 公司回购及其法律规定 |
模块七：企业融资模式与上市策略 | 模块八：估值、并购、重组实务 |
新三板挂牌、融资和做市 境外上市的策略分析 上市流程的关键阶段：预备期、改制器、辅导期、申请期、挂牌期各关键阶段的相应策略 上市改制中的财务问题 上市改制中的法律问题 确定募资前的股权定价与权益分配 如何控制资本筹措的成本 改制方案设计主要内容 | 现代公司估值详述 相对估值方法 公司财务预测与估值模型 不同行业估值方法选择 估值方法的拓展应用 不同类型股东并购重组的动机和行为 公司并购重组交易结构与支付方式 公司并购融资手段 公司并购重组估值方法和定价 公司并购目标的选择 |
模块九：私募股权基金投资案例解析 | 模块十：股票及期货市场实战基础 |
能源企业与投资案例 影视传媒行业投资案例 现代农业企业投资案例 健康产业投资案例 高科技企业投资案例 装备制造业投资案例 现代服务业投资案例 互联网、大数据投资案例 | 股道——碳黑投资哲学及投资策略 逆周期中的投资与决策 各类投资理财产品、基金、私募产品特点和发行渠道 期货市场的产生、发展、演变、转型 价格发现、风险管理、资产配置 大宗商品与经济预测 股票期权市场特点及交易策略与技巧 期货在资本市场、金融体系中的地位和作用 金融衍生品与金融危机的形成、征兆与防范 国际重大风险事件与金融监管体制演变 |
模块十一：公司治理与资本运作 | 模块十二：投资行为与心态的修炼 |
企业战略规划与管理 现代公司治理创新与国际比较 大数据时代下企业创新与转型升级 互联网+金融与商业模式重构 股权投资推动企业发展
| 国学智慧与金融投资 压力管理与良好心态修炼 金融心理学 国学智慧与投资博弈 中外优秀投资者行为比较 人性的弱点与交易心理学 行为金融对交易结果的影响 |
女性班课程体系：
模块一：女性领导力篇 | |
l 女性领导艺术 l 高层管理团队中的女性定位 l 女性领导者的管理沟通 l 营销战略与品牌 l 女性情商与影响力 l 女性谈判与沟通技巧 l 女性领导风格与团队管理 l 领导力测评与企业策略管理 | l 女性魅力提升 l 女性优雅气质塑造及自我形象设计 l 公众演讲艺术 l 职场女性与商务礼仪 l 卓越女性领导艺术 l 卓越女性的情商管理 l 女性管理者的自我管理 l 女性双赢的沟通艺术 |
模块二：女性知性篇 | |
l 魅力女人形象塑造 l 女性个性化形象设计与品位提升 l 色彩学与自我形象设计、 l 服装、饰品选择与个性化佩戴技巧 l 传统文化与女性修养 l 职业女性形象塑造解读 l 不同职位身份女性形象设计特点 l 中外时尚文化解析 l 古今中外贵族女性形象习惯与要求 | l 魅力女人礼仪修炼 l 女性应具备的文化、修养素质解读 l 不同形态风格下的坐、立、行、卧 l 不同外部环境中的举止言谈风格 l 餐饮的进餐礼仪与得体的酒桌文化 l 魅力女人美学鉴赏 l 人文历史与文学素养 l 中外音乐、美术精品赏析 l 琴、棋、书、画、及其瑜伽学习 |
模块三：女性理财篇 | |
l 女性理财策略 l 企业投资行为 l 非财务人员的财务管理 l 家庭理财与财务管理 l 艺术品鉴赏投资 l 时尚及奢侈品文化 l 财产风险管理 l 女性幸福哲学 | l 女性心态与处世哲学 l 传统智慧与人生谋略 l 女性心理分析与自我定位 l 压力管理与心理调适 l 语言沟通与非语言沟通 l 魅力女人财商修炼 l 个人理财要点及投资策略 l 个人理财工具 |
模块四：和谐家庭篇 | |
l l l l 家庭关系处理，构建和谐家庭 l 亲子教育与人格培养 | l l l l 婚姻经营与建设 l 亲子关系与情商管理 |
模块五：情商修炼篇 | |
l 情商修炼与幸福哲学 l 女性生活方式选择 l 压力管理与心理调适 l 当代女性阳光心态针对性谱写 l 女性心理分析与自我定位 l 压力管理与心理调适 | l 中西爱情与情爱解读 l 女人生命密码——女性情感管理 l 女性心态与生活命运 l 情绪与压力问题的分析 l 从系统角度理解人际冲突 l 压力管理与心理调适 |
模块六：国学修身篇 | |
l 国学智慧与人生谋略 l 传统文化与女性修养 l 易经的奥秘与应用 | l 西方哲学与趣味人生 l 智慧女性的茶道修炼 l 儒释道解读人生际遇与人生境界 |
模块七：健康养生篇 | |
l 家庭饮食健康与营养学 l 中医养生之道 l 茶文化、酒文化、咖啡文化之漫谈 l 禅修养生—参禅打坐佛家养生功 l 艺术与养生 l 禅修养 | l 中医文化的哲学智慧 l 《黄帝内经》与现代养生之法 l 读红楼梦养生 l 运动与养生 l 道法自然和达观心态，道德经与养 l 太极之养生之道 |
模块八：增值学习模块 | |
1、名校名企参观学习；2、户外拓展训练；3、心灵班级沙龙； 4、国外游学 备注：根据学员的不同需求，研究院有调整部分课程的权利。 | |
人力班课程体系：
课程模块 | 课 程 题 目 |
战略格局 与 人才规划 | 全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
变革时期的人力资源战略转型 | |
企业战略与人力资源规划 | |
人力资源管理 实战操作 | 人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
人力资源管理：人性、心理和文化 | |
组织效能提升与人才机制创新 | |
全面薪酬管理与激励体系构建 | |
新法背景下员工关系管理实务 | |
企业大学与培训体系建设 | |
?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 | |
领导力 与 团队管理 | 人力资源管理和领导力 |
创新思维与管理 | |
冲突管理与解决冲突方法 | |
团队领导与参与式管理 |
2021年新冠疫情后，2021年9月秋季班确认都能开课，更多问题咨询在线老师，选课看下表：
总裁班
| 2021-09-11 | 78000 |
| 2021-09-11 | 49800 |
| 2021-09-01 | 128000 |
| 2021-09-01 | 198000 |
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-09-01 | 59800 |
金融班
| 2021-09-25 | 98000 |
| 2021-09-01 | 6800 |
| 2021-09-01 | 88000 |
| 2021-09-01 | 99000 |
| 2021-09-01 | 68000 |
| 2021-09-01 | 99000 |
房地产班
| 2021-10-01 | 38000 |
| 2021-09-11 | 98000 |
| 2021-09-11 | 39800 |
| 2021-09-04 | 99000 |
| 2021-09-01 | 1980 |
| 2021-09-01 | 79800 |
职业经理班
| 2021-09-24 | 29800 |
| 2021-09-17 | 29800 |
| 2021-08-28 | 29800 |
| 2021-08-28 | 29800 |
| 2021-08-21 | 29800 |
| 2021-06-19 | 58000 |
国学班
| 2021-09-01 | 58000 |
| 2021-09-01 | 98000 |
| 2021-09-01 | 49800 |
| 2021-09-01 | 19800 |
| 2021-09-01 | 168000 |
| 2021-09-01 | 48000 |
女性班
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-09-01 | 1980 |
| 2021-08-28 | 59800 |
| 2021-08-14 | 39800 |
| 2021-05-21 | 68000 |
财务班
| 2021-09-17 | 29800 |
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-08-14 | 39800 |
| 2021-08-13 | 32000 |
| 2021-08-07 | 29800 |
| 2021-06-01 | 59800 |
营销班
| 2021-09-01 | 6800 |
| 2021-08-28 | 43000 |
| 2021-08-27 | 39800 |
| 2021-08-21 | 29800 |
| 2021-08-14 | 29900 |
| 2021-08-01 | 28800 |
人力班
| 2021-10-01 | 20000 |
| 2021-09-24 | 29800 |
| 2021-08-21 | 29800 |
| 2021-05-22 | 73000 |
| 2020-09-18 | 6800 |
| 2020-09-11 | 3980 |
生产班
| 2021-07-24 | 98000 |
| 2020-09-04 | 19800 |
| 2020-06-12 | 48000 |
| 2017-11-01 | 9800 |
| 2017-01-07 | 38000 |
艺术品班
| 2021-09-25 | 128000 |
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-09-01 | 12800 |
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-05-21 | 68000 |
| 2021-05-21 | 68000 |
酒店班
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-05-01 | 168000 |
| 2021-03-01 | 39800 |
物流班
| 2020-06-12 | 48000 |
建筑班
| 2021-09-01 | 29800 |
| 2021-05-01 | 168000 |
私募班
| 2021-09-01 | 99000 |
| 2021-08-28 | 128000 |
| 2021-08-01 | 29800 |
| 2021-08-01 | 179000 |
| 2021-05-22 | 48000 |
| 2021-03-20 | 25800 |
EMBA班
| 2021-09-01 | 128000 |
| 2021-09-01 | 798000 |
| 2021-09-01 | 298000 |
| 2021-09-01 | 168000 |
| 2021-09-01 | 88800 |
| 2021-09-01 | 68000 |
心理学班
| 2021-09-01 | 39800 |
| 2021-08-21 | 158000 |
| 2021-07-01 | 298000 |
| 2020-11-01 | 3200 |
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