企业成长培训班介绍

企业成长培训班介绍_课程推荐：

企业成长培训班介绍_课程推荐

企业成长如同人的成长一样，是一个从量变化到质变的过程，是一种成长“基因”推动企业系统内部的组织与功能不断地分化，从而促进企业系统机体不断扩张、新陈代谢，不断适应环境，并与环境形成良性互动的过程。具体表现为企业规模的扩大，企业内部结构的不断完善和成熟，企业功能的优化等等。企业成长具有阶段性，专家学者们认为有生命周期，即创业期、扩张期、成熟期、老化期等，当然不同的学者有不同的划分方法和结果。

企业生命周期成长理论各个阶段的表现

1．创立阶段

企业登记注册开始运营，即进入创立阶段。在创立阶段，企业面临生存的挑战，这使企业

具有以下特征：

(I)实力较弱，依赖性强。企业创立阶段，资源匮乏，在市场上尚未站稳脚跟，需要各方

面扶持。

(2)产品方向不稳定，转业率高。破产率高。有关资料表明．美国平均每年倒闭的20万

家小企业中，55%是开业不到5年的新企业。

(3)创新精神强。企业不仅能提供满足市场缝隙的创新产品和服务，而且还拥有灵活多变

的经营策略。

(4)管理不规范，管理水平较低，经常是无章可循和有章不循的现象同时存在。

(5)财务方面通常表现为净现金流量为负值，投入大，收益少，现金入不敷出，而且企业

对现金收支预测和控制能力往往较低．

2．扩张阶段

企业创立后如能生存下来，并获得相应发展，一般就会进入扩张阶段。扩张阶段是企业发

展的关键时期：一方面企业的战略重点发生了转移，由生存转向争夺发展机会和资源；另一方面，企业的决策者又要保持清醒的头脑，客观评价企业实力，避免因盲目扩张使企业陷入困境。

企业在这一发展阶段的主要特征是：

(i)企业进入扩张阶段，生存问题已基本解决，这时企业具有较强的活力及相应的发展实

力，所以通常发展速度快，波动小。处于此阶段。企业在资金、人员数量、技术水平方面都较

创立阶段有显著提高，但对资源的管理和利用成为企业中的新问题。

(2)企业形成自己的主导产品，其销售额往往占到总销售收入的7096以上。企业转业率降

低。据日本专家分析，处于扩张阶段的企业，其转业率要比创立阶段低60%以上。

(3)企业专业化水平提高了，并且企业开始注重发展与其他企业的联合关系，使企业之间的协作能力有所加强。

(4)在创立阶段形成的企业经营系统，往往不适应扩张阶段规模放大后的压力．甚至面临

崩溃的危险。

(5)在财务方面，企业表现为投入较大，收入也颇丰，现金流可正可负。此时企业为扩大

经营，往往选择举债发展。因此保证偿债能力是企业借款、发展的关键。

3．成熟阶段

经过扩张阶段的发展后，企业步入成熟阶段，它表现出来的主要特征为：

(1)随着企业规模的扩大，其发展逐步由外延式转向内涵式，由粗放经营转为集约经营。这使得企业的发展速度减慢，甚至出现停止发展的现象，但是企业收效没有下降，往往有所上升。

(2)在企业规模的同时，管理变得越来越复杂，对企业管理正规化、科学化的呼声日益提高。

(3)企业在多年经营中提高了产品知名度，形成自己的特色产品，甚至名牌产品。为了进一步发展和规避经营风险，企业通常会选择向多元化方向发展，即产品由单一化转为多样化。　这样对企业筹资和投资能力的要求进一步提高了。

(4)经过多年的经营。企业已逐渐形成自己的经营理念，培养出具有本企业特点的企业精神，创出了企业名牌，在公众中树立起良好的形象。

4．整合阶段

此阶段企业的主要特征表现为：

经营业务逐步向多样化方向发展，企业可能会同时存在三个层面的业务，第一层面是指企业的核心业务。是能够让客户直接将其与企业的名字相联系的业务。这些业务通常能为企业带来大部分利润和流动现金。它们与企业近期业绩关系重大，虽然它们可能还有增长潜能，但终将耗尽余力。衰落下去。

第二层面是正在崛起的业务。这些业务带有快速发展和创业性的特征，具有高成长性。企

业往往对第二层业务的发展投入巨资，保持其快速增长。以使其在不久的将来发展为第一层面。

第三层面包含了明天业务一未来更长远的业务。这些项目可能是研究课题，市场试点、少量投资的尝试和为加深对行业了解所作的努力。企业开展大量的第三层面业务的目的是确保将来有足够的优秀业务发展到第二层匾、直至第一层面。

这三层面业务互相协调，共存于企业当中。

(2)随着企业逐渐向集团化方向发展，经营单位日益增多。公司原有的集权式管理方式越来越不适于集团公司的管理，因此分权分配的程度成为企业管理的焦点。

(3)股东和利益相关者越来越关注企业能为他们带来的收益，而不是企业规模的再度扩大，因此最大限度地创造企业价值将成为他们对企业的要求。

5．蜕变阶段

企业进入蜕变阶段，存在两种前途：

第一种前途是衰亡。企业在成长的各个阶段都会因为各种原因而

破产，使企业消亡，但是这种破产只能算“夭折”；而进入蜕变阶段之后的破产是企业机体老化而引起的，所以称为衰亡。

第二种前途是复苏。如同某些昆虫的蜕变一样，企业的复苏是改变了形体而继续存活下去。

这里需要说明的是，对A型企业来说，进入蜕变期后衰亡的可能性较大，因为它们的规模较小，容易受到外界影响而遭受破产的危机。但对B型和C型企业来说，由于它们规模较大，外界环境对它们的影响不那么明显，因此绝大多数不会衰亡，而是在蜕变阶段完成复苏。

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老板培训班十大培训机构介绍：

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清华大学（Tsinghua University），简称“清华”，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，位列国家“双一流”A类、“985工程”、“211工程”，入选“2011计划”、“珠峰计划”、“强基计划”、“111计划”，

北京大学（Peking University），简称“北大”，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，位列“双一流”、“211工程”、“985工程”，入选“学位授权自主审核单位”、“基础学科拔尖学生培养试验计划”、“基础学科招生改革试点”、

人民大学一般指中国人民大学。中国人民大学（Renmin University of China），简称“人大”，是教育部直属高校，教育部与北京市共建，位列国家首批“双一流”（A类）、“211工程”、“985工程”，

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ps：第四到第十名都是商学院课程，什么是机构商学院课程，就是培训公司举办的总裁edp培训班，但这第四到第十，能进入排行榜，是有原因的，因为他们原来都是清华北大人大的项目组，后来2015年学校教学整顿后，不允许有所谓“天价培训班”后，这些学院脱离高校出来开班培训课程，有利有弊吧，有利的地方时，课程的上课讲师，教学安排，不用再被卡脖子，所以更加灵活。劣势是没有了学校监管，教学的方方面面可能会有一些和高校的培训班不同的体验，但是孰优孰劣，还是交给时间和学员去评判吧。

企业总裁的培训机构排名前十（新中华学习网评定）：

北京总裁培训班商学院机构：