企业人力资源管理培训班介绍_课程推荐：

企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

企业人力资源管理培训班一般指针对企业中高层领导的edp培训班，其实是非学历教育，edp（Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。

企业人力资源管理培训班不是一个课程，是一些列课程，我们以清友会人力资源总监班为例，给您介绍：

项目背景

彼德•德鲁克认为：“企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项，就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作。”人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的前提条件。
伴随人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理向战略人力资源管理转变，人力资源专业人员的主要工作也从例行性的行政事务工作,而逐渐成为企业的战略伙伴, 人力资源管理者已从事务执行角色转变为战略领导角色。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。

项目优势及特色

【课程设置】

模块一: 企业战略与人力资源规划

v 以往授课专家名单(部分)

学院派： 

王薇华 社会科学学院学术主任

邹广文 人文社会科学学院教授，博导

贺 林 应用技术学院项目管理中心教师

李 虹 人文社会科学学院教授

王晓毅 历史系教授、博士生导师

樊富珉 心理学教授，博士生导师

时 勘 中科院研究生院管理学院副院长，博士生导师

尹文刚 中科院心理研究所博士生导师

许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授

张智勇 北京大学心理学系副教授

实战派 ：

白万纲 中国首席集团战略与集团管控专家

许 正 GE（中国）有限公司副总裁

白 玲 北大光华管理学院MBA特聘面试考官 北京师范大学心理学学士

韩智力 中国人力资源社会保障出版集团副总编辑

冉 斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家

赵 磊 北京华恒智信人力资源顾问公司高级合伙人

郑力子 高级咨询顾问中国人力资源Top100金牌培训师, “美国薪酬协会”会员

黄治民 原担任北京北斗星通导航技术股份有限公司人力资源总监

于彬彬 现任某大型央企(世界500强)人力资源高级经理
【备注】因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。人力资源班自08年始，在师资安排上，一门课程备选2-3名优秀老师，不同班级安排可能不同，欢迎同学免费更新学习。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。

v 部分学员企业名单

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2021企业人力资源管理培训班汇总