跨越代际墙-数字时代的后浪领导力课程特色与背景
【培训背景】
数字时代,如何了解新生代员工的职场嗨点和痛点,调动内驱?
数字时代,如何调动新生代团队员工工作激情动能,赋能组织?数字时代,如何有效发挥新生代员工的工作内驱力,引爆团队?
数字时代,如何众志成城,企业与新生代共赴目标、合作共赢?
【培训收益】
参与化管理机制:让管理者清晰掌握新生代员工职场需求嗨点和职场痛点;
赋能化辅导机制:让新生代管理者清晰掌握六种新生代员工沟通核心方法;
游戏化激励机制:让新生代管理者有效运用六种非物质激励调动团队斗志;
个性化学习机制:量身定做适合新生代团队赋能具体方法、实操手册和核心。
课程大纲
【模块一】数字时代多元化职场价值观解析——读懂代际+了解后浪为
1、代际解析:职场70、80、90、95后的代际特点
2、代际沟通:与新生代员工职场沟通的三要三不要
四个秒懂:颜值刚需+红包打赏+兴趣相投+拒绝说教
三个反转:身教代替说教+平等代替权威+参与代替控制
一个公式:跨越代际=尊重差异+接纳多元+寻找同频
知识礼包:《思维导图:职场新生代员工代际特点一览表》
【模块二】2020年95后员工职场期望调研——了解需求+切对频道
1、数据报告:职场70、80、90、95后需求差异分析
2、数据报告:职场95后员工心理需求和薪资需求报告
3、数据报告:职场95后员工喜欢的组织文化与场域
职场95后员工喜欢的组织文化和社群类型
职场95后员工喜欢的沟通方式和激励类型
职场95后员工喜欢的团建项目和部门领导
知识礼包:《报告数据:2020年95后员工职场调研报告 6份》
【模块三】新生代员工的职场有效沟通——淡化权威+同理共频
1、如何与愉快新生代聊天的3个技巧
聊天攻略:紧抓嗨点+自黑示弱+卖萌请教
2、如何对员新生代工有效关怀的4个节点
关怀攻略:首日关怀—首周跟进—首月随访—首季总结
3、如何对进新生代行心理赋能的4个心法
减压攻略:引导需求—同理切入—正面引导—解决问题
4、如何对新生代现场即时反馈的4个法宝
点赞法宝:正式场合—即时点赞—具体描述—座谈分享
5、如何对新生代高效布置任务的5个步骤
布置步骤:下达任务—现场反馈—说明目的—设立权限—说明想法
6、如何提升新生代团建参与感的四个攻略
参与感设计:首席游戏官—特权激励卡—授权分工—强化边界
7、如何与新生代有效对话的5个情商帽
参与感设计:EQ1维护自信—EQ2友善回应—EQ3坦诚脆弱—EQ4激活思维——EQ5提供支持
8、如何与新生代绩效面谈的4个步骤
BEST攻略:行为描述—阐述结果—征询意见—积极结束
& 知识礼包:《新生代员工日常沟通与辅导工具指南表》
【模块四】新生代团队的个性化员工管理——引爆嗨点+紧抓痛点
1、如何有效辨别团队中的自燃型员工小Y和点燃型员工小X?
自燃型员工的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法;
点燃型员工的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法。
2、如何化解前浪和后浪引发的职场沟通冲突?
& 案例分析:《轻有力一招三式在沟通中的妙用》
软化冲突的心法和技能——心法:卸力,技巧:情绪+面子
淡化权威的心法和技能——心法:降维,技巧:示弱+自黑
强化边界的心法和技能——心法:同理,技巧:同频+同理
& 知识礼包:《新生代个性化管理工具指南表》
【模块五】新生代团队的非物质激励武器——调动内驱+精神打赏
1、非物质激励四神器:目标激励、文化激励、认可激励、游戏激励
目标激励——如何用目标激励提升新生代工作成就感
文化激励——如何用文化激励提升新生代团队使命感
认可激励——如何用认可激励提升新生代职场荣誉感
游戏激励——如何用游戏激励提升新生代工作参与感
& 知识礼包:《新生代团队非物质激励七种武器工具指南》
【模块六】新生代团队管理问题实战答疑与解决——企业案例+个性解答
1、行动学习: 团队新生代员工管理问题实战分析与解决
面对聪明热情但不喜欢照章办事90后,如何软化冲突?
面对物质激励不好使的90后佛系员工,如何有效激励?
面对娱乐热心但工作粗心的95后员工,如何有效激励?
面对说走就走,冲动辞职的90后员工,如何有效引导?
2、90后员工离职的关键节点和防范——事先预防|+有效引导
理智型和冲动型员工离职类型情况辨别
冲动型离职的有效沟通和化解冲突管理
理智型离职的有效沟通和职业通道建立
随堂附送:《新生代赋能型导师日常辅导工具手册》
课程主讲
新生代管理与激励实战专家 刘荣
√曾任金域医学(上市企业)集团总部培训发展部负责人;
√中国平安(银行、保险)、南方航空、中国移动、汇丰银行、中国农业银行、南京银行等多家企业连续多年特聘的新生代管理老师,集团及各分公司连续复训和轮训;
《新生代管理与激励》系列品牌课程目前授课超过 30000 人次,曾辅导格力、美的、网易、58同城、碧桂园、长隆集团等知名企业中高层管理干部;
客户评价她的培训“最互动有趣、具游戏化思维、让学员有百分百参与感的培训”。
【专业资质】
√新生代管理与激励实战专家 √AACTP国际注册培训师
√北京大学人力资源应用心理学研究生 √中国培训首届好课程比赛全国10强
√原大型上市企业集团总部培训负责人,拥有10年+新生代员工培训管理经验
【培训流程】
训前准备:电话会议、训前问卷、案例收集、量身定做
训中四用:游戏化设计、体验式演练、案例式解析、落地式工具
训后输出:知识礼包、工具指南、实战答疑、线上辅导
学员评价:真实不装、轻松有趣、脑力激荡、全程参与
【培训访谈】
新生代员工辅导:曾任职金域医学(上市企业)总部培训发展负责人,任职七年间,深入了解企业发展战略,制定集团中高层管理干部、干部梯队、新入职员工的培训计划,具有丰富的管理干部和一线员工培训和辅导实战经验,曾在总部和20家分公司,组织和自授培训300余场,人数上万人次。
新生代员工管理:2013年至2019年,访谈国内新生代管理优秀企业上百家,与一线管理者、新生代员工座谈交流,深入了解企业新生代管理痛点和难点,积累丰富来自一线的管理案例。
游戏化激励与设计:2016年至2019年三年,深入企业一线访谈和收集了国内游戏化管理成功的30余家企业,有:阿里巴巴、逻辑思维、百度、网易、腾讯、58同城、网龙、雕爷、芬尼克兹、易积电器、百奥游戏等。
课程对象
新生代员工的中层管理者、基层管理者、人力资源管理者
备注
课程费用:2800元/人,(含培训费、教材费、税费、茶点)
常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586