组织发展的顶层设计与思维课程特色与背景
课程背景
2008 年 8 月 6 日一位网络漫画家 Manu,调侃了 Apple, Google, Microsoft, Oracle, Facebook, 和Amazon 等六家超级公司,而且还是用组织结构来调侃!其中就以 Microsoft 的组织结构最为生动,每个事业部都拿着抢指这对方。这张图让当时还不是 CEO 的印度裔总裁, 萨提亚·纳德拉(Satya Nadella),心中很不是滋味,但他必须承认这就是当时的现状。
萨提亚在 2014 年 2 月正式被聘任成为 CEO 之后带领 Microsoft 进行彻底的组织变革,从根本剃除Microsoft 的个人英雄或部门主义文化,这也是萨提亚被董事会推举的主因。
微软的组织变革,《刷新 Refresh》书中提到有关微软如何从文化改变员工的行为,从内部的职位体系、团队合作、绩效考核、人才培养、员工激励上等从新出发。
在中国相同的事也正悄悄地发生,今年 8 月阿里宣布取消 P 序列职级,什么是 P 序列职级?它在组织里怎么产生的?他们的改变对整体组织的运行会带来什么影响?这些都是 OD 领航人在战略层面上需要考虑的。我们必须理解他们为什么这么做?正在做的是什么?怎么做最能降低风险?这个课堂我们一起来会 OD 如何在企业共筑的文化内增强组织能力对抗变革带来的阻碍。
课程收获
成为一位真正的 OD 设计师。
链接 OD 与 HR 工作的重点。
掌握解决问题的关键密码。
加强自我动手能力为自己在企业里增加价值。
借鉴公司成功的案例。
启发未来工作的思维模式与发展方向。
课程大纲
第一部分丨洞悉组织发展型态背后成功的基因
OD 的理念、焦点、与方法 What OD Can Do
组织发展时间轴与理念 OD Evolution in Timespan and Thesis
组织发展著名模型关注的焦点 The Focuses of Popular OD Models
OD 当前最前沿的组织发展实践原理与方法 New Break Thru
OD 全球五大流派 5 Theorists
这些大师是如何定义组织发展 Why?
这些流派各自主张那些假设 What?
现今成功的企业是如何应用 How?
第二部分丨「探索未来」工作坊工具,开启 OD 旅程的全球免签护照
组织体系理论冰山 System Theory Iceberg
系统思维,看见一个更全面的世界 System Thinking
海因里希法则, 你可以清楚看到表象后面是事物的本质吗?Heinrich’s Law
行动科学,行动前做好准备和能力的转换 Action Science
认知科学,透过行动改变认知让组织心智更强韧 Cognitive Science
探索未来工作坊的设计核心理念与技巧 The Core Thesis of Future Design
原则与方法 Principle and Methodology
变革是组织发展的常态,做好准备才能降低风险! 课程故事 The Story
打磨模块化到系统化的因果关系与无缝链接 课程大纲 Contents Strategy Calls
利用提问参考辞典,练习探询式的提问 Action Inquiry
掌握设计流程与内容的隐藏技巧与知识 Knowledge and Techniques
现场练习探索未来工作坊 Practice Future Search
发现问题,从症状找背后的特征及隐患 Discover Hidden Issues
定义问题,聚合问题、警觉障碍、思考未来趋势 Define Issues and Trends
发展问题,形成思维导图 Develop Mind Map
交付问题,行动计划与安全公约 Deliver Action Plan and Psychological Safety Compass
第三部分丨OD 的设计思维是斯坦福大学创新的一种解决问题的思维模式
钻石模型的架构与流程 Diamond Model Design Thinking Structure and Process
双钻石理论,将设计过程可视化 Process Visualization
双钻石理论举例详解 Double Diamond Illustration
设计思维的挑战与局限 Challenges and Limits of Design Thinking
个人的局限 Individual Limits
政策与组织的局限 Politics and Organization Limits
变革与后果挑战 Change Vs. Consequences
成为 OD 设计师必备的秘籍 Takeaway Toolkit
从简单模型到复杂体系设计的发展导图 Design Map
Cynefin 框架,环境影醒设计的解决方案 Design Solution Under Environment Influence
第四部分丨练习搭建自己的组织发展体系
总体架构示意图 The Whole System Demo
订制自己组织的体系架构图 Customize Your System
课程主讲
吴老师
美国克莱蒙德鲁克商学院 MBA 人力资源硕士
斯坦福商学院 GSB 研究助理教授
21 年世界五百强人力资源管理高管和亚太区人力资源总监
OD 总监
8 年专注 OD 领域研究,有丰富的咨询项目实战经验
SPHR 美国资深高级人力资源师。
DDI/ATD 认证讲师。
备注
课程费用:6800元/人
常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586