企业人力资源劳资法律实务课程特色与背景

n 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨

n 使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理

n 建立人力资源事务的法律思维

课程大纲

课程大纲

第一天上午 第一天下午

课程介绍与学员问题搜集 · 劳动力派遣、项目外包与劳务工

第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区 · 实习生、外派人员与退休返聘

1.为什么劳动法与其他法律有所不同？ 课间休息

2.员工的基本权益有哪些？ 5.解读工会与工会成员

课间休息 第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同

3.比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计 1.录用通知书的法律效力与招聘员工过程中的注意事项

算工时制 2.劳动合同中的各个日期

4.各种用工模式简介 3.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较

· 区分全日制用工与非全日制用工 4.什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

第二天上午

复习前一天的内容 · 劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制

1.如何约定劳动合同的试用期？

2.解读劳动合同的必备条款 第二天下午

3.可以在劳动合同内附加的条款 1.劳动合同到期的终止与续签

· 服务期条款签订的前提条件与操作实务 2.劳动合同的中止与解除

课间休息 课间休息

· 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？ 3.经济补偿金、经济赔偿金与违约金

· 竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价 4.再看劳动力派遣适用规则

· 企业还可以与员工约定脱密期条款吗？ 5.中国企业聘用外国员工的实务操作

第三天上午

复习前一天的内容 · 针对女职工的特殊保护

1. 集体合同的内容与作用 第四部分 劳动争议与劳动监察

第三部分 企业规章制度的制定和执行 1. 劳动争议篇

1. 制订企业规章的步骤与方法 2. 劳动监察篇

2. 部分企业规章内容解读 3. 劳动争议与劳动监察的比较

· 工资、资金与现金型福利 第五部分 课程回顾与答疑

课间休息

· 社会保险、公积金都是强制性的吗？

· 病假、医疗期与病假工资

· 加班与排班

讲师的话：在公开课课堂上，您的发言越多，您的收获

第三天下午 越大，因为正是在与您的交流中，我才能发现您的真正

· 法定休假、福利休假与带薪年休假 需求，并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或许不

· 绩效考核标准与执行操作 是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。

· 员工奖惩与员工福利

课间休息 本次课程将解读2012年底的《劳动合同法》修改案及最

· 工伤与工伤待遇 新的最高院司法解释四

课程主讲

    柳晴

    毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。

课程对象

人力资源经理； 人力资源总监； 人力资源主管及人力资源专员； 薪酬经理、招聘经理、培训经理； 法律秘书及法务代表； 该课程对职位、经验的要求：最好有处理相关事务的实战经验； 不适合对象：业务部门管理者；

备注

课程费用：4980元/人