人力资源专员培训课程课程特色与背景

      人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。

     本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。

课程大纲

课程大纲

1. 人力资源职业人士在企业中的角色

   * 企业的法律环境

   * 企业的人力资源

   * 人力资源主要内容与原则

   * 人力资源和其它部门的关系　　

2. 把好员工筛选与招聘入职这一关

   * 明确招聘岗位、要求及技能

   * 合适的候选人来源

   * 适用的筛选准则

   * 劳动合同的准备

   * 工作岗位参考标准及跟踪

   * 新员工入职程序　

3. 员工管理

   * 公司纪律与劳动合同的类型与内

   * 劳动法规

   * 劳资关系管理

   * 雇佣合同的终止及仲裁　

4. 员工培训计划

   * 培训的目的

   * 培训体系的建立

   * 培训计划的实施

   
   

课程对象

* 人力资源专员 

* 人力资源经理助理 

* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书

备  注

课程费用：4280元/人