首都经济贸易大学（Capital University of Economics and Business，简称CUEB）创建于1956年，是以经济学、管理学为重点学科专业培养的财经类大学，在财经类院校中位列全国专业学科水平第七。
课程设置
课程设置
课程名称 | 主要内容 |
公共管理学 | 政府改革与治理、政府间关系、政府作用、政府工具、公共政策、人力资源管理、公共预算与财政、部门管理、战略管理、绩效管理、公共管理伦理 |
社会保障学 | 社会保障的发展、社会保障理论基石、社会保障相关关系、社会保障体系与模式、社会保障基金、社会保障立法与管理、社会救助、社会保险、社会福利、军人保障、补充保障、 |
人力资源管理与开发 | 培训需求评估、 培训规划制定、培训的实施、 培训效果评估。 |
薪酬管理 | 职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励 员工福利管理 特殊员工群体薪酬管理 薪酬预算、控制与沟通 技能及能力薪酬体系 |
劳动关系学 | 劳动关系的当事人 劳动关系运行法律规范 集体谈判和集体合同 企业规章制度 劳动关系矛盾处理（劳动争议、冲突、社会安全） |
保险学研究专题 | 社会保险概述、社会保险制度的产生与发展、社会保险的制度效应 社会保险管理、社会保险基金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 |
管理心理学 | 探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性 |
社会保障热点与前沿问题研究 | 农民工社会保障、最低生活保障、和谐社会医疗保障、社会保险关系接续、其他社会保障问题 |
社会保障基金管理研究专题 | 社会保险基金管理、社会保险基金的筹集管理、社会保险基金的支付管理、社会保险基金监管、我国社会保险基金的投资运营、社会保险基金与资本市场、社会保险基金财务管理 |
员工职业生涯规划 | 职业生涯规划是何方神圣、如何帮助员工规划未来、奠基——企业人力资源发展计划、测评——了解你的员工、定位——寻找职业锚、导向——铺设职业发展通道、拓展——职业生涯开发和管理、反馈——实施效果评估、不同类型企业的职业生涯规划 |
劳动法与劳动争议处理 | 劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、 劳务派遣和非全日制用工、 集体合同、劳动争议的预防和处理、 劳动保障监察、违反《劳动合同法》的法律责任 |
师资力量
【项目优势】
1. 2008年劳动与社会保障专业获批成为国家特色专业（全国唯一）并与国家发改委社会发展所共同组建了（首都经济贸易大学）中国人力资源与社会保障研究所；
2. 同等学力国家统考专业课只考两门（公共管理学、社会保障学）
3. 案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。
4. 完善的班务管理制度，为学员提供开放的学习资源和行业沟通平台。
5. 首都经贸大学高级课程研修班由培训中心统一负责招生，课程资源整合。定期组织相关的实践拓展活动，方便人脉拓展。
6. 政策优势：国考单科成绩有效期较长，共计五年，利于在职人员安排考试。论文答辩统一安排论文指导老师。
招生对象
【研究方向】
◆人力资源与社会保障研究 ◆养老保障研究 ◆健康与医疗保障研究
◆失业保险研究 ◆就业保障研究 ◆老年社会保障研究
学制学费
【学 制】1.5年-2年
【上课方式】周末/网络远程
汇款信息
【申请入学】
1. 大专及以上学历在职人员
2. 填写入学就读申请表
3. 最高学历学位证书复印件各2份
4. 身份证复印件2份（中国学生）/护照复印件2份（国际学生）
5. 1寸免冠彩照5张，2寸免冠彩照2张（蓝白底均可）
6. 学费20000元/2年，报名费200元。
结业证书
【证书授予】
按照国务院学位委员会（1998）54号文件及首都经济贸易大学《关于在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作实施细则》有关规定：
1、学完规定课程并考试合格，由首都经济贸易大学研究生院颁发《高级课程研修班》结业证书；
2、同等学力硕士申请有关规定：符合申请同等学力硕士学位资格的学员，可获得首都经济贸易大学社会保障专业公共管理学硕士学位。
（①通过研究生院五门校考；②通过国家5月同等学力两科（外语、专业综合）统一联考；③通过论文答辩。）
（国家教育部学位网网址http://www.cdgdc.edu.cn统一可查询）
