一、学院优势及简介 ★全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。 ★人力资源管理科研师资力量全国第一。 ★企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。 ★免试入学，符合条件者可申请管理学硕士学位。 中国人民大学劳动人事学院成立于 1983 年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。 学院科研师资力量雄厚，有教授 19 人，副教授 18 人，讲师 14 人，院聘兼职教授 20 人，返聘教授 8 人。其中“长江学者”特聘教授 1 人，国家级百千万人才工程 1 人，国务院政府特殊津贴获得者 7 人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5 人，北京市优秀人才 2 人，首批“北京高校青年英才计划”3 人；其中博士研究生导师 19 人，硕士研究生导师 43 人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近 20 位著名学者担任学院兼职教授。 学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想，全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设（即致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心；实施两项举措——教师与博士研究生国际发表提升计划，国际劳动科学研究十年合作计划；打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台；努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院），在各方面取得了丰硕的成果。 为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办 2019 级人力资源管理专业在职研究生课程研修班。
课程设置
根据我院全日制研究生培养方案学分要求，在职研究生开设课程包括：
研究方向和应用领域 | ||
薪酬管理；战备性人力资源管理；组织文化与组织绩效关系测量评价；绩效管理与薪酬设计测量；高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制；员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价；人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析；组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理；现代组织理论与人力资源战略管理；劳动法与劳动关系；员工培训与职业发展等 | ||
课程内容设置 | 课程释义 | |
● 管理学原理 | 国家申硕考试相关科目了解运营职能与各部门之间关系，进而从总体把握运营管理理念；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，提升科学高效的运营管理效率。 | |
学位基础课程 | ● 企业战略管理 | |
● 市场营销理论 | ||
财务管理 | ||
语言基础（英语） | ||
人力资源管理专业课 | 战略人力资源管理 | 课程包括人力资源管理的所有 核心板块，文化-战略导向的人力资源管理与组织发展，对公司集团人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活 动，主要突出战备性人力资源管理，管理技能的开发与应用。 |
管理沟通 | ||
组织行为学 | ||
管理技能开发 | ||
高绩效团队建设与管理 | ||
员工关系管理 | ||
方法课程 | 研究设计与研究计划 | 系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法，提升管理效率和个人领导魅力。 |
马克思主义与社会科学方法论 | ||
人力资源管理：理论与研究方法 | ||
公共理论课程 | ● 中国特色社会主义理论与实践 | 从经济学、管理学、哲学角度阐释分析问题，提升学员问题解读分析能力 |
领导学 | ||
拟讲座研讨课程 | 人才战略规划制定：框架、思路与建议 | |
注：●为题库课程考试科目；实际研讨讲座内容以学院当年实际安排为准。
师资力量
授课教师 | 职称（社会兼职） | 研究方向或领域 |
石 伟 |
教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员 | 人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人 类学、管理学概论 |
孙健敏 | 教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长 | 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等 |
彭剑锋 | 教授、博士生导师、先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问 |
人力资源管理、企业文化研究 |
张丽华 |
教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员 | 组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管 理案例教学与研究 |
程延园 | 教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇 主工作委员会专家 |
员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理 |
林新奇 | 教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委 员 |
绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生导师、职业开发与管理系主 任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长 | 领导与激励、职业选择、职业转换、 职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展 |
… | ||
招生对象
1、遵纪守法，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者；
2、受教育背景，符合下列条件之一者：
☆大学本科毕业，并获得学士学位满两年以上，符合申硕同学入学要求。
☆大学本科毕业，并获得学士学位满三年以上，进校当年可进行同等学力申硕；
☆大专学历，旨在提高本人业务素质，也可参加研修班课程的学习。
学制学费
培养方式
1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。
2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。
3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理《申硕资格证》。
4、上课时间：周末上课，周六、日连续，上课时间上午 9 点—下午 4 点（午休时间为 1 小时）。
收费标准
学费 48000 元/两年，学费一次性交清。开学后，学员因故不能坚持研修学习，视作自动放弃学习，不退研修班学 费。
申请硕士学位者，学位课程考试费及论文指导费、论文答辩费等按中国人民大学有关收费标准另行交纳。
汇款信息
报名办法
报名手续：
(1) 填写在职人员在职课程研修班报名登记表。
(2) 本人最后学历证书、学位证书、身份证三个证书复印件。(3)2 寸同底彩色证件照 4 张。
结业证书
颁发证书
1、学员完成课程设置中所规定的课程并考试（考核）成绩 合格者即可结业。
2、结业学员获加盖学校钢印和红章的《中国人民大学研修 班结业证书》。
3、符合申请硕士学位条件的学员（取得国家承认学士学位） 可按我校有关规定申请中国人民大学管理学硕士学位。
4.该学位证书与统招生学位证书具有相同的法律效力与社 会认可度。
申请硕士学位及方法
1、申请学位按照中国人民大学研究生院学位办公室关于以 研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定办理。所交学费不包括进入论文阶段后的费用。
重要知会
交付学校审核的本科毕业证书、学士学位证书、身份证必须真实有效，若因证书不真实造成后果，一切责任由本人承担
