学院优势及简介 ★全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。 ★人力资源管理科研师资力量全国第一。 ★企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。 ★免试入学，符合条件者可申请管理学硕士学位。 中国人民大学劳动人事学院成立于 1983 年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。 学院科研师资力量雄厚，有教授 19 人，副教授 18 人，讲师 14 人，院聘兼职教授 20 人，返聘教授 8 人。其中“长江学者”特聘教授 1 人，国家级百千万人才工程 1 人，国务院政府特殊津贴获得者 7 人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5 人，北京市优秀人才 2 人，首批“北京高校青年英才计划”3 人；其中博士研究生导师 19 人，硕士研究生导师 43 人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近 20 位著名学者担任学院兼职教授。 学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想，全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设（即致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心；实施两项举措——教师与博士研究生国际发表提升计划，国际劳动科学研究十年合作计划；打造三大平台—— 数据平台、交流平台和模拟训练平台；努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院），在各方面取得了丰硕的成果。 为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办 2019 级人力资源管理专业在职研究生课程研修班。
课程设置
根据我院全日制研究生培养方案学分要求，在职研究生开设课程包括：
研究方向和应用领域 | ||
薪酬管理；战备性人力资源管理；组织文化与组织绩效关系测量评价；绩效管理与薪酬设计测量；高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制；员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价；人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析；组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理；现代组织理论与人力资源战略管理；劳动法与劳动关系；员工培训与职业发展等 | ||
课程内容设置 | 课程释义 | |
学位基础课程 | ● 管理学原理 | 了解运营职能与各部门之间关系，进而从总体把握运营管理理念；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，提升科学高效的运营管理效率。 |
● 企业战略管理 | ||
● 市场营销理论 | ||
财务管理 | ||
语言基础（英语） | ||
人力资源管理课程 | 人员素质测评 | 课程包括人力资源管理的所有核心 板块，旨在帮助学员提高掌握人力资源获取、开发、保持和利用的能力， 并教授学员根据企业实际发展目标， 对公司集团人力资源进行计划、组 织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
人力资源培训与开发 | ||
员工关系管理 | ||
绩效考核与绩效管理 | ||
薪酬理论与管理 | ||
组织行为学专题 | ||
方法课程 | 研究设计与研究计划 | 系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法，提升管理效率和个人领导魅力。 |
马克思主义与社会科学方法论 | ||
人力资源管理：理论与研究方法 | ||
公共理论课程 | ● 中国特色社会主义理论与实践 | 从经济学角度阐释分析问题，提升学员问题解读分析能力，培养具备现代经济学价值理论人才。 |
劳动经济理论 | ||
讲座研讨课程 | 人才战略规划制定：框架、思路与建议战略人力资源管理研讨讲座 | |
互联网+时代下的企业转型与人力资本价值创造 | ||
新经济形势下的人力资本价值创造和管理变革互联网+时代的人工效能提升 | ||
注：●为题库课程考试科目；实际研讨讲座内容以学院当年实际安排为准。 | ||
师资力量
授课教师 | 职称（社会兼职） | 研究方向或领域 |
石 伟 | 教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员 | 人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论 |
孙健敏 | 教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长 | 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等 |
彭剑锋 | 教授、博士生导师、先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问 | 人力资源管理、企业文化研究 |
张丽华 | 教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员 | 组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究 |
程延园 | 教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家 | 员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理 |
林新奇 | 教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员 | 绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长 | 领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展 |
…… | ||
招生对象
1、遵纪守法，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者；
2、受教育背景，符合下列条件之一者：
☆大学本科毕业，并获得学士学位满两年以上，符合申硕同学入学要求。
☆大学本科毕业，并获得学士学位满三年以上，进校当年可进行同等学力申硕；
☆大专学历，旨在提高本人业务素质，也可参加研修班课程的学习。
学制学费
培养方式
1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。
2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。
3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理《申硕资格证》。
4、上课时间：周末上课，周六、日连续，上课时间上午 9 点—下午 4 点（午休时间为 1 小时）。
收费标准
学费 48000 元/两年，学费一次性交清。开学后，学员因故不能坚持研修学习，视作自动放弃学习，不退研修班学 费。
申请硕士学位者，学位课程考试费及论文指导费、论文答辩费等按中国人民大学有关收费标准另行交纳。
汇款信息
报名办法
(1) 到报名地点注册，登记报名。
(2) 填写在职人员在职课程研修班报名登记表。
(3) 本人最后学历证书、学位证书、身份证三个证书复印件。
(4)2 寸同底彩色证件照 4 张。
结业证书
颁发证书
1、学员完成课程设置中所规定的课程并考试（考核）成绩 合格者即可结业。
2、结业学员获加盖学校钢印和红章的《中国人民大学研修 班结业证书》。
3、符合申请硕士学位条件的学员（取得国家承认学士学位） 可按我校有关规定申请中国人民大学管理学硕士学位。
4.该学位证书与统招生学位证书具有相同的法律效力与社 会认可度。
申请硕士学位及方法
1、申请学位按照中国人民大学研究生院学位办公室关于以研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定办理。所交学费不包括进入论文阶段后的费用。
2、报名参加在职课程研修班学习的人员，可在报名时提出以研究生毕业同等学力申请硕士学位。
3、国家统一组织的英语和学科综合水平考试，由我院协助学员到研究生院办理手续，费用按规定由学员交纳。
4、我院将为学员安排教师进行学位论文的指导。
重要知会
交付学校审核的本科毕业证书、学士学位证书、身份证必须真实有效，若因证书不真实造成后果，一切责任由本人承担。
