旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
课程设置
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学位基础课程
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课程科目
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模块释义
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学位基础课程
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宏观经济学
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1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容
2）帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益的最大化。
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微观经济学
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国际经济学
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财政学
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社会主义经济理论
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货币银行学
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人力资源管理
6大核心模块 |
员工选拔与考评
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所学科目包含了人力资源的六大核心模块，旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
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员工培训与职业规划
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员工素质测评
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员工福利计划
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绩效考核与薪酬管理
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劳动合同法与劳动仲裁
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特色管理模块
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人力资源战略与规划
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作为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。
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领导力与领导艺术
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管理心理学
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公共事业管理
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综合提升模块
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企业战略管理
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培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。
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公司理财
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组织行为学
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前沿性课程
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企业年金
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薪酬福利体系的补充
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师资力量
通过整合对外经济贸易大学的优势和社会的优质教育资源，形成了最强的师资阵容。由我校保险学院和国际商学院的学者、教授、专家联合组成。从理论和实践两个层面为学员提供最为有效的师资保证，形成产学研相结合的强大师资阵容。
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序号
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任课教师
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职务/职称
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1
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孙 健
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对外经济贸易大学保险学院院长、教授、博导
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2
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孙 洁
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对外经济贸易大学保险学院副院长、教授 硕士生导师
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3
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王 稳
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教授、博士生导师、行为经济学专家、保险市场研究专家
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4
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于海纯
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对外经济贸易大学法学院分党委书记、副教授、法学博士
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5
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陈胜军
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对外经济贸易大学国际商学院副教授、人力资源管理专家
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6
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王国军
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教授、博士生导师、社会保障与员工福利专家
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7
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范黎波
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对外经济贸易大学国际商学院副院长、分党委书记、教授
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8
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牛雄鹰
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人力资源与组织行为学系主任 、教授 、人才资源战略管理专家
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9
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刘庆彬
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副教授、经济学专家、硕士生导师
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招生对象
1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录取；
2.大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
学制学费
学制两年，利用周末上课，费用：26000元（两年，含学费、教材费及资料费）
汇款信息
通过银行汇款交费的学员可将学费汇入以下账户：
开户行：北京银行和平里支行
户 名：对外经济贸易大学
账 号：0109 0353 7001 2010 5474 948
注：汇款须知：汇款或转帐附言请注明:学生姓名+研修学费+7017
结业证书
1、学员修完规定课程，获得由对外经济贸易大学颁发的劳动经济学专业人力资源管理方向课程研修班结业证书。
2、通过国家同等学力人员申请硕士学位英语水平考试和经济学学科综合水平考试（获得学士学位三年后方可申请参加考试）者，通过论文答辩后，授予对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
