韩鹏飞
老师介绍:西南大学心理学部教授 韩鹏飞,男,西南大学心理学部教授。入选2021年重庆英才·青年拔尖人才。 主要致力于嗅觉、味觉、化学感觉与身心健康、饮食行为;感觉系统的可塑性等方向的研究。
主讲课题:组织变革 《新常态下的组织变革》 《价值共创——打造组织软实力》 《组织的人才育成》 《知识裂变——培育组织创新源泉》 《三篇九大系统——建设组织管理模式》 《企业在不同阶段的规范性成长经验》 通用管理 《企业中高层管理者培养》 《根深才能叶茂——团队价值观重塑》 《打造卓越高绩效团队》 《领导力的三项修炼》 《激励与辅导下属培训》 《职业素养与综合素质提升》 《绩效驱动——激活组织内驱力》 《目标计划管理》 《内部市场化》 《员工职业化提升》 咨询式培训方案落地课程 《组织数智化转型三步走》
联系电话:有需要师资合作的请拨打400-061-6586 程老师
韩鹏飞老师参与的班级:
韩鹏飞 老师(北京)
——企业组织变革实战专家
Ø 国资委混合所有制改革专家组成员
Ø 清华大学、北京大学、中央财经大学特聘讲师
Ø 中国移动、中国节能、中铁总公司等知名企业特聘讲师
Ø 中国创业智库理事、创业导师
Ø 中华全国工商业联合会企业家创业导师委员会成员
Ø 中关村软件协会特聘顾问
Ø 全球人资研究院讲师,和君咨询资深咨询师、培训师
【个人简介】
韩老师从事管理咨询工作20年,曾服务过各类企业400多家,为企业直接创收56亿元,主导佛山国企改革(激励部分)方案设计,助力佛山成为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市。为多家不同类型企业设计组织变革、人效提升、机制创新方案,并辅导实施,实现企业转型升级、提质增效的发展目标。
Ø 帮助中国铁路总公司设计了权力清单运行及考评机制,运行一年后,收入达到1.02万亿元,逆转了四年业绩持续下滑的颓势,税后利润同比增幅近七成,创历史最好成绩。
Ø 帮助中国节能环保集团公司设计一体化管理体系,有效管理四百多家分子公司,项目结束后,已经投产的17家下属企业,设备有效运转率提升22%,年上网电量提高9.02亿度,直接经济收入增加5.8亿元。
Ø 帮助佛山市国资委设计国企改革方案,方案执行结束,国企平台资产规模翻3倍,孵化4家上市公司,该市一直保持广东省前列。
Ø 帮助宁夏伊品公司搭建人才识别与培养体系,支撑企业在异地复制两个现代化工厂,收入从十几亿到过百亿。十年后再次帮助提炼企业核心价值观,助力企业向千亿规模迈进。
Ø 天津津乐园饼业有限公司连续服务十年之后,店面数量过百家,年营业收入过亿元,与服务之初相比较翻了30倍,成功实现跨区域开店的新纪元。
Ø 帮助兴安化工打通单元核算最后一公里,突破阿米巴核算的天花板,推动阿米巴走向深入。
Ø 其中一门课程被潍柴动力(000338)采购20期,受训学员1200人,现场收集问题解决思路721条,其中136条直接应用,换算经济价值3000多万元。
服务客户过程中,深感国内企业组织建设的需求旺盛,但是这方面的培训课程贫乏,培训内容要么不落地,要么落地后的组织不能传承文化精神、不能承接战略要求、不能助力企业实现业绩,员工挣不到钱。为了改变这种现状,韩老师从自己多年的实战经验中,独家总结提炼出一系列提升组织力的工具,包括组织分类、分层一体化模型、价值观锚定法、组织切片法、体力工作者五个奖金池和脑力工作者黄金转盘等,运用这些模型、工具和方法,快速完成组织变革,迅速提高工作业绩。
韩老师结合自己多年的实战经验,从众多案例中,归纳、提炼普适性的组织变革经验,学员反馈这些案例启发性强,指导意义大,该课程已经在多家企业落地实施,获得高度认同,取得良好的效果!
韩老师现全身心的致力于中国企业的组织变革与人才育成事业,通过组织变革,与中国企业家肩并肩、手挽手,为实现强企梦、强国梦而矢志奋斗!
【授课风格】
Ø 深入浅出。多年现场咨询的成功经验中,提炼的海豚模型、真假数智化评分量表、人才分类四象限图、数智资产倍增公式等,深知组织数智化变革的底层逻辑,熟练于心、信手拈来。
Ø 学以致用。韩老师的课紧扣企业实际经营状况,将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得以一种轻松、愉快、诙谐、幽默的方式传授给学员,既有管理之道,又有管理之术,操作性极强,学能致用。
Ø 能力提升。韩老师在组织数智化转型方面心有理想,讲授充满激情,除了传授学员知识和技能之外,同时引发学员思考,扩大视野、提升格局。
Ø 案例丰富。源于咨询一线的真实案例,多样性、启发性强,学员参与度和积极性高,学习效果好。
【主讲课程】
组织变革
《新常态下的组织变革》
《价值共创——打造组织软实力》
《组织的人才育成》
《知识裂变——培育组织创新源泉》
《三篇九大系统——建设组织管理模式》
《企业在不同阶段的规范性成长经验》
通用管理
《企业中高层管理者培养》
《根深才能叶茂——团队价值观重塑》
《打造卓越高绩效团队》
《领导力的三项修炼》
《激励与辅导下属培训》
《职业素养与综合素质提升》
《绩效驱动——激活组织内驱力》
《目标计划管理》
《内部市场化》
《员工职业化提升》
咨询式培训方案落地课程
《组织数智化转型三步走》
【客户评价】
“韩老师的课程深入浅出,通过案例不断给人启发,收益很大。”
——北大总裁班
“自强不息钻不止,博彩众长自成家。”
——中国铁路总公司徐处长
“在过去一年中,我集团开展标准化管理年活动,韩老师在整个项目中投入大量精力,提供了系统的支持,体现了卓越的专业素养。在辅导过程中,韩老师培训深入浅出,实操性强,给我们带来很大提升。”
——中节能环保集团公司办公厅
“韩老师培训徐徐道来,系统性、专业性强,对企业的各种问题分析到位,并有完善系统的解决方案。用理论和案例使安徽兰迪管理团队有明前水平提升,感谢韩老师!”
——安徽兰迪
“韩老师课程问题剖析的很深入,问题点提炼精准,给的改善方案建设也非常完成,对我公司提升给予很大帮助。”
——铜陵汇宇
【服务客户】
央、国企:
中国移动、国家电网、大唐集团、中国中铁总公司、中国节能、中车股份、华电集团、徐工集团、三一重工、首都机场、中国体育彩票、中国电力科学研究院、华北电力、航天一院、潍柴动力、鞍钢集团、北人研究所、中国机械研究院、中国农机、中国煤机、中集集团、中信重机、石家庄电力、福建能源。
其他:
美的集团、上海中财、洛阳一拖、许继集团、世茂科技、洛阳轴承、南国药业、宁夏恒产、株洲电力机车、洛阳机车厂、资阳机车装备公司、亚太汽车、爱信汽车、新疆众和、焦作平光、、星光集团、圣雪大成、上海泰欣、河南金丹、旋极科技、宁夏伊品、南京真知味、天津津乐园、天津大桥道、唐山五洲金行、浙江青莲、成都高屯子、成都文盛、成都金忠、新飞冰箱、七匹狼、山东聚丰、济南三星、天津天际、贵州新太乙、、安徽兰迪、管仲木业、铜陵汇宇、铜陵特材、阳泉盛达等项目案例。
【服务咨询案例】
佛山国资
政府
国资企业领导班子如何激励?
企业分类管理+身份区别对待+薪酬标准差异化
国企平台资产规模翻3倍,孵化4家上市公司,该市一直保持广东省前列
安徽移动
通信
如何搭建强有力的领导班子?
企业发展阶段与领导风格的匹配
基站建设阶段向基站运营阶段转型,领导班子由指令式向教练式调整
中铁集团总公司
交通
政府部门企业化,如何配置职权助力经营?
权力清单+权力清单流程+流程评价
运行一年后,收入达到1.02万亿元,税后利润同比增幅近七成,创历史最好成绩
中国体彩
商业
新领导班子的新思路,如何贯彻到企业经营中?
文化重塑+制度梳理(价值观行为化)
完成企业文化重塑和制度梳理,并进行全员宣贯落实
九寨沟旅游
旅游
新领导班子的新思路,如何贯彻到企业经营中?
文化重塑+制度梳理(价值观行为化)
统一四川三个非文化遗产景区的文化内容,并进行全员宣贯落实
宁夏恒产
房地产
多业务集团公司如何做减法?
辅业股权化剥离+主业组织化改造
配齐主业总部职能,设计激励机制,辅业股权化改造,选举负责人
天津天际
房地产
多项目运作后,如何搭建规范的管理系统?
管理队伍建设+管理标准化
组建二代核心管理团队,设计规范化的管理标准和激励机制
河南金丹
生物科技
如何持续有效的组织创新?
点、线、面、体创新规划
脑力与体力工作者联合创新机制形成,规划创新于补齐短板,拉长优势而不是遍地开花
新疆众和
制造
如何提升总部职能,激发职能部门工作效率?
明确总部定位与责权边界,量化总部功能
按照100亿规模定位总部职能,规范全员激励制度,加强技术研发力量
福建能源晋江发电厂
能源
从筹备建设到投产运营,如何规范管理?
从点状管理到系统化管理提升
设计组织、流程、激励制度,满足经营性公司的运营基础
南国药业
医药
国营企业民营化后,如何规范管理和员工激励?
能上能下、能出能进机制设计+管理准备化
设计适应民营企业的管理模式,并辅导进行人员优化与调整
蒙西水泥
建材
经济下行,市场受挤压,怎么办?
市场网格化+区域分层+提成机制调整
市场网格化管理,并配置类似承包责任制的形式,激活销售团队活力
山西高义
钢铁
创业者管理模式如何调整为二代规范化管理模式?
从恩威并用到管理标准化
从文化到激励,进行管理规范化改造、升级
华电置业
电力
公司高层的经营压力传递不下去,怎么办?
经营承包制+量化评价+信息化统计
量化评价标准,包干下属单位的经营业绩,辅助软件系统进行绩效评价
中节能太阳能
能源
行业从扩张到紧缩,公司经营如何调整?
资源导向型销售+产品差异化+人员缩编
市场下行的形势下,缩编人5%,收入提升10%
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