华为绩效管理的目标是什么？

华为作为一家具有全球影响力的科技公司，一直以来都非常注重绩效管理。那么，华为绩效管理的目标是什么呢？

首先，华为绩效管理的目标之一是激发员工的工作热情和创造力。在华为，每个员工都被视为企业的核心资源，而且每个员工都扮演着不可或缺的角色。因此，华为通过绩效管理的方式来鼓励员工充分发挥自己的潜力，创造更多的价值。

其次，华为绩效管理的目标还包括提高员工的工作效率和质量。华为始终坚持“以客户为中心”的理念，因此公司对产品的品质和服务的质量要求异常苛刻。华为通过绩效管理的方式来确保员工能够高效地完成工作，并且保证产品和服务的质量。

除此之外，华为绩效管理的目标还包括促进员工的个人成长和发展。华为相信，员工的个人成长和企业的发展是密不可分的。因此，公司通过绩效管理的方式来帮助员工制定个人发展计划，并提供相应的培训和支持，以帮助员工实现个人目标和企业目标的双赢。

综上所述，华为绩效管理的目标包括激发员工的工作热情和创造力、提高员工的工作效率和质量，以及促进员工的个人成长和发展。对于华为而言，绩效管理不仅是一种管理工具，更是一种文化和理念，它能够帮助公司保持竞争力，并为员工提供更好的发展平台。

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