程向阳-人力资源管理的法律风险预防与控制

专家观点
邀请授课

程向阳-人力资源管理的法律风险预防与控制

人力资源管理的法律风险预防与控制课程特色与背景

在人力资源实践工作中，人力资源管理的风险防范已逐渐成为人力资源工作中的热点和难点问题，不适当的处理方式往往会导致劳动争议的发生，严重影响企业的经营、在职员工的身心安全与健康与HR职业生涯的良性发展。

本次培训将重点分享知名企业处理风险的方法和措施，讲师将通过实际案例进行详细解析，帮助学员在有效处理人力资源风险的同时，避免劳动争议的败诉风险。

课程大纲

一、招聘与入职风险预防与控制与控制技巧劳动合同终止技巧与风险控制

违约金、赔偿金、补助金的区别与应用违约金、赔偿金、补助金的区别违约金条款的约定技巧赔偿金条款的约定技巧补助金的相关规定与具体操作技巧劳动争议的风险预防与控制劳动争议原因分析如何有效举证政府关系管理

四、企业使用劳务派遣的风险预防与控制劳务派遣的发展趋势劳务派遣的优劣势分析劳务派遣合同的审核与修改如何处理劳务派遣中的劳动争议

课程主讲

程向阳先生心理学学士、中国人民大学人力资源硕士，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，程先生提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。曾为 IBM、Duracell、Philips、AIA、Whirlpool、Coca-cola，柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织，欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名学府进行讲座和咨询服务。

课程对象

人力资源部总监、经理、员工关系经理、企业各部门中高级管理者

联系电话：400-061-6586 程老师

上一篇：崔翔《高效人才招聘与甄选》

下一篇：程向阳-怎样规避人力资源风险？

北大推荐课程更多

企业内训推荐课程更多

清大课程推荐更多

人大课程推荐更多