课程对象
企业CEO/总裁/总经理、事业部总经理、企业高层、人力资源主管和企业管理人
如何打造高绩效的组织课程特色与背景
本课程在系统分析企业成长过程面对的组织瓶颈的基础上，从领导、结构、流程、员工四个方面探讨如何打造高绩效的组织，使学员掌握如何发展领导力、设计高效的组织结构、优化业务流程、建立高绩效的员工队伍和高绩效文化，并学习优秀企业在建立高绩效组织方面的成功经验。
【课程特色】
战略路线确定后，打造高绩效的组织就成为总裁的第一要务！
正如华人商业巨子李嘉诚先生告诫：“事业要做大，关键靠组织！”
而组织发展恰恰是华人企业家的弱项。Intel前董事长格鲁夫认为：“华人在经商有天赋，但在组织上是天生的弱者！”
如何弥补组织建设的短板？这是摆在中国企业家面前的迫切课题！
课程大纲
单元一、企业成长的组织瓶颈
1. 企业成长之道——组织与业务协同发展
2. 企业成长瓶颈——组织成长滞后于业务成长。
3. 组织的四要素模型
1) 组织的“大脑”——领导
2) 组织的“骨架”——结构
3) 组织的“血管和神经”——流程
4) 组织的“细胞”——员工
4. 案例分析：企业组织成长的典型问题分析
1) 领导层面的典型问题
2) 结构层面的典型问题
3) 流程层面的典型问题
4) 员工层面的典型问题
单元二、组织发展模式
1. 以组织成长推动业务成长
2. 制定创造客户价值的业务模式
3. 组织能力组合管理
4. 组织开发矩阵
5. 企业在不同阶段的业务发展策略
6. 企业在不同阶段的组织发展策略
7. 案例分析：华为公司的组织发展模式
单元三、打造高绩效的领导力
1. 确定企业的使命与愿景
2. 设计企业战略
3. 明确战略实施重点及路径
4. 讨论：公司KRA及KPI
5. 提炼公司核心价值观及管理原则
6. 讨论：公司的管理原则
7. 打造团结有力的领导团队
8. 做好领导的四个角色
9. 案例分析：G公司通信的领导力发展
单元四、打造高绩效的组织结构
1. 选择合适的组织结构模式
2. 建立优秀的功能（尤其是核心的功能）
3. 建立职业化的岗位平台
4. 从职能型结构向团队型、流程型结构转变，实现组织运作的扁平迅速
5. 案例分析：S公司组织结构调整、K公司 组织结构方案
单元五、打造高绩效的流程
1. 设计层次化、结构化的流程体系
2. 根据战略要求界定关键活动，建立流程能力
3. 打破部门壁垒，建立端到端的跨部门流程，把流程打通
4. 不断优化流程，压缩非增值活动，剔除废工，提高效率
5. 案例分析：F公司研发组织及流程优化
单元六、打造高绩效的员工队伍及高绩效文化
1. 构建动力机制
2. 建立人力资源管理系统
3. 案例分析：M公司绩效管理体系实施的实践
4. 落实人力资源管理责任，提升管理者技能
5. 通过原则和制度使核心价值观落地
6. 中高层管理者弘扬企业文化
7. 案例分析：M公司企业文化建设
