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美国密西根大学世界排名第几？
答：qs排名157
密歇根大学（The University of Michigan），简称密大。密歇根大学坐落于美国密歇根州安娜堡，是世界著名的顶尖公立研究型大学，享有“公立常青藤”的美誉。密歇根大学为美洲大学协会（AAU）的十四所创始院校之一。密歇根大学与加州大学伯克利分校一同代表了美国公立大学的最高水平。同时密歇根大学在国际上也享有盛誉，素有“公立大学典范”之称。
作为美国的学术重镇，密歇根大学安娜堡分校位列2021U.S. News世界大学排名第17位 [1] ，2021QS世界大学排名第21位 [2] ，2021THE世界大学排名第22位 ，2020软科世界大学学术排名第20位；2020QS美国大学排名第18位，2019福布斯美国大学排行榜第20位 。2019年有100个学科项目位列全美前10 [5] 。在美国国家科学研究委员会（NRC，National Research Council）对美国各大学研究生院41个学科的评比中，密歇根大学总分排名第三。
密歇根大学有着庞大的校友网络，有超过54万的在世校友，著名校友包括26位诺贝尔奖获得者、1位菲尔兹奖获得者、6位图灵奖获得者，1位美国总统、8位美国国家航空航天局宇航员、18位普利策奖得主、25名罗德奖学金得主、30多位各个大学的校长。
密歇根大学亦是全美为数不多的能同时在学术和体育上保持极高水平的大学，其狼獾队是唯一在顶级联赛中获得过四球大满贯的美国大学，并且在奥运会上获得超过150枚的奖牌。大学著名的密歇根体育场能容纳超过十万名观众，是全美最大的体育场。
本项目2003年经国务院学位委员会办公室 11号文件批准开始举办，2007年通过教育部复核后获得中外合作办学项目批准书（编号No.MOE12US1A20030198O）。近百年来，美国的高等教育水平一直在世界范围内处于领先的地位。本项目着力引进美国人力资源管理方面的前沿理论和实践经验，致力于培养新的世界经济格局下我国经济发展所需要的人力资源管理骨干人才。
（1）专业核心课（必修）
序号 | COURSES | 课程 | 学分 |
1 | Org Behavior ＆ Communications | 组织行为学与沟通 | 3 |
2 | Strategy Human Resource Mgmt | 战略人力资源管理 | 3 |
3 | Theory Tech of Organize Develop | 组织开发原理与技术 | 3 |
4 | Human Resource Development | 人力资源开发 | 3 |
5 | Bldg Continuous Improvement Teams | 构建持续完善团队 | 3 |
6 | DiagnosticTechqs ＆ Research Methods | 诊断技术与研究方法 | 3 |
7 | Staffing Organizations | 员工组织 | 3 |
8 | Strategic Management | 战略管理 | 3 |
9 | Intrntl Mgmt:A Cultural Prspctive | 国际管理（文化观） | 3 |
10 | Current Issues Human Res Mgmt | 人力资源管理现代问题 | 3 |
11 | Compensation Management | 薪酬管理 | 3 |
12 | 人力资源管理/组织开发实践 | 3 |
（2）公共课程
序号 | 课 程 | 学分 | 考核方式 |
1 | 英语口语 | 4 | 考试 |
2 | 学术论文写作 | 4 | 考试 |
（3）补修课程 （非经济管理类本科毕业生以及专科起点毕业生需要补修）
序号 | 课 程 | 学分 | 考核方式 |
1 | 统计学 | 2 | 考试或论文 |
2 | 市场营销 | 2 | 考试或论文 |
3 | 财务管理 （或经济学） | 2 | 考试或论文 |
4 | 会计学 | 2 | 考试或论文 |
另外，专科起点毕业生还需要补修以下课程：
序号 | 课 程 | 学分 | 考核方式 |
1 | 经济法概论 | 2 | 考试或论文 |
2 | 微观经济学 | 2 | 考试或论文 |
3 | 宏观经济学 | 2 | 考试或论文 |
4 | 管理信息系统 | 2 | 考试或论文 |
5 | 计算机基础 | 2 | 考试或论文 |
项目特色
◎本项目师资力量雄厚，2/3的核心课程由美国专家全程讲授。担任专业课的中外教师中具有博士学位的占85%以上，100%具有高级职称。国内专业课教师大多具有出国培训经历，教学经验丰富，保证了中外合作办学项目的教学质量。
◎教学计划和培养方案设置合理，授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流，可操作性强，深受广大学员欢迎。 结合本校自身办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，拓宽了国际化人力资源管理人才培养的途径。
◎学员就业前景光明， 先进的教学模式和完善的培养方案，培养了学员具有国际先进管理理念、创新精神以及丰富的管理实践技能，为学员提供了多元化的就业选择和广泛的个人发展空间。
◎可赴美短期研修和实践，根据学员要求，可安排赴美国进行课程实践与交流，感受异域文化。
◎授课时间灵活，外教授课全程有助教参与。为保证上课出勤和教学效果,充分考虑在职人员的需求。
培养目标
◎ 培养具有国际先进理念和创新精神,具备扎实的经济学、管理学基本理论及深厚的人力资源管理专业知识；
◎ 全面提升学员的创新管理能力，培养具有较高英语水平和丰富管理实践技能的国际化人力资源管理人才。
学习方式
本校就读，学制两年。在职、脱产学习均可。第一学期，以周六、日上课为主；第二学期起，每学期集中授课2至3次，每次连续授课五天（包括周六日在内），其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。
学 费
学费按学年缴纳，每学年48000元，两年学费共计96000元（包括教材和讲义费、翻译费、论文指导费）。需要补修课程的学员另外缴纳补修课程费用（非经济管理类毕业生为1600元，专科毕业生为3600元）
交费方式
学员凭“入学通知书”到校缴纳学费入学。学员可就近办理建设银行银联卡（其它银行也可），报到时由学校财务处统一收缴。
学位证书
完成并通过所有课程及必修环节要求的学员，将获得美国东密西根大学颁发的人力资源管理专业理学硕士学位证书（Master of Science in Human Resource Management/Organization Development）。
该证书与出国留学所获学位证书相同，并可取得中国教育部权威认证，在国内外均得到广泛认可。
联系方式
全国免费热线：400-061-6586
