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上海复旦大学管理培训2022

上海复旦大学管理培训2022:

上海复旦大学管理培训2022

上海,简称“沪”或“申”,是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市,国务院批复确定的中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。


复旦大学(Fudan University),简称“复旦”,位于中国上海,由中华人民共和国教育部直属,中央直管副部级建制,国家双一流(A类)、985工程、211工程建设高校,入选珠峰计划、111计划、2011计划


管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。


使得企业负责人、团队领导人、职业经理人拥有更加优良的管理技能,使得公司更加高效的发展。

管理培训可以帮助企业获得管理的方法,来改变企业经营和管理上的一些不足之处,企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理,企业在发展,社会也在发展,知识、技能等方面都要发生变化,这也就需要管理培训来对企业进行指导。

在当今中国,企业越来越注重管理培训,在很多大企业,每年都要花费百万、千万的高昂资金用于管理培训,以为企业的长远发展服务。


“现代企业管理之父”的通用之父杰克·韦尔奇认为,对于一个精干而有生命力的公司而言,提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、人人积极参与并且全身心投入的、热情无限的员工队伍。随着世界经济一体化的趋势不断加强,任何企业都将越来越面临来自内部、外部的各种严峻挑战,企业的愿景和前途,从某种意义上来说,就在于能够不断地适应这种瞬息万变的变化和变幻莫测的挑战,如何通过培训提高企业员工的素质达到预期的效果,必须研究其影响各个企业影响认识现代企业培训管理中存在的误区,才能有针对性地开展工作,使培训工作收到实效,让各方都满意,归结原因有以下几点:

一、企业培训管理价值不大

有些企业的决策层认为无需培训的一个主要原因是对自身企业的状况的自负:认为企业的技术和管理是完备的,企业培训管理毫无必要,任何培训 的企图都是浪费时间和金钱。还有一种情况,经理们自己也参加过一些培训,但这些活动计划很混乱、实施得又很马虎,培训工作重点往往是企业培训管理的形式而不是掌握技能,只在教室里坐一些时间,弄几个人上台讲一讲,完成一些笔记和考试,就算万事大吉。这样,这些“有经验”的决策层于是就认为培训价值不大。

二、现有的员工不需要认识现代企业培训管理

很多企业的决策层认为企业与企业之间有很大的差异,别的地方的经验未必能被复制并发挥效果,而且更严重的是,认为不是所有的经验都是好经验, 有些有经验的员工得到的可能是极差的训练,并可能形成不如原有的不良工作习惯。但需要企业家反省的是:如果连摩托罗拉这样的杰出企业都在孜孜不倦地通过培训来追求卓越,我们的企业哪来这些膨胀的自信呢?


课程描述:

企业中最重要的资源是最核心的问题也是。

作为一个注重管理效能的管理者,在管理过程中,必须先要了解人的心理活动规律。管理者同时也是被追随者,要成为一个值得信赖、值得托付的被追随者,需要不断发掘内心巨大的潜能,提升自我人格,完善自己。心理学正是这么一门探索人类内心世界奥秘的科学,是管理者向真正的领导者转变的必修课程。

心理学还是一门与人类幸福密切相关的科学,帮助大家持续开启内在的幸福感,享受生命的意义。

本项目将引领您开展一段重要的内在探索与成长之旅,这次旅程将穿越现代心理学与管理相关的许多领域,在那里,将赋予您更大的能力去控制那些影响您工作和生活的因素。

 

课程收益:

本课程以人的本质为基点,帮助学员清晰和多视角地理解心理学观念,有效掌握心理分析策略和工具,潜移默化地获得认知与行为上的改变,从而成长为一个更好的自己,一个更受欢迎的合作者,一个更睿智的领导者。

课程将帮助学员达成以下目标:

重新审视自我,全面了解自己,积极自我整合,完善自身心智。

观察,判断,解读和理解他人,提升自己的人际融合能力和团队协作能力。

做一个优秀的领导者:引领下属,识人善用,善于沟通和激励,建设高绩效团队。

掌握人事技术,选对人,用好人,留住人,提高企业核心竞争力。

洞察消费心理,掌控市场需求。

发掘自己内心,找到力量源泉;摆脱焦虑,释放压力,寻回工作与生活的平衡,保持领导力的可持续性。

 

课程亮点:

个性化八大系统专业心理测评和深度分析,全方位了解自己

针对性针对个人风格特质提出改善方案,扬长避短,提升人际交往能力,发挥管理优势

特质化独有的心理学意向体验对话沙龙,对话同学,对话自己,打开自己,突破自己

实用性课程内容深入简出,理论结合实践,举一反三

延续性返校更新,同学交流,专家团队后续辅佐,学员需求会得到持续关注

 

八大系统心理测评《你最真实的自己是什么性格与深度心理测评分析》

知己知彼,百战不殆!自知者智,知人者明!

结合核心课程进展,我们将为每一位学员进行八项侧重点各异的系统心理测评,通过科学的检测分析和专家指引,让您了解自己的决策模式,沟通模式,爱情模式等等,通过全面且客观的认识自己,重组潜能优势,更好地进行自我定位和职业规划,持续超越自己!

八大心理测试内容包括:

您最突出的个性优势与劣势分析

您潜意识中深层次的心理需求

您在思维判断和决策过程中的优缺点

您在工作中的优势与可能出现的潜在缺陷

您在组织中能够提供的贡献及领导风格

您所适合的岗位特质、工作环境

给您的职业类型参考及个人发展建议

您的爱情心理模式以及所匹配的配偶特征分析

上海复旦大学管理培训2022

教学方法:

主要采用案例教学、管理实践、小组讨论、项目作业、经验分享、角色体验、情景模拟等方式,注重师生互动。

 

学习对象:

企业中高层管理人员;

人力资源总监,经理;

市场与销售总监,经理;

希望实现自我突破的各界人士。

 (备注:不招收党政机关领导干部、公务人员、国有企事业单位的高级管理人员)


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