aactp有必要考吗

考了是有用的。AACTP在培训项目及授权讲师评估方面具有丰富经验。考核通过获得美国培训认证协会颁发的国际注册证书，证书全球多个国家通用，国内很多企业招聘培训师，持AACTP认证优先考虑。

美国培训认证协会（AACTP）采取“系统培训+全国统考”的模式。符合申报条件的学员可参加当地培训特许机构举办的培训班，并参加认证考试；未参加相应培训的学员不可直接申报考试。对于通过相应考试的学员，颁发美国培训认证协会（AACTP）全球统一的认证证书及其它资质证明。

学习aactp国际认证培训师收获：

培训管理者在企业的重要性与挑战

企业越来越重视人才培养与发展，培训管理者在组织中的重要性持续升温，然而从学习层面：

什么是好的培训课，能够匹配管理、营销，市场、研发，生产等各层级业务线条的人员培养？

培训课程叫好不叫座，培训前学员积极报名，但到了上课的时候却工作太忙来不了

企业花了大价钱购买培训课程，培训后的效果仅能通过学员满意度和考试来证明培训的价值

培训管理者掌管组织人才发展的重任，然而自己的专业发展和成长方向是什么

从绩效层面：

没有组织能力的承载，任何战略意图的实现和组织转型都是空话，甚至灾难！

培训管理者本该作为组织能力的发动机，但是培训体系与战略脱节；

培训课程无法业务视角；组织内部没有地位！

从培训转变为人才培养，培训管理师自我修炼与提升方向

管理大师彼得德鲁克曾经经理人对企业的贡献分为三个层次：

1：直接创造利润，如推销员迈出产品，这是企业最基础的工作

2：进行研发、改进技术、改进产品和服务，这是提高企业能力的层次

3：培养人才，最具远期效果、最具战略贡献的，企业未来的发展靠的就是今天的人才！

培训管理者能够做到基于企业的发展和战略，培养并提供各个关键岗位的胜任人才，单纯依靠培训课程的实施是无法实现的，需要提升自身的能力，转型为学习与绩效管理者 。

      培训师培训不仅培训的是个人，也可面向整个团队，培训更注重团队能力的提升。

      学员想学习报名aactp国际认证培训师课程，可联系本站在线老师进行详细咨询。