专家介绍：周新民，中国石油大学（北京）管理学硕士研究生毕业，美国休斯顿大学全球能源管理EMBA毕业，教授级高级经济师，中国领导科学研究会常务理事，中国石化集团公司经济技术研究院党委书记。长期在国家部委和中央国有重要骨干企业总部人事部门从事干部管理工作，具有丰富实践经验。2001年研究探索领导者核心能力命题，在我国率先提出领导者核心能力概念，创立领导者核心能力理论，填补理论研究和实际操作两项空白，是我国领导科学研究领域“实践型理论家”和领导者核心能力研究领域知名专家。著有《国有企业领导者核心能力》（红旗出版社）、《国有企业领导者核心能力》英文版（美国探索东方出版社）。

详解执十八大提出的政骨干队伍“四种能力”

　　全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴梦想关键在党，关键在人，关键在执政骨干队伍。“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国石化集团公司经济技术研究院党委书记周新民做客人民网、中国共产党新闻网，以“执政骨干队伍核心能力建设”为题与网友进行交流。

　　十八大报告明确提出了“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的新要求，周新民认为，根据“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的总要求，大力提升执政骨干队伍以“高标准履行政治职责、高水平履行工作职责、高效率履行创新职责、高品位履行表率职责”为主要内容的核心能力，进而推动党的执政水平提升，是建设高素质执政骨干队伍的重中之重和归宿所在。怎样把握这个关键呢？重点要提升以下“四大能力”。

　　一要大力提高执政骨干队伍的政治辨别能力，确保政治坚定。通过提高理论思维能力、形势预见能力、政治判断能力，增强执政骨干队伍“坚定信仰、把握方向、胸有全局、战略谋划”的本领，目标就是培养“清醒明白”的执政骨干。

　　二要大力提高执政骨干队伍的工作推动能力，确保能力过硬。通过提高领导发展能力、驾驭全局能力、统筹协调能力，增强执政骨干队伍“领导发展、科学决策、化解矛盾、整合资源”的本领，目标就是培养“高人一筹”的执政骨干。

　　三要大力提高执政骨干队伍的自我提升能力，确保作风优良。通过提高自我反省能力、自我控制能力、自我纠正能力，增强执政骨干队伍“正视自我、完善自我、战胜自我、超越自我”的本领，目标就是培养“自信成熟”的执政骨干。

　　四要大力提高执政骨干队伍的持续创新能力，确保奋发有为。通过提高创新创造能力、快速应变能力、学习实践能力，增强执政骨干队伍“锐意变革、镇定处置、勇于实践、敢冒风险”的本领，目标就是培养“激情投入”的执政骨干。