中国妇女报·中国女网记者李雪婷

　　男性和女性在职场中的定位和贡献一直备受瞩目。智联招聘近期发布的2018春季人才流动报告显示：虽然在人才经济、知识经济崛起的当下，越来越多的女性站上经济大舞台，并在职场及商业环境中与男性逐渐获得平等，但在实际求职过程中依然体现出很大的不平衡，且薪酬方面女性明显弱于男性。

　　行业选择：教育培训、医疗卫生女性占六成

　　从不同行业的职位吸引到的求职者性别分布来看，女性求职者占比最高的行业为教育/培训/院校，其次是医疗/护理/美容/保健/卫生服务，这两个行业的女性求职者占比超过了六成。这与我们印象中的情况相似，现实生活中，老师、护士、美容师等女性身份较为普遍。其次女性求职者比较多的行业分别是政府/公共事业/非盈利机构、专业服务行业、贸易/进出口行业。

　　从女性占比最低的行业来看，女性求职者占比最少的是仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业，这两个行业的女性求职者占比不足三成。其次占比较少的是电气/电力/水利、加工制造行业、网络游戏以及计算机软件行业等，这些行业的女性求职者占比仅为三成左右。

　　整体来看，女性在重体力、重机械及重科技的领域依然弱于男性，但我们也看到了在这些领域，依然有平均三成左右的女性参与其中。

　　职位分布：女性依然较多从事稳定及以沟通能力见长的职位

　　从职位选择来看，财务/审计/税务职位的女性求职者最多，占比高达84.4%，医院/医疗/护理，保健/美容/美发/健身、行政/后勤/文秘以及人力资源等职位的女性求职者占比都超过了七成。女性依然较多的从事稳定、以沟通能力和亲和力见长的职位。这些职位可以最大程度地发挥女性天然的性格优势。

　　更有不少女性生活重心向家庭倾斜，在兼职的工作方面她们也是主力。但随着知识经济浪潮的冲击，女性与男性并不再因性别被严格区分或定位，女性应突破自己的设限，多做尝试，抓住知识经济赋予女性的机遇，实现职业生涯的转折。

　　相比之下，机械设计/制造/维修职位、硬件开发、汽车制造、技工/操作工、电信/通信技术开发及应用、电子/电器/半导体/仪器仪表职位的女性求职者均不足一成。

　　薪酬差距：女性缺乏挑战高薪的自信

　　从求职者投递的职位薪酬区间来看，6000元以上薪酬区间成为男性的主场，女性求职者很多将简历投向了薪酬较低的区间，尤其是2001-4000的薪酬区间，女性占比为64.2%。男女求职者虽然在学历上没有出现明显的鸿沟，但在薪酬上，女性求职者普遍缺乏挑战高薪的自信，且因女性职场晋升难等因素，女性在管理岗位的缺失也是导致其薪酬分布处于低位的重要原因。