HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理已经到了变革的最前沿。企业内部除了对人力资源管理的传统角色需求以 外，更萌发了组织战略发展顾问、为企业预测战略所需人才等需求，推动着组织人力资源管理 从信息化管理向大数据运营转变... ...
项目介绍
因势利导，与时俱进，2021 年，上海交通大学海外教育学院《首席人力资源官》31 期迎来重 磅升级，交大首席人力资源官“数智化”人力资源 CHO 赋能计划以数智思维为中心、围绕经营思维、 战略思维、变革思维、跨界思维展开，以变革管理为抓手把握课程安排，囊括了最前沿、最热点的人力 资源知识、技能、工具。助力企业实现人力资源管理“数智化”转型，价值创新。
目标
? 以数据为中心，培养符合时代发 展具备“数智化运营”能力的企 业人力资源高管；
? 助力企业管理者推动企业人力资 源管理“数智化”发展
? 打造专家、企业、高管的人力资 源数智交流平台，促进学习提升
收益
掌握最前沿、最热点人力资源技能的组织和人才发展专家
汇聚国内优秀的人力高管和企业高管实践者，共同构 建资源共享、互助和终身学习平台
可参与上海交大海外教育学院与易班平台联合举办的 校企合作项目，应届生“第一公里”计划
优秀学员的课程论文可获得与上海交通大学海外教育 学院联名发布期刊机会
优秀学员可加入企业-大学产融最佳实践项目评审委 员会（即企业-大学产融研究会成员）
优势
课程设置
课程体系
?中国经济发展趋势
“数智”时代的 HR-业务与组织转型助推器
?用数据驱动人力资源效能提升
?新常态下的组织变革与领导力
?从“幸福”企业看以文化驱动的组织赋能
?HRBP 的关键方法与实践
?重新定义绩效管理—敏捷化创新与变革实战
?从数据看人才招聘创新
?核心人才与股权激励
?从管理心理学洞察新生代员工激励模式创新
?企业大学与培训体系建设
?管理者心智与决策模式
?人力资源的教练技术
?人力资源合规管理与用人风险控制
?财务思维下的人力资源管理
参访活动 2 次（部分企业及参考主题）
?海尔集团《人单合一组织模式创新应用》
?深蓝科技/商汤科技/依图科技/科大讯飞《人工智能技术的应用趋势》
?上海国际汽车城《智能网联与产业链创新生态圈》
?浦发硅谷银行《科技金融创新与投贷联动新模式》
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