人力资源管理(一级/二级/三级)
零基础突破60分
百都汇课堂
企业人力资源管理师（四级）
教材精讲班
授课老师:王鑫鑫
课程导学
谍程导学(一)
2、课程导学(二)
3、课程导学(三)
第一章 人力资预规别
4、企业人力资源规划信息的采生与处理
5、企业人力资源规划信息的乘集与处理(二)
6、企业员工与工时统计(一)
7、企业员工与工时统计(二)
8、工作岗位调查(一)
9、工作岗位调查(二)
10、企业劳动定颜管理(一)
11、企业劳动定额管理(二)
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从零基础到专业HR，只有一个畅学班的距离
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基础阶段
（录播)教材棛讲班 (知识框架+教材考点+章节练习) 约16h/科
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固定顺延8个月保障
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授课老师
四级(理论知识+专业技能)
付子健
基础知识(二三四级通用)
任慧武
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适合人群:零基础考生的选择
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基础阶段
录播教材梢讲班 (知识框架+教材考点+章节练习)约19h/科
录播专项突破班(专业技能+难点拆解+要点口诀提)约3h/科
强化阶段
录播)寘題解析班 (寘題解读+难点剖析+答題技巧)约21h/科
案例专项班 (案例解析+归納总结簹題思路)约1h/科
真题考点班 (考点剖析+难易解析+以题带点)约14h/科
冲刺阶段
录播考题突击班（讲解讲师精编预测锁分）约3h/科
班级保障
保障1固定顺延12个月
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四级(理论知识+专业技能)付子健
一级(理论知识+专业技能)王鑫鑫
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三级(理论知识+专业技能)付子健+王鑫鑫
一级(综合评审:公文筐+论文)王鑫鑫
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基础知识(二三四级通用)任慧武
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基础阶段
（录播)教材精讲班 (知识框架+數材考点+章节练习)约19h/科
强化阶段
（录播)真题考点班(考点剖析+难易解析+以题带点)约14h/科
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录播 考题突击班 (讲解讲师精编预测卷锁分) 约3h/科
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保障1固定顺延12个月
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企业人力资源管理师
饿了资源管理分别有 一级《理论知识+专业技能》二级《理论知识+专业技能》三级《理论知识+专业技能》四级《理论知识+专业技能》一级《综合评审:公文筐+论文》二级《综合评审:公文筐+论文》。人力资源管理课程通常从基础概念入手，逐步深入到各个专业领域。学生将学习如何分析组织的人力资源需求，制定招聘计划，进行面试和选拔，以及实施有效的绩效管理。此外，课程还会涉及员工培训与发展、薪酬福利设计、劳动关系协调等方面的内容，使学生全面了解人力资源管理的全貌。
课程亮点
实践性和前瞻性。许多人力资源管理课程都注重案例分析、模拟演练等实践环节，让学生在实际操作中掌握理论知识，提升解决实际问题的能力。同时，课程还会关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，引入前沿理论和实践案例，使学生能够站在行业前沿，把握未来发展方向。
适用人群
人力资源管理课程主要面向对人力资源管理感兴趣的学生，特别是那些希望将来从事人力资源管理工作或提升自己在人力资源管理方面的技能和能力的人群。此外，由于人力资源管理涉及到组织行为学、心理学、经济学等多个学科的知识，因此也适合那些希望拓宽知识领域、提升综合素质的学生。
