广州aactp国际注册培训师考试

AACTP一般指美国培训认证协会。 美国培训认证协会（AACTP）是一个非盈利性组织，注册于其总部所在地——加尼福利亚州，受到美国法律认可与保护。

需满足以下条件：

（1）本科或以上学历并有2年以上工作经验，或大专学历并有3年以上工作经验（不包括实习工作时间）;

（2）在AACTP指定的培训机构完成相应的面授培训；

（3）自参加培训当月起，必须在 1 年内完成并通过认证考核，否则考核资格作废。

美国培训认证协会（AACTP）采取“系统培训+全国统考”的模式。符合申报条件的报考人员可参加当地培训特许机构举办的培训班，并参加认证考试；未参加相应培训的学员不可直接申报考试。

 职场学习与绩效管理者(Workplace Learning And Performance， 英文简称WLP)，是美国培训与发展协会（ ASTD）所提出的培训与发展行业的专业人员职能模式的定义，包括了7个关键角色。职场，界定了学习与绩效的情境。WLP强调为提升个人和组织绩效、满足个人和组织需求，学习作为在组织环境下增长工作绩效的一个工具，综合运用学习和其它干预措施，以此在组织内创造积极而进步的变革。

培训管理师认证课程围绕七个角色工作职责进行培训和认证

AACTP培训管理师课程依据培训管理者工作职责为培训训管理者量身定做。AACTP国际注册培训管理师认证，融合众多企业咨询实战经验，为已经是或即将成为培训管理者的您指引一条罗马大道，手把手教您通过八步法搭建企业培训体系,实现学员行为改变与绩效提升，解决培训管理难

【课程信息】

授课对象：企业人力资源部总监/经理、培训总监、培训经理、培训专员、培训师等

课程费用： ￥9800元/人，其中培训费7200，认证费 1600元，食宿自理。

证书获得：学员完成学习并经考核合格者美国培训认证协会（AACTP）颁发国际注册培训管理师资格证书。

【课程亮点及收益】

学习6种基于行为改变与绩效提升的培训需求分析方法，提前明确培训项目所能带给员工和组织的价值。提高培训收益、提升组织弹性、降低风险或是改善绩效。

能够设计可衡量的三级行为层面及四级成果层面的培训效果的评估标准。这是培训开展前的一项关键措施，它能令你有效地评估学员的表现。

能够设计学习内容70-20-10的应用和转化的培训项目，确保培训内容与公司的战略和核心能力保持一致。

学习并理解培训体系金三角模型，掌握建立成功培训体系的三个重要模块的组成及关键设计思路

能够基于学习地图建立系统化的培训体系，确保学员有能力和意愿来运用所学的知识技能掌握引发学员及其管理者真正参与到培训的设计与后续跟踪的沟通与跟进机制。

解决与管理者配合，进行人员培养的协作问题。能够有效地与管理者在整个培训过程以及学习转化的每一个阶段进行沟通，包含事前的方案开发、培训前和培训后的讨论，以及培训完结后的知识强化等，明确承担明确的责任。

评估学习转化或对组织的影响。学员必须充分了解组织对他们的期望，知道把培训所学应用到实际工作的重要性，并愿意接受事后对他们自己以及其他方面（包含客户）的学习效果评估。

呈现结构化的培训成果报告，能够收集并验证培训效果的相关绩效评估数据必须清晰明确，并开放给组织内部所有人。

       学员想了解更多aactp讯息，可联系本站【新中华学习网】在线老师进行详细咨询。