aactp含金量如何？

答：国际认可！我国也认可。

AACTP引入中国确实有段时间了，有十来年的历史，但是这只是个认证，得看你想通过认证获取些什么？我是做了七八年的企业内训后，才去参加认证。参加的动机主要是为了装点一下门面，因为再有实力的讲师也需要适度的包装和市场推广。话糙理不糙。AACTP也有通过驻地课程外包的现象，比如你在广州上课，跟你在北京、上海上课，那绝对不是同一拨老师。但是这个机构对教师的选用、课程设计的把控还是有一定观念的。不能说多么优秀，但起码从对一位培训讲师的打造上，框架性的东西基本到位，但是两天一夜的框架型培训，如果你是一位新手的话，你又学到什么呢？要成为一位专业的培训师，是要靠长时间的打磨的，分阶段分级别分段位，修炼的内功肯定不一样（这里不赘述），我参加的那一期，有些连讲台都没站过，讲几句话都磕磕巴巴，做个即兴演讲都做不好，还能指望通过两天一夜，速成一位培训师？如果说可能的话，那是降低了培训师的门槛和技术含金量。这会让真正有水准的讲师愤恨不已的。外面很多两张嘴皮一张就说自己是培训师的，那是野狐禅，详细可看我发的文章。总之，培训市场就像金庸笔下的江湖，什么人都有。所以，你得看你想报考的发心，真心要做培训的，得确立自己能培训什么，市场需要培训什么，然后真正沉潜到行业中、业务实践中，十年挖口井，再浮游上来，整合自己的思路，开发出具有思想价值的课程，当然等具备有一定的理解力和悟性，也可以参加一些版权课程的授课。那个难度小一点，毕竟只要学会复制，再进行自我的融会贯通。

aactp是：美国培训认证协会（AACTP）是一个非盈利性组织，注册于其总部所在地——加尼福利亚州，受到美国法律认可与保护。美国培训认证协会（AACTP）的研究及评委会成员都是评估与认证方面的专家，他们或正受聘于全美知名大学，或是正为包括联合国在内的许多机构提供顶尖的咨询服务。

培训管理者能够做到基于企业的发展和战略，培养并提供各个关键岗位的胜任人才，单纯依靠培训课程的实施是无法实现的，需要提升自身的能力，转型为学习与绩效管理者，为此很多人开始学习aactp相关培训。

职场学习与绩效管理者(Workplace Learning And Performance，英文简称WLP)，是美国培训与发展协会（ ASTD）所提出的培训与发展行业的专业人员职能模式的定义，包括了7个关键角色。职场，界定了学习与绩效的情境。WLP强调为提升个人和组织绩效、满足个人和组织需求，学习作为在组织环境下增长工作绩效的一个工具，综合运用学习和其它干预措施，以此在组织内创造积极而进步的变革。

培训管理师认证课程围绕七个角色工作职责进行培训和认证
AACTP培训管理师课程依据培训管理者工作职责为培训训管理者量身定做。AACTP国际注册培训管理师认证，融合众多企业咨询实战经验，为已经是或即将成为培训管理者的您指引一条罗马大道，手把手教您通过八步法搭建企业培训体系,实现学员行为改变与绩效提升，解决培训管理难

【课程信息】

授课对象：企业人力资源部总监/经理、培训总监、培训经理、培训专员、培训师等

课程费用：￥9800元/人，其中培训费7200，认证费 1600元，食宿自理。

证书获得：学员完成学习并经考核合格者美国培训认证协会（AACTP）颁发国际注册培训管理师资格证书。

若学员有意向了解aactp相关讯息，可联系本站