课程对象

企业基层、新员工职业

8090自我营销到企业价值感和归属感提升课程特色与背景

课程特色：

1、贴合 这是目前最贴合8090职场人心里和时代特征的课程

2、变革 引用美国哈佛商学院课程理论体系

3、系统 课程会为学员提供完整的职场自我营销系统，为企业提供落地实操的工具及解决方案

4、实效 （1）树立8090正确的职场价值观

        （2）锁定8090在公司的职业目标和规化

        （3）带动80 90的工作激情与热情

        （4）帮助企业把8090的情感归属养起来

    课程背景：

    8090渴望尊严、渴望认同、渴望被关注。但是8090超强的逆反心和自我意识让企业深感头疼。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又确保留存率和忠诚度呢？张志超老师于2013年6月到10月走进103家企业的8090员工，并联合经过与1200家企业老板和2200名企业8090员工问卷调查得出一种最贴合8090员工职业心态和时代特征赢取职业生涯规划的方法就是让他们学会职场自我营销

课程大纲

一、传统营销展示图

二、职场自我营销展示图平衡的砝码找准自己的FAB

三、点规避职业风险

1 、提高自己的产品属性

2、努力创造对企业的价值

3、找到自身产品的卖点

三、解读正确的F职场属性一：心态与价值观

1 、情景案例导入史上最牛的女秘书

2 、三种工作状态（1）用心工作 

（2）用利工作

（3）用命工作

3 、三点看未来（1）看一个人下班干什么

（2）看下班后和谁在一起

（3）看懂不懂得早起

4、破解职场的4点无字天书

（1）用付出取代抱怨

（2）读懂身边周围同事的性格因子及行为特征

（3）学会团队合作

（4）职场中小事毁人也可助人

四、解读正确的F职场属性二：信念

1、两座房子的故事

2、倒过来看世界的80 90

3、我是我认为的我

4、点成大器（1）看得远（2）忍得住（3）狠得起（4）做起来

五、解读正确的职场属性之三：执行

1、执行的标准

2、基于目标导向的0GSM执行落地

3、执行的落地成果（1）改进事项（2）责任人（3）达成标准（4）检查人（5）承诺兑现

工具：职场高效行事历、员工行为改进表格

六、全面解析8090能力优势（A）及为企业创造的价值(B)

1、左右脑分析

2、霍兰德职业兴趣

3、DISC性格测评

授课方式内训加咨询

工具DISC性格测评表、员工岗位能力胜任表

七、8090能力自我升值的方法

1、学习  2、实践 3、杂交与整合

八、隐藏在高薪背后的因素

1、成长的平台

2、能力、知识、经验的积累

?工具：职业发展正向循环模版

3、人脉的建立

4、性格的历练