薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析课程特色与背景课程背景在日常管理中，用人单位最关注的是广大员工可以创造多少业绩和效益，而广大员工最关注的是可以获得多少薪酬与福利！现实中，员工的薪酬是多少，福利有哪些，...

绩效激励班：组织充满活力-构建导向组织活力的评...课程特色与背景［课程背景］当前企业在绩效管理上所常见的问题：1、绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱。奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是做蛋糕；2...

绩效致胜—企业战略绩效管理体系构建及落地课程特色与背景【课程背景】很多企业无论规模、无论何类型，其绩效管理工作通常面临如下痛点：1）战略难落地：企业战略目标和方向清晰，但分解、实施时无法左右拉通，上下对齐2）目...

聚合共创-高绩效团队的构建与打造课程特色与背景课程背景没有完美的个人，只有完美的团队。管理中的问题大多数是团队内部管理问题，许多优秀的公司往往祸起萧墙，不欢而散；也有一些公司一直业绩平平，发展缓慢，说到底也是...

主流（KPI、BSC、OKR）绩效考核与全面薪酬体系设...课程特色与背景【课程背景】您对绩效薪酬是否有以下困惑：1、把绩效管理等同于KPI和打分，考评流于形式，主管没动力，员工没感觉。2、绩效结果无法应用，奖金分配缺乏依据...

新一轮国企三项制度改革背景下国有企业薪酬绩效体...课程特色与背景深入落实三项制度改革，全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，增强更加精准灵活、规范高效的收入考核分配机制，激发各级干部员工干事创业...

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励...课程特色与背景2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步...

《IPP国际绩效改进师》初级认证班课程特色与背景课程背景IPPTM（InternationalPerformanceProfessional，IPPTM），是国际绩效改进协会（ISPI）发布的，基于GPS-IE®管理改进理论的国际级绩效改进管理能力认证。不管是企业发展...

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力...课程特色与背景课程背景：党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新...

OD战略绩效目标管理—如何以绩效管理推动组织发展课程特色与背景为何参加组织是理性的载体，组织的诞生就是为了实现一些目标。因此，绩效是管理者的管理抓手，因为组织的目标从使命到愿景，到长期战略和当下的绩效，一步步...

【课程背景】 VUCA时代企业发展面临着前所未有的竞争压力。企业的竞争归根到底是团队的竞争，特别是在发展新质生产力起关键作用的当下，高效研发团队相关内容导读“研发团队”如何打造高绩效的研发团队-研发人员的选育...

2024年7.19-20 东莞 杨文浩 3800 《极简绩效™-管理者必备的绩效领导力【版权课】》课程背景在新经济时代，绩效管理过往的经验惯性都将会成为组织成长推进的阻碍！！！绩效管理，亘古不变的话题，绩效改善，提升人效成为迫在...

2024年7.10-11  广州 陈飚 ￥3800 《数字实践、打造高绩效集成供应链ISC》课程背景市场需求的千变万化和产品生命周期的大大缩短，使得市场需求不再均衡。小批量、多品种、销售预测不准、订单周期短、订单变化大、客户定...

2024年7月27-28日-《IPP国际绩效改进师初级认证》-顾老师-8780-深圳国际绩效改进师系列认证国际绩效改进师（IPPÔ初级）特训营——储备自己，迎战未来！你是否正在被以下问题困扰？没人带没人教，不知道如何提升自己？零散学...

2024年7月6-7日-《复盘技术：把组织经验转化为绩效》-郑老师-3800-广州课程背景   在你所熟悉的企业中，你是否经常看到这样的现象：一旦企业的业务专家离开其所在的工作岗位，储存在该业务专家大脑中的经验也将随之被带走...