在当今商业环境中，女性领导者既要突破职场晋升的"玻璃天花板"，又需兼顾家庭与事业的平衡。浙江大学依托百年教育积淀，面向新时代职业女性推出的女子领导力培训班，正以系统性培养方案与创新教学模式，为女性领导者构建专属成长赛道。
一、五维素养体系：重塑领导力内核
课程围绕"感召力、驱动力、表达力、创造力、实践力"五大维度展开深度探索。不同于传统管理课程，浙大独创的"情景代入式"教学法，通过模拟董事会谈判、跨部门协作冲突等真实场景，帮助学员在【决策压力测试】中锤炼领导风范。其中"情绪资本管理"模块，专门针对女性高管常见的决策焦虑、团队信任危机等问题，提供心理学工具包与实战解决方案。
二、三维立体培养：打造沉浸式学习生态
培训班采用"名企参访+案例工坊+导师私董会"的混合培养模式。学员将走进阿里巴巴女性高管团队，剖析【柔性领导力】在互联网企业的实践应用；在万事利集团的数字化转型案例研讨中，学习如何运用女性特有的同理心推动组织变革。每期课程配置由浙大教授、上市公司女董事、跨界创业者组成的"铁三角导师团"，提供贯穿课程周期的个性化辅导。
三、柔性领导力实验室：突破认知边界
教学团队特别开发"认知破壁工作坊"，运用戏剧疗愈、艺术策展等创新形式，引导学员突破传统思维定式。在"领导力镜像实验"中，学员通过360度领导风格测评与人工智能模拟反馈，精准定位个人领导力提升空间。更引入哈佛商学院前沿的【韧性领导力】课程模块，帮助女性管理者构建压力缓冲机制。
四、校友生态圈：终身赋能平台
加入浙大女子领导力联盟，即获得覆盖长三角的精英女性社群资源。往期学员中，既有从财务总监晋升为集团CFO的经典案例，也不乏成功跨界创业的典范。联盟定期举办"她经济"主题沙龙、公益领导力实践项目，为学员搭建资源对接与价值创造的持续性平台。
2025年春季班现开启招生，限额60人。课程特别设置"早鸟激励计划"，即日起至4月15日报名可享校友企业参访名额优先锁定权益。立即拨打4000616586，让浙大女子领导力培训班成为您突破职业天花板的战略支点，在这里，每一位女性都能找到属于自己的领导力表达方式，成就更从容、更强大的自己。
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