管理学家许玉林简介
在当今社会，人力资源管理已成为企业发展的关键因素之一。在我国，有一位在人力资源管理领域颇具影响力的专家，他就是中国人民大学劳动人事学院教授、著名战略人力资源专家——许玉林。本文将为大家简要介绍许玉林教授的学术成就和贡献。
许玉林，中国人民大学劳动人事学院教授，美国加州伯克利大学高级访问学者，博士生导师，AACTP认证讲师，中旭商学院（中旭文化网）高级讲师。他被誉为人力资源管理咨询领域的创始学者之一，同时在学术界和企业界享有盛誉。许玉林教授还担任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，以及中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京交通大学、北京理工大学、中央财经大学、厦门大学等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授。
许玉林教授在人力资源管理领域的研究成果丰富，他提出了许多具有前瞻性和实践价值的理论观点。在他的带领下，我国人力资源管理研究取得了长足进步，为企业提供了宝贵的理论支持和实践指导。许玉林教授的主要研究方向包括：人力资源战略规划、组织行为学、绩效管理、薪酬管理等。
在学术研究的同时，许玉林教授还积极参与企业培训和咨询工作。他凭借深厚的理论功底和丰富的实践经验，为众多企业解决了人力资源管理中的实际问题，提升了企业的人力资源管理水平。许玉林教授的培训课程和讲座深受学员好评，被誉为“实战派”人力资源管理专家。
许玉林教授还担任了多个学术期刊的编委和评审专家，为我国人力资源管理领域的发展贡献了自己的力量。他的研究成果多次获得国家级和省部级奖励，为我国人力资源管理事业树立了典范。
总之，许玉林教授在人力资源管理领域的贡献有目共睹。他的研究成果和实践经验为我国企业提供了宝贵的借鉴，为推动我国人力资源管理事业的发展发挥了重要作用。
如果您想了解更多许玉林教授的相关信息，或邀请他为企业提供培训和咨询服务，请拨打：4000616586，联系人：程老师。在这里，我们将竭诚为您提供帮助，共同推动我国人力资源管理事业的发展。
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