清华大学人力资源管理研修班怎么样？

清华大学人力资源管理研修班怎么样？

清华大学（Tsinghua University），简称“清华”，位于北京市海淀区，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，位列国家“双一流”、 “985工程”、“211工程”，入选“2011计划”、“珠峰计划”、“强基计划”、“111计划”，为九校联盟（C9） 、松联盟、中国大学校长联谊会、亚洲大学联盟、环太平洋大学联盟、中俄综合性大学联盟 、清华—剑桥—MIT低碳大学联盟成员、中国高层次人才培养和科学技术研究的基地，被誉为“红色工程师的摇篮”。

人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争!管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。

人力资源的运用范畴十分广，小到十几个人的个人企业，大到不计其数人的大企业，政府机构这些。此外，不但农村基层管理人员把握管理方法，高层住宅管理人员也务求根据持续学习来提高管理水平。而对于管理层学员，清华大学进行了人力资源高级研修班课程。下边看一下课程特色。

最先课程管理体系提升传统式，务求打造出创意设计。更改了过去的“选、用、育、留”传统式人力资源模版，选用了从发展战略着眼于、战略下手，根据管理体系开展逻辑思维，设计方案出立体式的人力资源课程。人力资源技术人员能够 多方位地下手考虑，不但是企业“优秀人才权威专家”也是“经营权威专家”。另外，课堂教学选用了五位一体的新奇互动交流教学方式，将基础理论、成功案例与商业竞争仿真模拟结合在一起，另外也提升了税企联谊会和挪动学习课堂。

清华大学人力资源管理研修班优势：

1.可以释放工作以及生活中的压力 对于报名清华人力资源管理研修班的学员来说,很多人的日常生活紧张,工作压力大。而清华人力资源管理研修班的学习氛围是相对轻松而活跃的。清华人力资源管理研修班学员通过学习除了获得.新的专业知识,也...

2.可以获取.新的管理知识 学员参与清华人力资源管理研修班课程的学习,可以获得更为先进的管理思维,对于学员来说,这是一笔非常宝贵的财富,清华人力资源管理研修班的学员都有着丰富的管理经验,他们所提供的很多知识点都是有很大的参考...

3.可以积累广阔的人脉 当前社会竞争日益激烈。企业中的管理者要想带领企业获得更大程度的发展就需

报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持学习;

2、大专及以上学历者，均可报名参加课程研修学习。

学制及学习方式

1、学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。

2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。

3、考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。

4、上课时间：每月隔周上课，周六、日连续。

收费标准

学费36,000元(含教材费等)，课程考试费、论文指导及答辩等费用，另按清华大学相关规定执行。研修班正式开课后，学员因故不能坚持学习，视作自动放弃，不退费。

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